Nu, nu poți. În cheltuielile fiscale, este posibil să se ia în considerare numai cheltuielile pentru asigurarea medicală voluntară a persoanelor fizice care sunt angajați ai asiguratului.
Justificare. Conform paragrafului 6 al art. 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse, cheltuielile sub formă de contribuții pentru asigurarea voluntară, cu excepția contribuțiilor prevăzute la art. 255, 263 și 291 din Codul Fiscal al Federației Ruse, nu sunt luate în considerare pentru impozitarea profitului.
În conformitate cu paragraful 16 al art. 255 din Codul fiscal în costurile forței de muncă a reprezentat pentru suma de plăți (contribuții) ale angajatorilor în conformitate cu asigurare voluntară personală a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, oferind plata de catre asiguratori pentru cheltuieli medicale ale lucrătorilor asigurate.
Procedura de recunoaștere a acestor cheltuieli este prevăzută în art. 6 alin. 272 din Codul Fiscal. Conform normei menționat al asigurătorului în scopul calculării impozitului pe profit ar trebui să ia în asigurare cont de contract de prime VHI uniform pe durata contractului de asigurare, în funcție de metoda stabilită prin plata contractului primelor de asigurare: o sumă forfetară sau în tranșe.
Între timp, potrivit paragrafului 16 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse în compunerea costurilor forței de muncă sunt luate în considerare contribuțiile angajatorilor în cadrul contractelor încheiate cu organizațiile de asigurări în favoarea angajaților asiguratului. Prin urmare, nu ar trebui luate în considerare costurile aferente părții care poate fi atribuită lucrătorilor concediați, în conformitate cu contractul VHI care se aplică în continuare pentru aceștia, în scopul impozitării profitului. În legătură cu această parte a primei de asigurare, care a reprezentat pentru lucrătorii concediați după încetarea raporturilor de muncă, de cheltuielile fiscale ar trebui să fie excluse (cu excepția cazului, desigur, premiul a fost contabilizat anterior ca parte a costurilor forței de muncă).
Organizația are dreptul să rezilieze în prealabil contractul de asigurare medicală voluntară în ceea ce privește una sau mai multe persoane asigurate ca urmare a concedierii lor. Cu toate acestea, contractul colectiv prevede că salariații care sunt concediați din mai multe motive valabile își păstrează dreptul la VMI înainte de expirarea contractului. Este asigurătorul dreptul de a lua în considerare în cheltuielile fiscale suma totală a cotizațiilor plătite dacă nu solicită asigurătorului o cerere de încetare anticipată a contractului în ceea ce privește persoanele menționate?
Înregistrări similare:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: