Prezentarea de informații false raportarea statistică de stat, prezentarea tardivă sau neprezentarea cererii atrage după sine răspunderea administrativă sau penală, în conformitate cu legislația Republicii Belarus. Prin urmare, specialiștii de servicii de personal, a căror competență include atât pregătirea și prezentarea rapoartelor statistice de stat cu privire la activitatea cu personalul și transferul de informații pentru a compila rapoarte statistice la alte servicii ar trebui să posede anumite cunoștințe, care va permite în mod competent și fără erori a face rapoarte statistice.
Luați în considerare formele de observații statistice statistice centralizate asupra statisticilor de muncă. Acestea includ:
Să studiem specificul fiecăruia dintre rapoartele menționate mai sus, precum și informațiile pe care personalul personalului le prezintă atunci când le redactează.
Raport privind munca (forma 12-t) ...
Periodicitatea depunerii formularului 12-t este o dată pe lună, termenul limită de depunere fiind până în a 12-a zi a lunii următoare lunii de raportare.
Să analizăm ce informații pentru pregătirea acestui raport sunt furnizate de personalul departamentului resurse umane.
Secțiunea I. Numărul de salariați, salariile și orele lucrate
În Sec. Trebuie să specificați informațiile:
- numărul mediu de salariați (fără angajați externi cu fracțiune de normă și cetățeni care au efectuat lucrări în baza contractelor de drept civil) - pentru luna de raportare; pentru perioada de raportare; pentru luna corespunzătoare din anul precedent; pentru perioada corespunzătoare din anul precedent;
- numărul de ore lucrate (cu excepția celor lucrate de lucrătorii externi cu fracțiune de normă și cetățenii care au efectuat lucrări în baza contractelor de drept civil) - pentru luna raportată; pentru perioada de raportare; pentru luna corespunzătoare din anul precedent; pentru perioada corespunzătoare din anul precedent.
Secțiunea II. Afișați mărimea salariaților în medie pentru perioada respectivă, numărul mediu de cetățeni care au efectuat munca în baza contractelor de drept civil și lucrătorii externi cu fracțiune de normă
În această secțiune pentru organizația în ansamblu și pentru diviziile structurale separate, ele prezintă informații (pentru luna de raportare și pentru perioada de raportare de la începutul anului):
- cu privire la numărul de salarizare al angajaților, în medie, pentru perioada (excluzând angajații care sunt în concediu de maternitate, în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani);
- numărul mediu de cetățeni care au efectuat muncă în baza contractelor de drept civil;
- numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă.
- numărul de femei în medie pe an din datele de la pagina 20 din gr. 2;
- Numărul de angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani la sfârșitul anului.
Secțiunea III. Lucrați în modul de angajare forțată cu fracțiune de normă și în mișcarea angajaților din salarizare (fără lucrători externi cu fracțiune de normă)
Această secțiune pentru luna de raportare și pentru perioada de raportare de la începutul anului include informații:
- numărul de salariați care au muncit cu fracțiune de normă (zi, săptămână) la inițiativa angajatorului;
- numărul de ore de muncă neprelucrate de către angajații care au lucrat cu fracțiune de normă (zi, săptămână) la inițiativa angajatorului;
- numărul de salariați cărora li sa acordat concediu fără conservare sau cu retinere parțială a salariilor la inițiativa angajatorului, inclusiv; numărul de salariați cărora li sa acordat concediu fără plată;
- numărul de zile de concediu la inițiativa angajatorului, inclusiv zilele omului de sărbătoare fără plată;
- numărul de angajați recrutați pentru muncă; - total, inclusiv. pe locuri de muncă introduse suplimentar;
- numărul de lucrători concediați - total, inclusiv numărul de salariați concediați în cazul lichidării organizației, reducerea numărului sau personalului angajaților, precum și absenteismul și alte încălcări ale disciplinei de muncă.
Sectiunea V. Numarul si fondul salarial al salariatilor pe tipuri de activitate economica
Această secțiune prezintă (în luna de raportare, pentru perioada de la începutul anului, în luna corespunzătoare a anului trecut, în aceeași perioadă de la începutul anului trecut), informații privind numărul mediu al salariaților (fără externe cu fracțiune de normă și a cetățenilor care desfășoară munca în baza unor contracte de drept civil) pentru organizația în ansamblu și pentru activitățile economice.
În plus, pentru luna de raportare și pentru perioada de raportare de la începutul anului, sunt afișate informații:
- cu privire la numărul de salarizare al angajaților, în medie, pentru perioada (excluzând angajații care sunt în concediu de maternitate, în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani);
- numărul mediu de cetățeni care au efectuat muncă în baza contractelor de drept civil;
- numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă.
Raport privind munca (forma 12-t (rezumat)) ...
Forma de raportare statistică de stat de 12 tone (rezumat) „Raportul privind munca“ - o frecvență lunară și este alimentat de până la 14 după perioada de raportare, următoarele respondenți: Ministerul Apărării al Republicii Belarus, Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Belarus, Comitetul Frontierei de Stat din Belarus, Departamentul de Investigații Financiare Comitetul de control al statului al Republicii Belarus, Comitetul de Securitate al Statelor al Republicii Belarus, Serviciul de Securitate al Președintelui Republicii Belarus.
În forma de 12 de tone (rezumat) oferă informații cu privire la numărul mediu de personal, personal certificat și civil în cursul anului de raportare (de la începutul anului, pentru ultima lună), precum și pentru anul precedent (de la începutul anului și luna trecută).
Raport privind munca (forma 1-t (rezumat)) ...
Informații furnizate de Serviciul Resurse Umane
La completarea raportului de muncă (formularul 1-t (rezumat)), serviciul HR trebuie să prezinte următoarele date:
- numărul mediu de salariați (fără lucrători externi cu fracțiune de normă și cetățeni care au efectuat lucrări în baza contractelor de drept civil);
- numărul lista de angajați, în medie, pentru anul (care sunt în concediu de maternitate, fără angajați și în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani), inclusiv . femei;
- numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă;
- numărul mediu de cetățeni care au efectuat muncă în baza contractelor de drept civil.
Sunt furnizate informații de referință:
Raport privind arieratele la salarii (formular 12-t (lunar, urgent)) ...
Forma rapoartelor statistice de stat "Raport privind arieratele privind salariile" (formularul 12-t (lunar, urgent)) - centralizat.
Informațiile privind arieratele privind salariile se reflectă începând cu prima zi a lunii următoare lunii în care vine perioada de salarizare.
Restanțele de salarii în sensul observațiilor statistice de stat sunt acumulate cuantumul salariilor lucrătorilor, inclusiv partea internă și externă, dar nu a plătit organizației la 24 de ore de la ultima zi a lunii următoare celei pentru care sumele acumulate.
Pe lângă suma arieratelor salariale, raportul reflectă numărul de angajați care nu și-au plătit salariul.
Raport privind salariile managerilor (formularul 4-t (manageri)).
Frecvența depunerii acestui raport este trimestrial, termenul limită pentru depunere este până în a 20-a zi a lunii următoare perioadei de raportare.
- șeful unei entități juridice sau al șefului interimar al unei entități juridice;
- șefii adjuncți ai unei entități juridice;
- contabil principal (contabil principal ca principal) al persoanei juridice;
- economist-șef al unei entități juridice;
Șef inginer al unei entități juridice.
Raport privind numărul victimelor în caz de accidente de muncă (formular 1-t (leziuni)) ...
Acest raport este prezentat în cazul victimelor în caz de accidente la locul de muncă.
Informații furnizate de departamentul HR
Serviciul de personal furnizează informații:
- numărul de victime ale accidentelor de muncă cu dizabilități într-o zi sau mai multe, precum și letale - doar, din care numărul femeilor și a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani, precum și numărul de angajați în momentul primirii unui accident de muncă au fost într-o stare de intoxicare alcoolică, narcotică sau toxică, precum și numărul de victime cu un rezultat fatal;
- Numărul de persoane-zile de incapacitate de muncă pentru victimele care au pierdut capacitatea de a lucra într-o zi lucrătoare sau mai mult, incapacitatea temporară de muncă care sa încheiat în anul de raportare, inclusiv. pentru femei și lucrători sub vârsta de 18 ani.
Raport privind utilizarea fondului de timp calendaristic (formular 1-t (fond de timp)) ...
Informații raportate în raport
Următoarele informații sunt furnizate în acest raport:
1) numărul de persoane-zile de prezență și neparticipare la locul de muncă;
- timpul lucrat;
4) numărul de cazuri de absenteism și alte încălcări ale disciplinei de muncă;
5) numărul de cazuri de lucrători care apar la locul de muncă în stare de intoxicare cu alcool, narcotice sau toxice, precum și consumul de alcool, folosind droguri narcotice sau toxice în timpul orelor de lucru sau la locul de muncă;
6) numărul de salariați concediați pentru apariția la locul de muncă în stare de alcool, intoxicație narcotică sau toxică, precum și pentru consumul de alcool, utilizarea drogurilor narcotice sau toxice în timpul orelor de lucru sau la locul de muncă;
7) numărul mediu de salariați pentru care se reflectă datele privind utilizarea fondului de timp calendaristic.
Raport privind numărul, componența și formarea profesională a personalului (formular 6-t) ...
În acest raport, a înregistrat informații cu privire la numărul și instruirea tuturor angajaților din statul de plată al organizației (inclusiv fiind în concediu de maternitate, în legătură cu adoptarea (adoptarea) a unui copil cu vârsta mai mică de 3 luni pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani), cu excepția lucrătorilor externi cu fracțiune de normă și a persoanelor care lucrează în baza contractelor de drept civil.
Secțiunea I "Numărul, componența și nivelul de educație al angajaților la sfârșitul anului de raportare"
Se face referire la informațiile de pe numărul:
- angajații care se află în concediu de maternitate, să aibă grijă de un copil înainte de împlinirea vârstei de 3 ani, inclusiv; bărbații care se află în îngrijire pentru un copil înainte de a ajunge la vârsta de 3 ani;
- Doctorii Științelor;
- candidați ai științei;
- contabili ai tuturor denumirilor, inclusiv șefii contabili.
Secțiunea II "Formarea profesională a angajaților pentru anul"
În Sec. II fix informațiile cu privire la lucrătorii care au fost instruiți în mod direct în organizație (muncitori și alți angajați), precum și lucrătorii instruiți în direcția organizației în instituțiile de învățământ (departamentele instituțiilor de învățământ), oferind instruire și recalificare a personalului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: