Din acest articol veți afla:
Planificarea pregătirii personalului este un aspect important al activității serviciului de protecție a muncii. Responsabilitatea pentru desfășurarea la timp a informărilor privind siguranța și respectarea standardelor și programelor general acceptate este suportată de angajator.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Uneori, șefii organizațiilor, și au fost ei înșiși experți cu privire la protecția muncii nu sunt în mod clar înțeleg de ce ai nevoie de un program de informări privind siguranța la locul de muncă, din punct de vedere al legii, nu este considerat un document obligatoriu. Acest lucru este valabil mai ales pentru companiile mici, cu un personal care nu depășește 30-40 de persoane. S-ar părea, de ce ar trebui să fie un document separat atunci când suficient timp în șase luni pentru a organiza regulat, pentru grupuri mici de angajați, mărci limitate în reviste relevante?
Dar când vine vorba de producția pe scară largă, cu câteva unități structurale, dinamică ridicată a proceselor de resurse umane (frecvente mișcarea și de ardere, un flux mare de angajați sau recalificați angajați) condiții și dăunătoare de producție, ceea ce sugerează informări trimestriale privind siguranța la locul de muncă, este recomandabil să se programeze informări cu privire o anumită perioadă de timp, de exemplu, pe an. Apoi, Departamentul pentru Siguranța Muncii va monitoriza îndeaproape progresele activităților de formare chiar și atunci când un număr mare de unități structurale, care, la rândul lor, ar evita problemele asociate cu încălcarea termenilor personalul de coaching.
Cum să elaboreze un program de informare privind siguranța
- Numele personalului responsabil cu desfășurarea briefării;
- datele care sunt programate pentru desfășurarea informărilor privind siguranța;
- informații privind tipurile și subiectul informărilor (primar, repetat, introductiv);
- Numele angajaților care trebuie să urmeze o formare (dacă întreprinderea este mare, este posibil să se menționeze în program nu numele angajaților individuali, ci numele unităților și al brigăzilor).
Frecvența desfășurării informărilor privind securitatea ocupațională
Frecvența informațiilor repetate privind protecția muncii înființată la întreprindere depinde, în primul rând, de profilul activității de muncă. În cazul în care personalul include posturi asociate cu întreținerea echipamentelor cu grad ridicat de risc, informarea repetată a acestora se desfășoară o dată pe trimestru, pentru ceilalți angajați - la fiecare șase luni.
Regulamentul privind desfășurarea informărilor privind siguranța
Regulamentele cu privire la informări privind siguranța la locul de muncă prezintă o serie de specialiști autorizați să instruiască societatea în ansamblu sau a speciei sale individuale. Documentul ar trebui să reflecte cerințele pentru camera în care formarea în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, condițiile în care este nevoie de instruire sau neprogramate țintă, precum și cerințele generale pentru jurnalele de design de informare.
Fișiere atașate
- Manual pentru protecția muncii pentru electrician.doc
- Regulamente privind ordinea formării privind protecția muncii și cunoașterea testelor privind cerințele de protecție a muncii.doc
Rezervat numai pentru abonați
- Regulamentele privind protecția muncii.doc
- Programul de măsuri pentru protecția muncii.doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: