Femeia este într-un decret pentru o perioadă lungă de timp. În primul rând, are dreptul de a obține o foaie de handicap pentru sarcină și naștere, apoi lăsați să aibă grijă de copil. Are șansa să se afle în decret înainte de efectuarea copilului timp de 3 ani. După aceasta, femeia trebuie să apară la locul de muncă.
Angajatorul nu are dreptul, la propria sa discreție, să scurteze durata decretului. Decizia privind ieșirea timpurie poate fi acceptată numai de către femeie. Un număr mare de mame din cauza dificultăților financiare merg la locul de muncă înainte de ofensiva copilului de 3 ani.
Completarea decretului are loc automat când copilul împlineste trei ani sau la cererea mamei. În primul caz, o femeie trebuie să apară la locul de muncă, în următoarea zi lucrătoare după a treia zi de naștere a copilului.
Nu toate femeile își cunosc dreptul de a lua concediu după concediul de maternitate. Când se prevede restul, legislația reglementează (articolul 260 din LC RF). Pentru a aplica pentru o vacanță, trebuie să scrieți o declarație în departamentul de personal.
Dacă o femeie nu vrea să rămână la locul de muncă anterior, ea scrie o scrisoare de demisie. Apoi, angajatorul va plăti suma compensației pentru concediul neutilizat în ziua calculării.
Sărbătorile calendarului
Atunci când o persoană este angajată, își poate declara dorința de a pleca în vacanță nu mai devreme de șase luni. Apoi angajatorul îi va da două săptămâni de odihnă.
Destul de des, organizațiile nu oferă vacanțe complet, ci timp de două săptămâni. Merită să știți că în 2 ani o persoană nu poate primi mai puțin de 15 zile.
În mod obișnuit, vacanțele sunt acordate angajaților conform unui program aprobat în prealabil.
Angajatorul nu are dreptul:
- reducerea numărului de zile de odihnă;
- înlocuiți repausul, pentru compensare;
- să-și amintească un angajat din concediu fără un motiv valid.
Vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, dar una dintre ele trebuie să fie de cel puțin două săptămâni.
Pot să aștept să plec după decret?
Fiecare femeie trebuie să înțeleagă că după decret are dreptul să scrie o cerere pentru o altă vacanță. Adesea, mama este nevoită să părăsească decretul în avans, din cauza dificultăților financiare. În acest moment, bebelușul rămâne sub supravegherea bunicilor sau banalilor. Prin urmare, mama poate să aibă un timp în orice moment să se îngrijească de copil, lăsându-l fără nimeni. În astfel de situații, mama are dreptul deplină de a scrie o cerere de concediu. După părăsirea decretului, mama poate avea întotdeauna probleme cu aranjarea copilului în grădină sau cu boli frecvente, așa că poate ar trebui să plece într-un timp extrem de imprevizibil.
Uneori, femeile nu intenționează să continue să lucreze în același loc după decret. În acest caz, poate:
- Să ieșiți pentru o vacanță imediat după decret și apoi să renunțați;
- să primească o compensație adecvată pentru concediul neutilizat la concediere.
Angajatorul nu poate refuza să părăsească mama unui copil mic. În cazul în care femeia dinaintea decretului nu a plecat la odihnă, ea are dreptul să folosească acest timp imediat după decret.
În cele mai multe cazuri, angajații iau concediu după decret pentru a mări durata serviciului. Asta este, ea continuă să stea acasă, este vacanță, iar serviciul merge.
Calcularea concediului după decret
Femeile care au ieșit din decret, sărbătorile sunt calculate conform schemei generale. Există o formulă generală și procedura de calculare a plăților pentru concedii. De obicei, calculul ia venitul pentru ultimul an. Este destul de rezonabil să ridicăm întrebarea cu privire la sumele care vor fi incluse în calcul, deoarece femeia nu a lucrat în această perioadă. Apoi, potrivit legii, contabilul va lua venitul pe care femeia la avut înainte de a se pronunța asupra decretului.
Dacă salariatul decide să plece în concediu după încheierea decretului, atunci calculul compensației monetare se efectuează din motive generale.
Acest moment este cât se poate de detaliat în articolul nr. 139 din LC RF. Dar, înainte de a începe calcularea concediului după concediul de maternitate, trebuie să calculați câștigurile medii.
Sumele care sunt luate în calcul la calcularea plăților pentru concedii:
- salariu;
- Premiul;
- suprataxele și suprataxele;
- alte remunerații;
- alte sume prevăzute de lege.
Pentru a calcula concediul unei femei eliberate din decret, contabilul va face următoarele:
- vor obține profituri pentru ultimul an înainte de decret;
- va împărți suma primită timp de 12 luni;
- împarte cifra rezultată cu un factor de 29, 4;
- Indicatorul primit se înmulțește cu numărul de zile puse la dispoziție.
Dacă în perioada de calcul femeia a lucrat o lună incompletă, se va aplica un factor de corecție. Procedura de calculare a sumei plăților pentru concedii este complicată și este puțin probabil să se calculeze un lucrător de vacanță însuși la un ban. În plus, legislația suferă de multe ori modificări care sunt monitorizate în mod constant de către contabil. Dacă acesta face un calcul incorect, organizația poate fi trasă la răspundere pentru verificare.
Să luăm în considerare un exemplu, deoarece există un calcul al concediului după concediul de maternitate. Să presupunem că o femeie înainte de a pleca pentru decret a lucrat exact 12 luni, câștigurile ei însumând 750 000 de ruble. După părăsirea decretului, ea scrie o cerere pentru un alt concediu plătit în valoare de 28 de zile calendaristice. Contabilul îi va percepe următoarea vacanță:
750 000/12/29, 4 * 28 = 59 523 ruble 81 copeici.
Pe mâini muncitorul va primi această sumă minus НДФЛ.
Deoarece femeia după decret are dreptul deplină de a renunța, ea va primi ca calcul un cuantum al compensației pentru concediul neutilizat. Dacă organizația are nevoie de mai multe zile de odihnă, va primi o sumă mai mare în consecință.
Fiecare femeie care părăsește decretul are dreptul să plece în vacanță. Aceasta reglează st.No260 TC. Dacă angajatul decide să plece după decret, ea va primi o compensație pentru vacanța neutilizată împreună cu calculul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: