Vă puteți înscrie cu nimic angajator, semne pe cineva care nu sunt gravide, cineva care nu va pleca în vacanță și nu este destinat pentru plata compensației pentru concediul nefolosit după separare, cineva este de acord că vor lucra în zilele de sărbătoare legală și nu vor solicita această plată, conform art. 153 TC RF, etc.
Pentru ca tu să poți semna ceva, orice, doar un singur exemplu - GIT, procuratura și instanța nu recunosc acest lucru drept legal. Și pentru încălcarea legii, angajatorul este răspunzător.
Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform articolului 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
În cazul în care consimțământul de a lucra ore suplimentare ați dat în contractul de muncă, atunci este ilegal, acesta încalcă articolele 99, 152 din LC RF, nu poate fi legale.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv, contracte, reglementările locale ale articolului 57 din Codul muncii.
Norme de reglementările locale, înrăutățind situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective sau acorduri, precum și reglementările locale, adoptate fără respectarea prevăzută la articolul 372 din prezentul Cod cu privire având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților , nu fac obiectul aplicării art.8 din RF RF.
Deci, nici GIT, nici procuratura, nici instanța nu vor lua în considerare faptul că ați fost de acord cu asta. Aceasta este o încălcare a legii și pentru aceasta angajatorul trebuie să-și asume responsabilitatea.
Deci, vă rugăm să contactați angajatorul. care este indicat în TD ca regimul definit de muncă și de odihnă, și aveți dreptul de a solicita angajatorului de a lucra în acest mod de lucru și de odihnă, așa cum el este în TD dumneavoastră Set. În plus, pentru o lună trebuie să îndepliniți orele stabilite de Calendarul de producție pentru anul calendaristic curent și, în cazul înregistrării cumulate a programului de lucru, orele stabilite de calendarul Producție pentru perioada contabilă.
Angajatorul nu are dreptul la ipotecă, și anume planifică orele suplimentare în programele angajaților lor. El poate programa lucrul numai în calendarul Producție. Atragerea la munca peste ore este posibilă numai cu consimțământul scris al angajatului și de atunci. Orele suplimentare nu vizează în timp, este imposibil să se stabilească în prealabil de muncă și, respectiv modul de repaus, cu fiecare situație, atunci când există atracția de a lucra ore suplimentare, ar trebui să fie de fiecare dată acordul scris al salariatului.
Aplicare suficientă pentru consimțământul angajatului.
Fără consimțământul angajatului, puteți fi implicat în activități suplimentare, dar acestea sunt cazuri de situații de urgență.
Așa că, indiferent de ce prostii nu dau consimțământul în scris angajatorului, în cazul în care nu corespunde Codului muncii, agravează situația dumneavoastră față de Codul muncii, acesta nu poate fi aplicat, nu yursilu, iar angajatorul trebuie să fie responsabil pentru ea.
Deschideți TD și cereți regimul de lucru și odihnă, care este indicat în el.
Și rețineți că există un calendar de producție pentru anul în curs și nu puteți lucra mai multe ore decât cele indicate în acest PC și cu contabilitatea cumulativă a orelor pe PC pentru perioada contabilă.
Și necesită implicarea orelor suplimentare a fost emis - cererea de aprobare, și numai în cazurile prevăzute la articolul 99 din Codul muncii, și să se asigure că orele suplimentare de muncă a fost înregistrat în pontajelor la articolul 91 din Codul muncii, plătite în conformitate cu st.152 din LC RF.
Puteți verifica plata în acest moment, când vi se eliberează fișe de decontare conform articolului 136 din Codul muncii RF, în care sunt indicate toate componentele salariilor.
Managerul Resurselor Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Am rezolvat situații de conflict, pot să conving, să găsesc un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a RF RF și a practicii judiciare. 4.
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
-
Concediere pentru refuzul de a lucra ore suplimentare - întrebarea nr. 9668258 de la domnul
-
Pension Lawyer consultanță juridică gratuită pentru pensionari 1
Trimiteți-le prietenilor: