Dreptul unei organizații de a crea o dispoziție pentru plata de vacanță este, ca și în contabilitate contabile și fiscale. În taxă ordinea corespunzătoare este fixă. 324.1 din Codul Fiscal. Această normă a stabilit că contribuabilul trebuie să se reflecte în valoarea limită de rezervă a politicii contabile, precum și o copie de rezervă lunară a contribuțiilor procentuale (n. 1 lingura. 324,1 RF). În acest scop, se elaborează o estimare specială. Acesta reflectă mărimea plăților lunare în calculul rezervei pe baza informațiilor cu privire la suma anuală estimată pentru vacanta plata cheltuielilor de judecată, inclusiv cuantumul contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare, cu astfel de plăți (inclusiv plățile „nefericite“). Exact același procent de contribuții la rezerva se calculează ca raportul dintre suma anuală estimată pentru costurile salariale de vacanță la dimensiunea planificată a costurilor forței de muncă în anul următor.
În compoziția costurilor forței de muncă pentru fiecare lună, în acest caz este inclusă suma "rezervată" a deducerilor calculate pe baza estimării, și nu concediul plătit efectiv. Deci, este probabil ca până la sfârșitul anului, calculele pentru impozitul pe profit să fie ajustate. Singura întrebare este cum să o faceți competent.
Planificăm costurile forței de muncă
Prognoza pentru "vacanță"
Exemplul 2. Să folosim datele din exemplul anterior. "Romashka" SRL determină suma de concediu plătibilă în conformitate cu versiunea simplificată - ca 1/12 din fondul de salarii al anului următor:
1 740 000 freca. x 1/12 = 145.000 ruble.
Suma plăților pentru vacanțe planificate pentru plată în anul următor, luând în considerare primele de asigurare pentru fondurile ne-bugetare, din aceste sume va fi de 194.590 ruble. (145.000 ruble + 145.000 ruble x 34% + 145.000 ruble x 0.2%).
Estimați pentru rezervă
Acum avem toate datele pentru a calcula procentajul lunar al deducerilor din rezervă. Pentru a face acest lucru, suma planificată a fi plătită în anul vânzarea vine împărțită la valoarea estimată anuală a costului forței de muncă (ambele includ și valoarea corespunzătoare a primelor).
Exemplul 3. Să folosim datele din exemplele anterioare. Calculăm procentul lunar al deducerilor în rezerva pentru compania Romashka:
194 590 freca. 2 329 300 rub. x 100% = 8%.
Am ajuns în faza finală a formării rezervei. Toate valorile constatate au rămas să fie incluse într-un calcul special (estimare), care ar trebui întocmit în conformitate cu prevederile alin. 2 p. 1 al art. 324.1 din Codul Fiscal. În plus, în estimare este necesar să se reflecte procedura de calcul al alocărilor lunare în rezervă. Acesta poate fi reprezentat ca o formulă:
Suma contribuțiilor lunare = Valoarea costurilor lunare efective ale muncii și a primelor de asigurare acumulate X Procentul contribuțiilor lunare
Acest indicator este calculat lunar și este inclus în componența costurilor forței de muncă pentru această lună (articolul 255 alineatul (24), articolul 272 alineatul (4) din Codul fiscal).
Inventarul la sfârșitul anului
Cum să lucrați cu un spital electronic
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: