Când este plecarea după ce ați părăsit decretul?
Luând în considerare situația, în general, este necesar să se acorde o atenție la faptul că, pe baza legislației de vacanță după decretul, a salariatului, în cazul în care există un concediu neutilizat. De regulă, însoțită de art. 260 TC RF - concediu plătit, acordat unei persoane înainte de a părăsi spitalul în concediu de maternitate, sau după, sau la sfârșitul concediului de maternitate. De remarcat, de asemenea, că această vacanță poate fi luată pentru următorul an de lucru.
Să examinăm în detaliu posibilitatea obținerii unui concediu dat
Angajatul are dreptul de a pleca după ce a părăsit decretul:
- dacă în momentul înregistrat legal pentru concediu medical sau de maternitate angajat efectiv să continue să lucreze în cadrul muncii pe fracțiune de normă - prezentarea unui certificat medical.
În acest caz, calculul concediului de muncă se efectuează pentru perioada elaborată înainte de începerea efectivă a concediului de maternitate:
- dacă pentru perioada de lucru precedentă angajatul avea o vacanță neutilizată.
La cererea salariatului, concediul neutilizat poate fi considerat drept concediu de maternitate. să se lase acordat pentru îngrijirea unui copil sau să fie utilizat imediat după concediul de maternitate.
Efectuarea unei cereri de concediu pentru îngrijirea copilului
Cererile pentru acest concediu sunt scrise în numele șefului organizației și sunt depuse în condițiile prevăzute de lege sau prevăzute de procedura internă. În funcție de durata concediului, acesta este indicat pentru cât timp.
În cazul retragerii timpurii a decretului, se prezintă și o declarație.
O altă vacanță după decret
Nu este neobișnuit să confundăm conceptul de concediu după decret și altă vacanță după decret.
Pentru a rezolva această problemă, este necesar să se ia în considerare perioadele incluse în perioada de serviciu pentru acordarea concediului în ansamblul său, conduse de lege. Așa cum prevede art. 121 din Codul muncii al Federației Ruse, este inclusă și o foaie de concediu medical pentru naștere, pe durata perioadei de acordare a concediului, în timp ce o concediu acordat pentru îngrijirea unui copil nu este inclus în această vechime.
Pe baza articolelor din cele de mai sus, și ghidat de, următoarea vacanță după decretul a salariatului, conform programului de vacanță, ținând seama de deșeurile înainte de timp, în cazul în care vacanța nu a fost atașat (utilizat) pentru concediu antenatale, fie direct la concediu pentru îngrijirea copilului.
În unele cazuri, de regulă, la inițiativa angajatorului, plecați după ce decretul a fost dat angajatului imediat după ieșirea din decret. Acest lucru se poate datora faptului că angajatul nu se poate întoarce la locul de muncă (titlu de locuri de muncă), ca o persoană care se află în această poziție în timpul dekretnitsy de înlocuire nu a dat un loc de muncă. În această situație, părțile găsesc o soluție reciprocă, în care angajatorul trebuie să țină seama de ordinea ulterioară a concediului acordat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: