Acum, beneficiile pentru angajați ar trebui luate în considerare pe baza câștigurilor obținute în ultimii doi ani calendaristici. Iar în considerare este necesar să se obțină venituri în toate locurile de muncă. În plus, pentru prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului, vor fi necesare și date privind perioadele care urmează a fi excluse. Aceasta, de exemplu, este perioada de îmbolnăvire sau de sărbătorile din copilărie.
Ei bine, dacă un angajat a lucrat în compania dvs. în ultimii doi ani și acum lucrează în el. Apoi nu veți avea nevoie de informații suplimentare. Dar să spunem că lucrătorul a avut venituri din alte organizații în perioada contabilă. În acest caz, pentru a calcula indemnizația, veți avea nevoie de un certificat sau chiar de câteva certificate de câștiguri și perioadele excluse din fiecare loc de muncă anterior. Fără aceste date, aveți dreptul să calculați alocația pe baza sumelor pe care angajatul le-a primit numai în compania dvs.
Apropo, ești obligat să eliberezi același document pentru fiecare angajat pe care îl descarci.
Cum se completează un certificat
Mai întâi, să presupunem că în noua formă de referință (exemplul de mai jos) au existat linii pentru datele de la începutul și la sfârșitul perioadei excluse (1). Și fiecare dintre perioadele excluse ar trebui să fie numit în mod specific. Asta este, clarificați decretul, plecați în îngrijire sau în zilele bolnave (2).
Referința trebuie umplută manual cu cerneală neagră sau albastră (pix) sau pe computer. Documentul trebuie semnat de către șeful și contabilul-șef, precum și sigiliul rotund al companiei (3). În același timp, ștergerile și corecțiile nu sunt permise.
Click pentru marire
Valoarea diurnei este:
(48.376,78 ruble + 365,200,18 ruble). (731 zile - 303 zile) = 966,30 ruble.
Aceasta este mai mică decât cea maximă posibilă de 1335.62 ruble. Prin urmare, concediul de maternitate va fi:
966,30 ruble. × 140 de zile = 135,282 ruble.
Valoarea diurnei este:
(44.215,16 ruble + 365.200,18 ruble). (731 zile - 318 zile) = 991,32 ruble.
Acest lucru este de asemenea mai mic decât cel maxim posibil de 1335.62 ruble. Prin urmare, concediul de maternitate va fi:
991,32 ruble. × 140 de zile = 138,784,80 ruble.
Apropo, dacă un fost angajat al companiei dvs. solicită un certificat, trebuie să pregătiți un certificat cu privire la cererea sa în termen de trei zile lucrătoare. Un angajat concediat un astfel de document trebuie să fie eliberat în ultima zi a activității sale în cadrul organizației.
Ce trebuie să faceți dacă rapoartele mai multor foști angajatori intersectează perioadele excluse
Atenție!
Dacă, potrivit informațiilor furnizate de angajatorii anteriori, perioadele excluse coincid, acestea nu trebuie să fie rezumate.
Să presupunem că angajatul a lucrat în compania dvs. în timpul perioadei contabile (adică în ultimii doi ani) și în alte două. Ți-a adus două certificate, adică din fiecare organizație. Și vedeți că perioadele excluse reflectate în aceste documente coincid. Cum sa fii?
În această situație, nu este necesar să rezumăm perioadele intersectate. Se potrivește intervalul de timp o singură dată. Determinați exact câte zile ar trebui să fie excluse din calcularea beneficiilor, tabelul de mai jos vă va ajuta.
Cum să determinați câte zile să excludem dacă un angajat a trimis mai multe referințe de la alți angajatori
Ceea ce se reflectă în referințele altor angajatori
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: