Prestații de maternitate

Concediul de maternitate

O femeie însărcinată poate pleca în concediu de maternitate din cauza sarcinii și nașterii timp de 140 de zile. Această perioadă este împărțită în două segmente. Primul interval este cu 70 de zile înainte de planificarea nașterii. A doua -70 de zile de la livrare. Dacă angajatul așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii, concediul de maternitate este majorat la 194 de zile. Plecarea poate face 156 de zile cu naștere complicată.







Prestații de maternitate. documente

Să enumărăm principalele documente necesare pentru a primi beneficii pentru un angajat care lucrează.

  1. Obțineți un certificat în consultarea sau centrul medical al femeilor privind înregistrarea, cu data declarației.
  2. A elibera o boală pentru incapacitate temporară de muncă.
  3. Obțineți informații despre salariul mediu pe ultimii doi ani. Informațiile privind valoarea salariului mediu ar trebui să fie luate din toate posturile anterioare pentru un calendar de 2 ani.
  4. Să emită cereri în numele angajatorului privind eliberarea în concediu în legătură cu sarcina și nașterea.
  5. Trimiteți documentele către departamentul de personal al angajatorului actual.

După primirea certificatului medical în consultarea femeilor, înregistrarea concediului medical și redactarea unei cereri adresate directorului,

Calculul prestațiilor de maternitate

Perioada maximă de decontare este determinată în zile și este de 730 sau 731 de zile. Această perioadă poate fi ajustată și din aceasta pot fi deduse următoarele perioade:

Trebuie remarcat faptul că vacanța pe cheltuiala proprie nu reduce perioada de facturare.

Ajustarea perioadei de facturare vă permite să creșteți valoarea totală a prestațiilor de maternitate!







Salariu de doi ani

Salariul pe doi ani include plăți pentru doi ani calendaristici, care aveau contribuții de asigurare. Valoarea totală a veniturilor este ajustată la:

  • Cuantumul alocației anterioare de maternitate.
  • Indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii.
  • Asistență materială până la 4000 de ruble. plata pentru călătorii și hrană.

Dacă angajatul a avut un alt loc de muncă în cei doi ani calendaristici anteriori, poate oferi un certificat de venit care se va reflecta în stabilirea câștigurilor totale și medii.

Prestații de maternitate
În cazul în care, în timpul calculării câștigurilor totale din ultimii doi ani, salariatul era în concediu de maternitate, ea poate exclude anul în cauză din considerație și poate lua ultimele două. De asemenea, în cazul în care indemnizația sa dovedit a fi mai mică decât nivelul admis, beneficiile ar trebui plătite în conformitate cu nivelul minim stabilit.

Calculul indemnizației zilnice medii pentru maternitate

Formula de calcul a salariului mediu zilnic este următoarea:

Prestația de maternitate și perioada de maternitate

Valoarea totală a prestației de maternitate este următoarea formulă:

Numărul de zile de concediu de maternitate poate fi diferit și poate ajunge la - 140, 156 sau 190 de zile. în funcție de tipul de sarcină.

Numărul zilelor de vacanță

Tipul de concediu de maternitate

Exemplu de calcul al prestațiilor de maternitate

Calculați valoarea beneficiilor.

Salariul mediu zilnic = 975000 / (731-25) = 1381.01 ruble.

Valoarea totală a alocației pentru sarcină și naștere = 1381.01 x 140 = 193342.77 ruble.

Prestații de maternitate

Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: