Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
Ați putea spune mai exact numărul noii rezoluții?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
dispozițiile generale ale unei singure cărți de referință de calificare pentru angajați. punctul 12.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Hit Rusk cu un yozyg pentru ortografie!
Este înfricoșător - atunci când îți dai seama că fiecare persoană are propriul său seif și îl poți deschide ...
În cazul necesității de producție angajatorul are dreptul de a transfera angajatul să nu lucreze din cauza contractului de muncă (într-o altă profesie, specialitate, calificare, poziție), precum și de a lucra pentru un alt angajator.
Producția trebuie să recunoască necesitatea ca angajator pentru a preveni o catastrofă, accidente industriale sau eliminarea imediată a consecințelor sau a efectelor dezastrelor naturale, prevenirea accidentelor, nefuncționare, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului sau a altor bunuri și în alte cazuri excepționale lor, precum și pentru înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, angajatul nu poate fi transferat la locul de muncă, contraindicat lui din motive de sănătate.
Transferul temporar în legătură cu nevoia de producție către o altă localitate este permis numai cu consimțământul angajatului.
În cazul transferului temporar în legătură cu nevoia de producție, se plătesc salarii pentru munca efectuată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru lucrarea anterioară.
Downtime este recunoscută temporar (pentru o perioadă de cel mult șase luni) lipsa de muncă datorită naturii industriale sau economice (eșecul de echipamente, utilaje, lipsa de materii prime, energie electrică, etc.).
Transferul temporar de mers în gol trebuie făcută ținând cont de profesie, de specialitate, lucrător de birou pentru durata de nefuncționare pentru același angajator și până la o lună la un alt angajator, dar în aceeași zonă.
În cazul transferului temporar al unui angajat într-un alt loc de muncă, datorită absenței, se plătește pentru munca efectuată. În acest caz, transferul temporar într-un loc de muncă plătit mai mic pentru lucrătorii care efectuează normele de muncă sau transferate la locul de muncă timp plătit, salvat câștigul mediu pentru aceeași muncă, iar lucrătorii nu au o performanță normele de muncă, a produs o remunerație pentru activitatea desfășurată, dar nu mai puțin decât rata salariilor.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: