Plata gratuită pentru înmormântare la locul de muncă - toate nuanțele de a obține fonduri de la angajator

Moartea oricărei persoane este întotdeauna un moment dificil în viața oamenilor apropiați de el. În afară de suferința morală. care sunt cele mai semnificative în această situație, rudele decedatului se confruntă cu o serie de probleme legate de înmormântarea corpului decedatului.

Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.

Nu numai că este dificil să se organizeze o înmormântare și să se găsească un loc de înmormântare, ci încă suportă costuri financiare considerabile. Plecând de la aceasta din urmă, statul pur și simplu nu putea decât să se întâlnească cu cetățenii Federației Ruse în această chestiune, făcând unele modificări legislative. Cele mai importante dintre acestea se referă la organizarea plăților obligatorii de alocații de înmormântare de la unele unități legale ale țării.

Primiți fonduri în situația decesului unei persoane pe care o iubesc cei dragi, așa cum este dreptul lor. În materialul de astăzi, va fi luată în considerare problema modului în care se procesează plata indemnizației de înmormântare la locul de muncă.

Principalele dispoziții legislative

Plata alocației funerare este datoria angajatorului

Îngrijirea vieții unui angajat sau a unor membri ai familiei sale este o situație care obligă angajatorul să plătească o alocație legală pentru îngroparea decedatului de către legislația Federației Ruse. Nu include asistența voluntară din partea unei organizații care poate fi reprezentată:

• emiterea de active corporale;
• ajutor în organizarea tuturor aranjamentelor funerare;
• asistență în procesul de angajare, de exemplu, soția angajatului decedat.

1. un angajat al organizației a decedat un membru de familie minor;
2. angajatul companiei a decedat - o persoană decedată apropiată (rudă, prieten, etc.) poate solicita o plată, care a organizat înmormântarea pentru fondurile sale.

În plus, alocația de înmormântare se plătește în următoarele situații:

În cazul în care un cetățean intră într-una din situațiile de mai sus, ar trebui să profite cu siguranță de drepturile sale și, folosind normele legislative, să obțină o alocație de înmormântare.

Condiții necesare pentru plata prestațiilor de la locul de muncă

Cererea de plată a unei alocații de înmormântare la locul de muncă: eșantion

Pentru a beneficia pe deplin de alocația de înmormântare la locul de muncă, este necesar să se verifice dacă sunt îndeplinite condițiile necesare în acest aspect legislativ. Acestea sunt reglementate de legislația Federației Ruse și au următoarea formă:

• existența unui contract de muncă între angajator și persoana interesată de plată;
• serviciile de înmormântare au fost plătite fie de către angajat (în caz de deces al minorului din familia sa), fie de persoana apropiată (în caz de deces al angajatului însuși);
• au fost îndeplinite termenele stabilite de lege pentru solicitarea prestațiilor;
• primirea fondurilor se poate face numai dintr-un singur loc de muncă.

Compensarea fondurilor utilizate pentru înmormântare prin plata beneficiilor este efectuată de angajatorul reprezentat de organizație sau de un antreprenor individual cu care angajatul are / a încheiat un contract de muncă.

Pentru a plăti înseamnă angajatorul care, în ziua decesului lucrătorului sau membru minor al familiei sale, ar trebui să plătească relațiile de muncă cu persoana angajată. Beneficiile pentru îngroparea de la locul de muncă pot fi plătite următoarelor persoane:

1. Orice cetățean care a plătit toate serviciile pentru înmormântarea decedatului;
2. lucrător, dacă un minor al familiei sale și-a părăsit viața;
3. unchiul / mătușa al cărui nepot mic a murit și au plătit înmormântare din buzunarul propriu, deoarece părinții lui nu sunt angajați.

În acele situații în care un contract de drept civil a fost încheiat cu partea interesată pentru a primi o alocație de îngropare, mijloacele trebuie plătite de organismul de protecție socială la locul de reședință al decedatului și nu de către angajatorul însuși.

Tipuri de asistență obligatorie din partea angajatorului

Angajatorul își poate asuma toate cheltuielile

Asistența, care trebuie furnizată în mod necesar de către angajator, este împărțită în două tipuri:

• plata directă a alocației funerare, după plata tuturor procedurilor funerare de către partea interesată;
• plata integrală a înmormântării de către angajator însuși, care poate fi efectuată prin contactarea părții interesate înainte de ziua funerară reală.

În primul caz, totul este extrem de simplu și de înțeles, pentru că pentru a obține beneficii, trebuie să colectați anumite documente, să întocmiți o cerere de fonduri și să o oferiți angajatorului unui solicitant de locuri de muncă. Perioada admisibilă pentru primirea prestațiilor este de 6 luni calendaristice de la data decesului angajatului sau a minorului din familia sa.

După ce a furnizat toate documentele necesare, partea interesată este obligată să primească fonduri în beneficiul aceleiași zile. Al doilea tip de asistență și primirea acesteia au unele particularități. În conformitate cu legislația Federației Ruse, o persoană care a încredințat înmormântarea decedatului poate solicita furnizarea gratuită a următoarei liste de servicii:

• primirea de acte de înmormântare;
• obținerea tuturor lucrurilor necesare pentru o înmormântare;
• efectuarea transportului corpului decedatului în cimitir sau crematoriu;
• procesul propriu-zis de înmormântare sau de incinerare în sine.

Atunci când se aplică angajatorului înainte de ziua reală de înmormântare cu un certificat de moarte. cererea și contul pentru servicii ritualice, partea interesată este obligată să primească gratuit toate serviciile de mai sus. Contul pentru aceștia va fi facturat angajatorului, care trebuie să plătească pentru acesta timp de 10 zile.

Pentru oricare dintre tipurile de asistență, partea interesată de obținerea prestației poate solicita un singur angajator (dacă există mai multe). Acest lucru se datorează faptului că, la întocmirea unei cereri de primire a unei alocații de înmormântare, certificatul original de deces va fi păstrat în departamentul contabil al angajatorului.

Documente necesare pentru primirea beneficiilor

Compensare - regională

Persoana care a plătit înmormântarea persoanei decedate este obligată să furnizeze angajatorului un anumit număr de documente pentru rambursarea fondurilor alocate la locul de muncă și să depună o cerere pentru prestație. Acestea din urmă sunt făcute într-o formă arbitrară de la un cetățean care dorește să primească despăgubiri pentru o înmormântare. Următoarea listă de documente este obligatorie:

1. Un certificat de deces al unui angajat sau al unui membru minor al familiei sale care este eliberat de către agenția de stat a unui registru local. Este acordat de stat pentru a primi diferite tipuri de prestații, inclusiv la locul de muncă, astfel încât originalul său va rămâne la angajator.
2. O copie a certificatului de deces al unui angajat sau al unui membru minor al familiei sale, care trebuie să fie furnizat angajatorului nu numai pentru a primi o alocație de înmormântare, ci și pentru a calcula salariul decedatului (dacă este necesar).
3. Dacă există mai mulți angajatori, angajatorul trebuie să furnizeze unuia dintre aceștia un certificat care să ateste că nu au fost plătite beneficii în organizația sa. Angajatorul are dreptul să creeze acest certificat sub orice formă, cel mai important, că acesta este certificat prin sigiliul companiei și semnătura conducătorului acesteia.

După cum puteți vedea, este ușor să obțineți o alocație de îngropare la locul de muncă, dacă aveți dreptul la aceasta. În procesul de obținere este important să se respecte toate normele, drepturile și actele legislative, pentru a se evita orice agresiune.

Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.

Trimiteți-le prietenilor: