Esența șomajului și a tipurilor acestuia.
Cea mai importantă abordare a impactului asupra prețurilor este stabilirea valorilor de referință ale salariilor și ale prețurilor de control asupra salariilor și a prețurilor. Indicatorii de referință și controalele sunt concepute pentru a limita veniturile și prețurile nominale. La stabilirea criteriilor de referință, politica economică este concepută pentru asistența voluntară a antreprenorilor, în timp ce controlul are forța de drept.
Un program brutal de control al salariilor și al prețurilor poate stinge așteptările inflaționiste prin convingerea sindicatelor și a conducerii companiilor că guvernul nu intenționează să permită dezvoltarea ulterioară a inflației prin creșteri de prețuri.
Creșterea prețurilor și a veniturilor poate fi oprită și prin intermediul politicii fiscale. Politica de reglementare fiscală a veniturilor este un sistem în care firmele și angajații angajați de aceștia sunt încurajați sau pedepsiți cu impozite, în funcție de creșterea prețurilor și a salariilor. O abordare alternativă pentru soluționarea problemei inflației este reglementarea ofertei de bani. În acest caz, Banca Centrală trebuie să se asigure că rata de creștere a ofertei monetare este la un anumit nivel acceptabil.
Reglementarea antiinflaționistă este o datorie zilnică pe termen nelimitată a statului, funcția sa permanentă. Sarcina statului este de a face ca creșterea prețurilor să fie controlată și relativ moderată.
Odată cu formarea pieței muncii există șomaj, deoarece, în practică, creșterea ofertei de lucrători depășește creșterea ofertei de locuri de muncă. Ocuparea forței de muncă angajate este, de asemenea, în scădere datorită introducerii de noi tehnologii automatizate. Șomajul crește brusc în perioadele de recesiune economică, când, datorită reducerii volumelor de producție, o întreagă armată de lucrători concediați se "strecură" pe piața forței de muncă.
Prin natura lor, există mai multe tipuri de șomaj:
1. șomaj voluntar - dacă angajatul din diverse motive este demis în mod intenționat;
2. Șomajul forțat - atunci când antreprenorii tăie producția, deci, o parte din personal.
3. Șomajul prin fricțiune - asociat cu nepotrivirea în timp a trecerii lucrătorilor de la o firmă la alta, de la o industrie la alta, de la profesie la profesie.
4. Șomajul ciclic - se formează în timpul fanilor ciclurilor de afaceri.
5. Șomajul în stagnare - se bazează pe persoane care nu caută și nu caută un loc de muncă, cel puțin în sfera economiei legale.
Ca orice fenomen economic, șomajul nu poate fi considerat unilateral, poate fi atât "rău", cât și "bun". Totul depinde de măsura acestui fenomen și de circumstanțele specifice. Având în vedere că șomajul este "bun", trebuie avut în vedere că este vorba doar de șomajul moderat:
1. Din punct de vedere economic, șomajul este o rezervă de muncă neremunerată care poate fi utilizată întotdeauna.
2. Din punct de vedere psihologic - șomajul mărește disciplina muncii, adică există un astfel de stimulent ca riscul pierderii unui loc de muncă.
3. Din punct de vedere demografic, șomajul poate contribui la optimizarea structurii ocupării forței de muncă pe sexe.
4. Din punct de vedere politic, șomajul promovează activitatea antreprenorială, "răcirea ardorului" angajaților angajați și a sindicatelor, care au introdus solicitări prohibitive în ceea ce privește creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Aspecte negative ale șomajului:
1. Șomajul reduce potențialul economic al societății datorită subutilizării sale, ceea ce duce la următoarele pierderi:
· Scăderea PIB;
· Scăderea cererii de consum;
· Declinul producției și alți factori.
3. Șomajul este legat de deteriorarea sănătății mintale a națiunii.
4. Șomajul poate agrava instabilitatea politică a societății.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: