Sărbători corporative: scopuri și obiective
Sărbătorirea corporativă este o ocazie excelentă pentru companie și angajații săi de a-și exprima recunoștința, recunoașterea și chiar pentru a găsi răspunsuri la problemele nerezolvate.
Sărbătorile corporatiste sunt organizate atât pentru angajații companiei, cât și pentru parteneri, clienți cu ocazia unei date importante și uneori tocmai vin cu un eveniment sau ocazie pentru organizarea și desfășurarea unui eveniment corporativ. Este cunoscut faptul că vacanța corporativă în sine este un instrument pentru formarea unei culturi corporatiste, o modalitate de a crește motivația personalului și loialitatea clienților și, în cele din urmă, un mijloc de a atinge obiectivele de afaceri ale organizației. Există mai multe obiective sau sarcini care sunt efectuate de o vacanță corporativă, iar prin organizarea unei corporații, o companie poate realiza mai multe dintre ele simultan.
Sarcinile sarbatorilor corporative:
1. Confirmarea succesului. În acest caz, accentul principal al sărbătorii este acela de a sublinia realizările, succesele companiei, echipa (departamentul) și angajații individuali. Stabilirea succeselor este diferită de ideologia de a rezuma direcția sa pozitivă, subliniind realizările speciale, menționând contribuția numărului maxim de angajați la aceste realizări.
2. "Educațional". O astfel de problemă a activităților corporative direct legate de formarea culturii corporative, cu transferul și includerea angajaților în semnificative pentru valorile companiei, la stilul de interacțiune umană în companie, la înțelegerea existente și menținute în comportamentul colectiv.
3. Adaptabil. Corporația și deconcentrarea pot accelera semnificativ procesul de adaptare a noilor angajați ai companiei, ajută la stabilirea și stabilirea comunicațiilor și reduc distanțele de comunicare.
4. Motivarea. Conform diferitelor studii de motivație, unul dintre factorii de motivare principali ai unui angajat este relația în echipă. A organizat un confortabil eveniment corporate memorabil informale, putem spune cu certitudine că nivelul crescut de motivare a personalului, crește eficiența activităților operaționale.
5. Cercetare. Într-un mediu diferit de locul de muncă, de regulă apar noi calități și comportamente ale angajaților. Acest lucru poate servi ca o "punte spre realitate", adică Pentru a oferi managerului o înțelegere a atitudinilor, a gândurilor și a sentimentelor angajaților cu privire la companie, echipa și ei înșiși în această echipă. Este posibil să nu se efectueze o procedură complexă de testare și interogare, este suficient doar să se organizeze un mic corporativ. Totul va fi clar: cine, pentru cine, pentru cine, fără cine și așa mai departe.
7. Cel plătitor. Funcția de coeziune, apropierea emoțională a angajaților companiei este una dintre cele mai importante. Și în ciuda faptului că o astfel de funcție efectuează de obicei de formare pe team building, compilate în mod corespunzător program de vacanță corporative pot include divertisment și jocuri interactive menite team building.
8. Mulțumiri, mulțumesc. eveniment corporate servește ca un semn de recunoștință față de conducerea companiei de a angajaților săi, evenimentul în sine este un cadou pentru personalul, demonstrează recunoașterea realizărilor de muncă ale angajaților, arătând personalul că eforturile lor de la locul de muncă nu este doar plătit (care este natural), dar, de asemenea, recunoaște succes și demn de toată lauda.
9. Restul. Și o astfel de distragere a atenției de la procesul de lucru este necesar, precum și eliminarea tensiunii de operare, trecerea subiecți pentru a comunica cu colegii de pe o afacere în afara tema de birou. Toate acestea ajută la reducerea oboselii și de a îmbunătăți eficiența de lucru (cu excepția cazului, desigur, nu ia în considerare nivelul de performanță în dimineața următoare după vacanță).
Această funcție sau o combinație este inerentă fiecărei sărbători corporale. Și dacă înțelegi ce este combinația că prioritatea de astăzi, atunci se va face cu siguranta proiectul tehnic pentru agenție de vacanță determina cu precizie meniul și pentru a evita sărbătoarea principală a pericolelor - formalismul și plictiseala.
Trimiteți-le prietenilor: