Accrual de vacanta, articole, revista "afaceri de personal"

Atunci când se calculează plățile pentru concedii, este necesar să se ia în considerare un număr de nuanțe, cum ar fi câștigul mediu zilnic al unui angajat sau numărul de zile și de ani lucrați în companie. Să luăm în considerare modul de calculare a concediului de odihnă în mod corespunzător, ținând cont de schimbările legislative.

În acest articol sunt luate în considerare următoarele întrebări:

ce documente sunt necesare pentru calcularea plăților pentru vacanțe;
cum puteți calcula corect veniturile medii zilnice înainte de a calcula plățile pentru concedii;
cum să percepe un angajat de concediu care a lucrat în companie timp de mai puțin de șase luni.

Înscrieți-vă acum. pentru a descărca fișiere și a avea acces la mai mult de 3000 de documente de personal

Accrual de vacanță: cum să calculați prin noi reguli

Angajamentul concediului: ce documente sunt necesare

Pentru ca salariatul să primească plăți de concediu, șeful organizației trebuie să semneze un ordin pentru a oferi angajatului un alt concediu. Pentru aceste scopuri, se utilizează de obicei forma unificată Nr. T-6 sau T-6a. Calcularea plății trebuie efectuată în formularul special nr. T-60. Plata depinde în primul rând de câștigul salarial mediu al angajatului pentru perioada de facturare, deci acest calcul este necesar.

Angajarea plătitorilor de concediu: cum se calculează veniturile medii zilnice

Venitul mediu zilnic trebuie să fie calculat pentru întreaga perioadă de calcul a plăților pentru concedii, indiferent de modul în care angajatul a lucrat. Atunci când se calculează specialistul trebuie să ia în considerare toate plățile efectiv acumulate și efectiv elaborate de timpul angajatului. Pentru a determina timpul real efectiv, contabilul ar trebui să se refere la datele din cardul de rapoarte speciale.

Exemplu de calcul al concediului pentru angajați

29.3. 31 calendare. etc x 3 zile. = 2,84

29.3. 30 calendare. zile. x 26 de zile. = 25,39

2.84. 29,3 x 20 000 de ruble. = 1938,57 ruble.

25.39. 29,3 x 20 000 de ruble. = 17.331,06 ruble.

Câștigarea lui Sergheev pentru restul de zece luni, elaborată în totalitate, a fost:

10 x 20 000 freca. = 200 000 de ruble.,

și general, timp de 12 luni calendaristice:

200 000 ruble. + 1,938.57 ruble. + 17.331,06 ruble. = 219,269.63 ruble.

Pentru a determina câștigurile medii pe zi, este necesar să adăugăm coeficienții pentru 12 luni calendaristice și să împărțim cu această sumă suma plăților primite de Sergeev în această perioadă. Suma coeficienților este:

29,3 x 10 + 2,84 + 25,39 = 321,23

Venitul mediu pe zi a fost:

219.269,63 ruble. 321, 23 = 682,59 ruble.

Pentru 28 de zile de vacanță, Sergeev ar trebui să primească:

682,59 ruble. x 28 de zile. = 19 112,52 ruble.

Valoarea impozitului pe venitul personal va fi:

Astfel, Sergheev ar trebui să primească:

Accrual de vacanță: calcul pentru vacanța timpurie

Conform legislației muncii în vigoare, angajatul are dreptul de a pleca, chiar dacă nu a lucrat timp de șase luni în companie. Pentru a face acest lucru, el trebuie doar să obțină consimțământul angajatorului. Durata concediului poate fi, de asemenea, de 28 de zile calendaristice, indiferent de momentul în care angajatul a lucrat în cadrul organizației.

În acest caz, acumularea plăților pentru concedii se face, de asemenea, luând în considerare veniturile medii zilnice. De asemenea, procedura de calculare a plății concediului de odihnă nu se modifică - pentru luna calendaristică elaborată este stabilit un nou coeficient - 29,3, iar pentru lunile parțial elaborate, coeficientul este calculat pe baza numărului de zile efectiv lucrate.

Este important ca angajatorul să păstreze acreditările pe care se calculează concediul "în avans", astfel încât acesta să poată reține suma datorată atunci când angajatul este disponibilizat înainte de expirarea anului în care a lucrat în organizație.

Exemplu de calcul al angajaților "avansați"

2 x 29,3 = 58,6 zile

În luna mai, Ivanova va lucra efectiv la 11 zile din 31, coeficientul va fi egal cu:

Suma coeficienților pentru trei luni incomplete este:

15 000 frecați. х 2 = 30 000 freca.

Pentru 11 zile în luna mai va primi:

Suma pentru timpul petrecut la întreprindere este:

În acest caz, câștigul mediu zilnic al angajatului va fi:

Pentru 14 zile de vacanță, Ivanova ar trebui să primească:

511,95 ruble. x 14 zile. = 7167,3 ruble.

Valoarea impozitului pe venitul personal va fi:

Astfel, mâinile lui Ivanov vor primi:

Mai multe informații pe tema "Vacanță de plată" puteți obține din articole:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare