Actul de stabilire a unei încălcări a muncii de către comisie
Baza pentru elaborarea unui act privind stabilirea unei încălcări a angajării
Potrivit art. 21 din RF RF la îndatoririle de bază ale angajatului sunt.
- îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor;
- respectarea reglementărilor interne;
- respectarea disciplinei muncii;
- implementarea standardelor de muncă stabilite;
- respectarea cerințelor de protecție a muncii;
- atitudine atentă față de proprietatea angajatorului și a altor angajați;
- comunicarea promptă a conducerii cu privire la apariția unor situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății angajatorului.
Sarcinile enumerate mai sus pot fi stabilite în contractul de muncă, fișa postului, precum și legile și reglementările cu care angajatul trebuie să fie instruiți împotriva semnăturii locale.
În caz de încălcare sau de îndeplinire necorespunzătoare a obligațiilor de serviciu ale angajatului, angajatorul are dreptul de a impune o sancțiune disciplinară în conformitate cu art. 192 din LC RF.
Angajatorul poate aplica angajaților următoarele tipuri de sancțiuni:
Pentru inițierea procedurii de impunere a sancțiunilor pentru încălcarea obligațiilor de serviciu de către salariat, este necesar să se documenteze acest fapt într-un memorandum.
Memorandumul va fi baza pentru crearea unei comisii pentru a investiga încălcarea obligațiilor de muncă (în caz de deteriorare a angajatorului sau divulgarea de informații confidențiale).
Comisia este creată la inițiativa angajatorului și trebuie să fie formată din cel puțin trei persoane.
Rezultatele investigației de către comisie a circumstanțelor încălcării îndatoririlor angajatului se reflectă în act.
După finalizarea investigației, comisia întocmește un act privind stabilirea unei încălcări a obligațiilor de serviciu.
Eșantionul actului privind încălcarea disciplinei de muncă se face în formă liberă și poate conține următoarele date:
- numele și funcțiile tuturor membrilor comisiei;
- data, ora și locul exact al actului;
- numele și poziția persoanei care a încălcat legea;
- circumstanțele încălcării;
- măsurile propuse de pedeapsă disciplinară.
Actul este semnat de toți membrii comisiei. și, de asemenea, este necesar să se familiarizeze cu semnătura angajatului, vinovat de încălcarea obligațiilor de muncă.
În caz de refuz sau de evaziune a angajatului de la familiarizare, se întocmește un act corespunzător privind refuzul cu cunoștință.
În cazul în care ancheta se va dovedi vina angajatului, angajatorul poate aplica măsuri disciplinare prin emiterea unui ordin (forma unificata T-8).
Acest document este utilizat în următoarele proceduri:
Articole similare
-
Descrierea postului de funcționar, obligațiile funcționale, drepturile, responsabilitatea
-
Descrierea postului directorului casei de cultură, un eșantion
Trimiteți-le prietenilor: