Angajarea forței de muncă> Relații de muncă> Forțată simplă> Forțată simplu de defecțiunea angajatorului: Concept, caracteristici și plată
În viața profesională există adesea situații în care un angajat nu își poate îndeplini atribuțiile decât din proprie voință. Oprit lumina - lucrarea sa ridicat, a făcut reparații în podeaua de tranzacționare - este imposibil să servească clienții, nu aduce materii prime - nu există nimic pentru a produce bunuri.
Multe condiții economice, tehnologice și de urgență pot întrerupe funcționarea normală a organizației. Dacă aceste motive sunt temporare și nu duc la lichidarea completă a afacerii, este introdusă o simplă.
Atunci când există o vină simplă a angajatorului
Care este vina simplă a angajatorului?
În timp util, ele înțeleg suspendarea forțată a muncii. Această măsură este introdusă din cauza situației economice, a eșecului echipamentelor, a consumului de materii prime și a materiilor prime, a cererii de produse, a dezastrelor naturale, a accidentelor, a revocării licențelor și a unor alte motive.
În funcție de ele, distingeți:
- simplu din cauza vina angajatorului;
- simplu pentru vina angajatului;
- simplă din motive care nu țin de controlul părților.
Simplu cauzate de angajator are loc atunci când a intrat în vina lui (de exemplu, retragerea licențelor de la banca pentru încălcarea legii sau a altor suspendarea activităților de către autorități, un incendiu din cauza nerespectării regulilor de siguranță de către angajator), sau din cauza nevoilor operaționale. Acesta din urmă este cel mai des întâlnit.
La urma urmei, uneori este necesară efectuarea de reparații și modernizarea echipamentelor, trecerea la alte spații, petrecerea zilelor sanitare și altele asemenea. De asemenea, se întâmplă că societatea nu livrează materialele necesare sau că cererea pentru anumite produse sau servicii scade drastic.
Un angajat nu este de vina pentru asta. Legislația muncii prevede că munca sa trebuie să ofere îndrumare. Pentru a proteja angajatul și a-i oferi un trai în timp ce autoritățile își rezolvă problemele, legea prevede păstrarea garantată a unei părți a câștigurilor pentru perioada de timp inactiv.
În cazul în care angajatorul nu va lichida, iar motivele sunt evident temporare și nu prea lungi, este mai bine să introducem o simplă decât să reducem numărul de angajați.
Acest lucru vă permite să păstrați personalul profesioniștilor și să reluați rapid producția, în cazul în care motivele de suspendare a activităților vor dispărea, în plus, nu va trebui să suportați costurile suplimentare de compensare pentru concediere pentru lichidare sau reducere a personalului.
A face un simplu drept
Este necesar să se emită o comandă.
Nu este prescrisă o procedură specială pentru introducerea timpului liber în RF LC.
În practică, dacă ar exista o astfel de nevoie, șeful organizației ar trebui să emită un ordin scris, în care să scrie:
- numele companiei;
- numărul și numărul comenzii;
- despre care ordinea ("Cu privire la introducerea timpului inactiv");
- motive de suspendare a muncii (modernizarea echipamentului, accident, repararea spațiilor, etc.);
- care dintre angajați va fi inactiv;
- timpul de oprire (ora de începere și de sfârșit);
- dacă cei care sunt inactivi trebuie să vină la lucru;
- suma plății;
- care este responsabil pentru executarea ordinului.
Ordinul este semnat de directorul executiv și semnat la anunțul tuturor angajaților interesați.
Legea nu obligă autoritățile să solicite opinia sindicatului cu privire la timpul liber.
Există mai multe nuanțe în redactarea unei comenzi. Deci, la momentul emiterii ordinului nu se știe cât de mult se oprește munca, este mai bine să se scrie perioada minimă garantată.
Mai ales dacă angajaților li se permite să nu apară la locul de muncă sau nevoia de timp de nefuncționare dispare de la un angajat la altul pas cu pas (de exemplu, deoarece accidentul este eliminat în diferite magazine). Dacă motivele perioadei de nefuncționare nu sunt terminate în termenul specificat în comandă, trebuie să emiteți o comandă pentru a prelungi perioada de inactivitate.
Nu se emite o comandă specială la sfârșitul timpului de așteptare.
Excepțiile sunt cazuri în care lucrările sunt reluate înainte de termenul limită sau condițiile pentru localizarea angajaților se schimbă.
Exemplu de ordin pentru introducerea timpului inactiv
La introducerea timpului inactiv
În legătură cu înlocuirea echipamentelor comerciale și a lucrărilor de reparații în sala de tranzacționare, comand:
Tabelați inactiv
Notificarea serviciului de ocupare a forței de muncă
Raportul la serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la simplu sau nu intrat, depinde de circumstanțele de introducere. Dacă din cauza perioadelor de nefuncționare a apărut întreaga producție - este necesar să se notifice. În alte situații, acest lucru nu este necesar.
Ordine specială de plată a timpului inactiv.
Acesta este nivelul minim garantat de lege.
Cu toate acestea, prin acte locale, inclusiv direct prin ordinul de introducere a timpului inactiv, angajatorul poate garanta un procent mai mare de plată.
Plata timpului în așteptare se referă la salarii. prin urmare, se percepe și se plătește în aceleași condiții ca și salariul obișnuit.
Cum să plătiți o vacanță simplă
Pentru angajații în concediu anual regulat de plată suplimentare pentru timpul de nefuncționare acolo. Dar dacă angajatul a părăsit concediul. și unitatea lui este inactivă, de la data eliberării, el este acuzat pentru simplu.
În mod similar, plata se face în cazul în care angajatul a plecat în concediu din timpul inactiv. Atâta timp cât angajatul este inactiv, primește 2/3 din salariu, cu concediu în vacanță - se calculează plata la concediu.
Dacă taxele nu ajung la salariul minim
Uneori contabili contabili se confruntă cu faptul că salariul în timpul perioadelor de nefuncționare este mai mic decât salariul minim. Acest lucru este valabil atunci când lucrarea este suspendată pentru o lună sau mai mult sau salariul angajatului este la un nivel minim. Se pune întrebarea dacă este necesar să se plătească suplimentar la minim.
Nu, nu este. Legea prevede că salariul nu trebuie să scadă sub salariul minim, decât atunci când salariatul a terminat limita maximă.
Un angajat inactiv nu funcționează, ceea ce înseamnă că nu este nevoie să plătiți suplimentar înainte de salariul minim.
Plata concediului medical
Spitalul nu este întotdeauna plătit.
În timpul perioadei de repaus spitalul nu este plătit. Dacă angajatul este bolnav și în acest moment organizația este suspendată, spitalul este plătit pentru zilele înaintea timpului liber, procentul de plată depinde de durata serviciului (60-100%).
De la data suspendării activității, plata este de 2/3 din salariul mediu. Angajatorul plătește pentru primele trei zile pe cheltuiala proprie.
În cazul în care spitalul este blocat de o perioadă de întrerupere temporară, atunci plata se face pentru o simplă, concediul medical nu este plătit.
Dacă la începutul concediu medical cade pe timpii morți, iar finalizarea acestuia este deja în afara acestui timp, spitalul se calculează de la data încetării nefuncționare, iar primele 3 zile de la sfârșitul nefuncționare sunt plătite din fondurile organizației.
Ce nu se poate face
Lucrătorii pot da în judecată.
Unii angajatori, pentru a economisi bani, sunt înlocuiți de un concediu simplu neplătit. Aceasta este o încălcare gravă a legii.
În primul rând, pentru trimiterea la astfel de concedii este necesară o cerere a angajatului, executată în scris. În al doilea rând, zilele fără conservare sunt date din motive personale ale angajatului și nu pentru necesitatea producerii. Prin urmare, conducerea, care face necesară scrierea unor declarații similare angajaților săi, riscă să intre în inspecția inspecției muncii.
În acest caz, autoritățile neglijente pot rula în pedeapsa pentru eșecul de a subordona lor greu din cauza așeza din buzunar contabilul-șef și capul va avea 10-20 de mii de ruble, dar organizația amenință recuperarea de până la 50 de mii. Și dacă această practică de masă poate ajunge la articolul penal.
Deseori suspendând lucrările, de exemplu, în magazin, conducerea îi direcționează pe angajați să curățe teritoriul sau să pună lucrurile în ordine în arhivă, în general opresc acele găuri în care nu sunt suficiente mâini. Acest lucru nu este întotdeauna legal.
Pentru un astfel de transfer necesită acordul scris al tradusa, cu excepția de urgență (în caz de catastrofe, accidente, inundații, incendii, etc.), atunci când un transfer este asociat cu amenințarea la adresa vieții umane și este necesar pentru a preveni sau elimina efectele.
Apoi, pentru o perioadă de până la o lună, angajatul poate fi transferat fără să-l întrebe. Dar chiar și în acest caz noua lucrare este selectată ținând cont de starea de sănătate a angajatului.
Dacă managementul își respectă subordonații și nu dorește proceduri legale, acesta trebuie să întocmească corect documente și să plătească toți banii datorați angajatului. La urma urmei, în faptul că trebuia să rămânem fără muncă, angajatul nu are nici o vină.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Trimiteți-le prietenilor: