- Când să încheie un contract de răspundere
A declarat: Valentina Mitrofanova - Director General al Institutului de Personal Profesional, Moscova; Candidat la Științe Economice
Managerii companiilor nu sunt întotdeauna gata să-i aducă pe angajați vinovați la răspundere. În primul rând, este dificil și neplăcut să dovedești faptul că dauna: trebuie să colectezi o mulțime de lucrări. În al doilea rând, angajatorii se tem că documentele din companie nu sunt înregistrate corespunzător, iar disputa cu angajatul poate duce la pierderi mai mari decât suma daunelor. Cu toate acestea, nu este necesar să lăsăm astfel de abateri fără atenție și, dacă un angajat a cauzat daune, trebuie să-l aducem în fața justiției. În caz contrar, alți angajați vor considera că totul este permis în întreprinderea dvs.
Responsabilitate individuală sau colectivă?
Puteți stabili răspunderea individuală sau colectivă. Dacă un angajat lucrează cu valori unu, atunci este semnat un contract individual cu răspunderea deplină. În cazul în care mai mult de o persoană este admisă la întreținerea obiectelor de valoare (pot exista zeci de persoane la locul de muncă), aveți dreptul să încheiați un contract de plată colectivă.
De exemplu, în producție există un depozit cu materii prime, piese de schimb, materiale lubrifiante combustibile, produse finite, semifabricate. El este deservit de o brigadă: șeful unui depozit, receptorul, ambalatorul, depozitarii, încărcătoare. În cazul în care spațiul de depozitare este unul și muncitorii nu sunt limitați în mișcare, nu este posibil să se încheie contracte individuale de răspundere cu toată lumea. Numai responsabilitatea colectivă este posibilă aici. Dar dacă o zonă este alocată în depozit, de exemplu o clădire care poate fi blocată, poate fi încheiat un contract de răspundere individuală cu un angajat care are acces acolo. Acordați atenție cerinței cheie: ar trebui să fie o persoană, nu mai multe, altfel încheierea unui contract individual de răspundere va fi ilegală.
Pot fi trași la răspundere toți angajații?
Angajații ale căror poziții nu sunt incluse în lista specificată compensează pierderile în limita câștigurilor lor medii lunare și nu este necesar să se încheie un contract separat privind răspunderea cu aceștia. Acest lucru rezultă din articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Practicantul spune: Natalia Kulakova - Avocat al companiei "Ligerion Group", Moscova
Luați în considerare două exemple care explică situațiile în care nu puteți cere despăgubiri în întregime.
1. Șoferul a intrat într-un accident. Între șoferul Ivanov și firma "Dawn" a fost semnat un acord privind responsabilitatea financiară deplină pentru mașina încredințată lui Ivanov. În timp ce își îndeplinea îndatoririle de muncă, Ivanov a intrat într-un accident din propria vină. Compania a plătit prejudiciul părții vătămate și a intentat un proces împotriva lui Ivanov pentru a recupera pierderea în întregime. Cu toate acestea, instanța a răspuns că nu există niciun motiv pentru a atrage șoferul spre o responsabilitate financiară deplină, deoarece nu există un astfel de post pe lista Ministerului Muncii. Deci, acest șofer ar trebui să compenseze daunele numai în limita câștigurilor medii lunare. Astfel, în conformitate cu legislația în vigoare, recuperarea daunelor care depășesc câștigul salarial mediu lunar al unui angajat de la un conducător auto care, în exercitarea atribuțiilor sale de muncă, a comis un accident, nu poate.
2. Un angajat are mai puțin de 18 ani. Angajații sub 18 ani pot purta răspunderea deplină doar pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului sau a drogurilor, precum și prin infracțiune (infracțiune administrativă). În alte cazuri, chiar dacă încheiați un contract de răspundere deplină cu un astfel de angajat, acesta va fi nul.
Acceptați acordul de răspundere înainte ca angajatul să înceapă să lucreze.
Este important ca semnarea candidatului în contractul de răspundere să apară înainte de începerea activității sau semnarea unui contract de muncă. Apropo, clauza privind încheierea unui astfel de contract poate fi inclusă ca o condiție a muncii în contractul de muncă în sine. Dacă acceptați un lucrător dintr-o brigadă cu care a fost deja încheiat un contract de răspundere colectivă, viitorul angajat ar trebui să cunoască acest contract chiar înainte de semnarea contractului de muncă.
Despre dovada vinovăției, aveți grijă în avans
După semnarea unui contract cu un nou angajat privind răspunderea, va fi făcut un inventar al valorilor pe care le veți da. Fără aceasta, va fi dificil să se demonstreze că lipsa sa datorat vina angajatului. Angajatul trebuie să fie prezent la inventar și să semneze actul. În mod similar, atunci când plecați: trebuie să faceți un inventar pentru a determina prezența sau lipsa de obiecte de valoare și, dacă este necesar, să colectați valoarea de la persoana care a fost demisă.
Se pune întrebarea: este necesar să se efectueze un inventar dacă lucrătorul este acceptat într-o echipă cu care a fost încheiat un contract colectiv de responsabilitate? Cred că este necesar. Este adevărat că acest lucru nu este atât de necesar, ca și responsabilitatea individuală. Dacă un nou angajat este acceptat pentru muncă și devine membru al brigăzii, va fi posibilă distribuirea unei părți a responsabilității colective în funcție de perioada de lucru.
De exemplu, o echipă de depozitari este formată din cinci persoane, inventarul are loc la fiecare șase luni. Unul dintre depozitari a demisionat și a acceptat unul nou. A lucrat cu o lună înainte de următorul inventar. După inspecție, a fost găsit un deficit de 500.000 de ruble. Întrucât, atunci când un nou angajat a fost inclus în echipă, nu au completat inventarul, atunci el va răspunde doar în funcție de perioada de lucru. De când a lucrat o lună din șase și cinci persoane în brigadă, noul angajat va fi obligat să plătească daune numai în sumă de 16.667 ruble. (500 000 ruble 5 persoane, 6 luni).
Desigur, în ceea ce privește angajații, un astfel de calcul nu este în întregime corect. Deseori, în practică, angajatul aflat în exercițiu provoacă daune materiale companiei - ca să spunem așa, în sfârșit. Dar, din moment ce inventarul nu se efectuează de obicei în timpul demiterii membrilor echipei, este necesar să se răspundă atât noilor angajați, cât și celor care au rămas la locul de muncă. Desigur, acest lucru descurajează oamenii și adesea devine cauza furturilor ulterioare, când angajații încearcă să "compenseze" pierderile.
Practicant: Natalia Kulakova - Avocat al companiei "Ligerion Group", Moscova
Cum se recuperează daunele
Să presupunem că, conform rezultatelor inventarului, prejudiciul a fost identificat. Cum și în ce mărime puteți compensa pierderea? Una dintre greșelile tipice ale companiilor este neîndeplinirea procedurii de colectare a daunelor. Daunele nu pot fi reținute din salariul unui angajat, la fel ca mulți manageri. Acest lucru este interzis direct de articolul 137 al RF RF.
Procedura corectă este stabilită la articolul 248 din LC RF. Deci, iată cum ar trebui să procedați:
-primiți explicații scrise ale angajatului;
- indicați valoarea daunelor din ordine;
- asigurați-vă că angajatul dvs. a citit ordinul și l-a semnat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: