Rezumat importanța socio-economică a protecției muncii - banca de rezumate, eseuri, rapoarte,

1) Creșterea productivității muncii ca rezultat al creșterii fondului de timp de lucru datorită:

• reducerea timpilor de întrerupere intramusculară prin prevenirea oboselii premature, precum și reducerea numărului sau eliminării micro-rănilor cauzate de condițiile de lucru nefavorabile. Prevenirea oboselii premature prin raționalizarea condițiilor de muncă, introducerea regimurilor optime de muncă și de agrement și a altor măsuri în întreprinderile alimentare contribuie la creșterea utilizării eficiente a timpului de lucru. Același rezultat este dat de eliminarea microtraumelor, deoarece fiecare dintre acestea este însoțit de o pierdere de până la 2 ore de timp de lucru;







• Reducerea pierderii zilnice a orelor de lucru ca urmare a reducerii nivelului sau eliminării incapacității temporare de muncă din cauza rănirilor profesionale, morbidității ocupaționale și generale. Acest indicator este important pentru producția alimentară, unde fiecare prejudiciu este acum însoțit de o pierdere a capacității de muncă în medie de peste 26 de zile.

2) Conservarea resurselor de muncă și creșterea activității profesionale a lucrătorilor datorită:

• Îmbunătățirea stării de sănătate a lucrătorilor și creșterea speranței lor medii de viață prin îmbunătățirea condițiilor de muncă, care este însoțită de o creștere a duratei de muncă pentru cei care lucrează la activitatea lor ridicată de muncă;

• creșterea nivelului profesional datorită creșterii abilităților și abilităților legate de creșterea experienței de producție;

• Posibilitățile de utilizare a activității reziduale de muncă, experiența practică vastă și cunoștințele profesionale ale pensionarilor pentru limită de vârstă și persoanele cu handicap privind locurile de muncă disponibile pentru aceștia și asigurarea faptului că condițiile lor de lucru își îndeplinesc capacitățile fizice.

3) Creșterea produsului național agregat datorită îmbunătățirii indicatorilor de mai sus și a componentelor lor constitutive.

2. Importanța economică a protecției muncii

1. Creșterea productivității muncii. Se realizeaza ca urmare a:

• Creșterea eficienței prin îmbunătățirea condițiilor de muncă. În întreprinderile din sectorul alimentar, căldura în exces este unul dintre principalii factori de producție dăunători. Acest factor determinant condițiile de muncă microclimatice în zona de lucru, un impact semnificativ asupra performanței și productivității. Atunci când temperatura aerului la locul de muncă de 26 - 30 ° C, eficiența umană este de numai 20 - 50% din nivelul său, la o temperatură de 18 ° C Pentru aceste întreprinderi sunt, de asemenea, caracterizate prin niveluri scăzute de lumină la locul de muncă din cauza unilaterală iluminare naturală laterală, magazine de dezordine echipamente voluminoase și de îngrijire necorespunzătoare a dispozitivelor de iluminat (de curățare periodică a luminatoare, iluminat, înlocuirea becurilor arse). Când lumina slabă (2 - 4 ori mai mic decât norma), productivitatea este redusă cu 4 - 8%;

• Prevenirea oboselii prin îmbunătățirea condițiilor de muncă. Orice deviere a condițiilor de lucru la locul de muncă de la standardele sanitare și igienice obligă organismul uman să-și exercite în continuare energia pentru a contracara efectele negative ale factorilor nocivi de producție. De exemplu, în cazul în care intensitatea zgomotului la locul de muncă 90 dBA, în medie, a petrecut de lucru-Vaeth 20% mai mult efort fizic si stres neuro-psihologic, în scopul de a menține producția pe care le furnizează la o intensitate a zgomotului 70dBA;

• Creșterea eficienței utilizării echipamentelor și a fondului timpului de lucru prin reducerea perioadelor de întrerupere a schimbărilor datorate deteriorării stării de bine datorate condițiilor de muncă și micro-rănilor. Cu un impact complex asupra lucrătorului asupra mai multor factori de producție dăunători în același timp, aceste timpi de așteptare pot ajunge la 20-40% din pierderile zilnice cauzate de leziunile industriale și morbiditatea;

• creșterea coerenței muncii în normalizarea climatului psihologic datorită îmbunătățirii condițiilor de muncă.

2. Reducerea cheltuielilor neproductive de timp și de muncă. Aceste costuri se datorează condițiilor nefavorabile de muncă cauzate de organizarea locurilor de muncă fără a ține seama de cerințele de ergonomie. De obicei, timpul de bază non-productive și a forței de muncă, creșterea volumului de muncă implicat, asociată cu necesitatea de a efectua mișcări inutile, efort fizic, stres neuro-psihologic, adoptarea de poziții incomode din cauza localizarea eșuarea controalelor de echipamente, locuri de muncă de proiectare structurale și de a obține informații suplimentare.

3. Creșterea numărului de ore de lucru. Se obține prin reducerea pierderilor zilnice datorate neparticipării la locul de muncă ca urmare a unui traumatism industrial sau a unei boli. Condițiile de muncă afectează în mod semnificativ nu numai morbiditatea ocupațională, ci și apariția și durata bolilor comune. 25-30% din bolile generale din producție sunt asociate cu condiții nefavorabile de muncă. Rezultate Institutul de Cercetare Occupational sugerează că depășirea admisibilă a aerului rata de peratura în zona de lucru a spațiilor industriale la 1 ° C este însoțită de o creștere a pierderii timpului de lucru, din cauza bolilor cardiovasculare, cu o medie de 4,1 zile la 100 de lucrători, și depășirea nivelului admis de zgomot la locul de muncă cu 10 - 20 dB mărește durata incapacității temporare din același motiv cu o medie de 2,7 zile la 100 de angajați.







4. Salvarea cheltuielilor pentru prestații și compensarea pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă. Astfel de prestații și compensații, cum ar fi orele reduse de muncă și concediul suplimentar, sunt asociate cu pierderi semnificative din partea forței de muncă și sunt însoțite de plata unor sume mari de bani pentru timpul practic neimpozitat. Alte tipuri de prestații și compensații (ratele tarifare mai mari, pensiile preferențiale, alimentația preventivă, livrarea gratuită a laptelui) sunt, de asemenea, însoțite de o sumă semnificativă de bani cheltuite. Crearea condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele protecției muncii vă permite să anulați integral sau parțial aceste beneficii și compensații, ceea ce oferă economii semnificative de costuri în aceste scopuri.

5. Reducerea costurilor datorită cifrei de afaceri a personalului în condițiile de muncă. Din numărul total de concedieri voluntare de aproximativ 21% nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă (munca grea fizică, condiții sanitare precare, muncă repetitivă, sănătate precară, și așa mai departe. N.). În întreprinderile din sectorul alimentar, cifra de afaceri a personalului este deosebit de ridicată în rândul celor angajați în muncă fizică grea. Din acest motiv, a respins 21%, și a plecat să lucreze cu motivele de sănătate în fabricile de zahăr este de 6.6-7.2% din numărul total al celor care nu mulțumiți de condițiile de muncă.

Cifra de afaceri a forței de muncă cauzează daune semnificative întreprinderilor, deoarece cei care părăsesc pentru o anumită perioadă de timp lucrează cu o productivitate redusă, noii lucrători angajați în locul lor necesită formare industrială. Procesul de concediere și de angajare este, de asemenea, însoțit de un anumit cost de bani. În general, cifra de afaceri a personalului din economia națională provoacă pierderi economice semnificative, deoarece fiecare persoană care părăsește compania în medie nu funcționează pentru o medie de aproximativ o lună. Suma totală a prejudiciilor economice anuale în economia națională din cifra de afaceri a personalului din cauza nemulțumirii față de condițiile de muncă depășește 0,6 miliarde UAH.

3. Prestații și compensații din cauza condițiilor de muncă nefavorabile

Complexul de măsuri privind protecția muncii aplicat la o serie de industrii, magazine și secții ale întreprinderilor alimentare nu asigură întotdeauna eficiență, ceea ce garantează condiții de muncă complet sigure și sănătoase. acest

situația sa dezvoltat din cauza lipsei dezvoltării simultane științifice și de proiectare a noilor tehnologii și a soluțiilor corespunzătoare pentru protecția muncii. Prin urmare, în prezent, în multe companii de produse alimentare încă de sistem utilizat pe scară largă de beneficii și compensații acordate persoanelor angajate în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și dificile (pompieri cazane de abur și apă fierbinte, compresoare mașiniști amoniac, și altele.). Dreptul de a primi beneficii și compensații sunt muncitori, ingineri și angajați, profesii și pozițiile care sunt indicate în liste speciale și liste de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, aprobate de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.

Sistemul de beneficii și compensații nu înlocuiește, ci doar completează setul de măsuri pentru protecția muncii utilizate în cadrul întreprinderilor. Acest sistem include sărbători suplimentare, zile lucrătoare mai scurte și pensii preferențiale, alimentație preventivă, plătirea salariilor; eliberarea gratuită a laptelui. Valoarea lor de sănătate și compensare este după cum urmează:

• Concediu suplimentar (de la 6 la 36 de zile). Nu numai că scurtează perioada de durata a efectelor negative asupra de lucru factorilor nocivi, dar promovează în primul rând eliberarea de substanțe în acestea toxice și alte acumulate, îndepărtarea oboselii datorită muncii mintale și fizice intense, restabilirea funcțiilor perturbate și eliminarea etapelor inițiale ale adverse modificări fiziologice ale organelor interne și ale sistemelor umane.

• Reducerea zilei de lucru. Reducerea cu o oră a trecerii de lucru reduce efectiv cu o lună fondul de timp de lucru anual pentru fiecare lucrător care utilizează acest avantaj, crește câștigurile pe oră cu 16%. Acest tip de beneficii are același impact asupra muncitorului ca și o vacanță suplimentară.

• Pensie redundantă. Este oferită persoanelor care lucrează în condiții periculoase și punctelor fierbinți în conformitate cu lista nr. 1, precum și celor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă grave (lista nr. 2). Aceasta constă în acordarea unei pensii mai devreme decât pe o bază generală, cu mai puțină experiență de muncă și în cantități mai mari.

• Reducerea vârstei de pensionare și necesară pentru a obține ani de pensie de serviciu nu reduce numai durata perioadei de efecte adverse asupra funcționării factorilor nocivi, dar oferă, de asemenea, o îndepărtare anterioară a substanțelor acestea nocive acumulate, restabilirea activităților normale ale sistemelor de susținere a vieții.

• Tratament și nutriție preventivă. Nutriția oferită unui lucrător gratuit este un mijloc de a crește rezistența corpului său la factorii nocivi de producție, reducând morbiditatea și prevenind oboseala prematură. Această scutire este acordată lucrătorilor și angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare.

• Taxă suplimentară la salariu. Este condiționată de condițiile specifice de lucru la locul de muncă; este de 4-24% din tarif și are drept scop consolidarea corpului și creșterea rezistenței sale la factorii de producție dăunători datorită condițiilor de viață și alimentației îmbunătățite.

• Livrarea gratuită a laptelui. Scopul său este de a crește rezistența corpului lucrătorului la substanțe toxice care cauzează afectarea funcției hepatice, metabolismul proteinelor și mineralelor și iritația ascuțită a membranelor mucoase ale tractului respirator superior. Efectul laptelui este un efect de normalizare asupra unui număr de procese metabolice și a funcțiilor corpului. Cu toate acestea, laptele trebuie distribuit strict în conformitate cu recomandările Ministerului Sănătății din Ucraina, deoarece acesta interacționează cu unele substanțe toxice și dă un efect negativ, nu negativ (de exemplu, plumb).

Una dintre sarcinile principale ale sistemului de management al SSI la întreprindere este îmbunătățirea condițiilor de muncă. În conformitate cu nivelul de îmbunătățire a șefilor de ministere și departamente sunt necesare pentru a reduce concediu suplimentar sau să le instalați, precum și durata normală a zilei de lucru, în cazul în care toți parametrii sunt condiții de muncă normalizate sunt conforme cu cerințele legislației în vigoare privind protecția muncii. În această condiție, alte beneficii și compensații pentru munca în condiții dăunătoare și grele ar trebui, de asemenea, eliminate parțial sau complet.

4. Cheltuieli pentru protecția muncii și pierderile cauzate de leziuni și morbiditate profesională

Costurile anuale ale protecției muncii constau în trei tipuri de costuri: introducerea de activități care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și îmbunătățirea siguranței; Beneficii și compensații în legătură cu condițiile de muncă nefavorabile; compensarea efectelor negative ale condițiilor de muncă asupra lucrătorilor.

Cheltuielile destinate îmbunătățirii condițiilor de muncă și îmbunătățirii siguranței întreprinderilor constau în două articole principale: măsurile de nomenclatură prevăzute de acordul SSM; achiziționarea de haine speciale, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală și dispozitive de siguranță.

Din aceste tipuri de costuri pentru protecția muncii rezultă că mijloacele care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și îmbunătățirea siguranței muncii nu se plătesc în prezent pentru ele însele. În acest sens, statul cheltuiește fonduri uriașe pentru prestații, compensații și rambursarea consecințelor unor condiții nefavorabile de muncă. Potrivit fondurilor Institutului de muncă cheltuite pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, în valoarea totală a cheltuielilor privind sănătatea și siguranța co-au reprezentat aproximativ 25%, iar costul prestațiilor, compensații și rambursarea unor condiții non-favorabile de muncă - aproximativ 75%.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: