Michael Litvak - pentru a comanda sau a asculta pagina 18

Cine este lanțul câinelui? Acesta este un astfel de membru al grupului anti-lider, care mai întâi latre la un nou-venit sau chiar un lider, uneori considerându-se liderul grupului. În filmul "Locul de întâlnire nu poate fi schimbat" - acesta este Blotter, care a abordat întâi Sharapov, care a infiltrat grupul criminal. Studenții mei, care au trecut prin pregătirea psihologică înainte de recrutarea pentru armată, ne-au spus că, la început, Blizzards le-a abordat și le-a verificat pentru "neplăcere". Ei au reușit să reziste acestui test, au avut relații cu conducătorii și puteau lucra în armată în liniște, astfel încât să nu fie bătuți și nu au bătut pe nimeni, ceea ce este important.







Și acum un caz din practica clinică.

Un profesor de liceu a fost tratat în clinica noastră. Sa îmbolnăvit după ce a fost concediată sub articol. Ea a ofensat-o că nici unul dintre profesorii pentru ea nu a intervenit, în timp ce ea a simțit în liderul colectiv "apărătorul tuturor celor nevoiași și oprimați". Când am întrebat-o de ce ea intră în conflict cu conducerea de ce a mers să se certe cu directorul, și nu altcineva, ea într-adevăr nu știa ce să anuleze trimiterea studenților la lucrările agricole ea nu a putut, ea a răspuns: „Maestre I a spus: "Du-te, poți vorbi cu ei!" Nu-ți spune cine a fost liderul și cine a fost lanțul câinelui.

Când a înțeles că a fost manipulată în mod constant, ea sa recuperat repede. „Oh, Doamne, eu acum înțeleg ce ura a provocat directorul atunci când este necesar, astfel încât el nu a trimis copiii ambrozie buruieni. El, cred că, și așa Mă durea inima, și iată-mă cu căutarea mea pentru adevăr. La urma urmei, el a făcut tot ce Am avut mulți oameni scutiți, au părăsit lucrarea târziu, au plecat devreme și o vreme proastă - și au fost luați de pe câmp. "Desigur, la prima ocazie a scăpat de mine!"

Deci, două semne ale câinelui de lanț. Primul - lătrat nou venit în grup, cel de-al doilea - va efectua acea muncă, care în principiu nu poate fi efectuată cu succes. Lanțul câinilor visează să devină lider. Prin urmare, ea încearcă întotdeauna să devină lider în grupurile nou create, dar din moment ce conducerea este o stare de spirit, competență personală, ea nu reușește. Și chiar dacă va câștiga o afacere complet deznădăjduită, rezultatele victoriei vor fi profitate de antilider. Vom reveni la problema comportamentului lider în grupurile nou formate.

Apropo, câinele de lanț nu latră întotdeauna, uneori se întâmplă. Când vă alăturați grupului stabilit, câinele de lanț vine mai întâi la tine și vă prezintă "în cursul chestiunii, cine este cine". Scopul principal este să te implici în gruparea ta. Dacă echipa are câteva grupuri anti-lider, vei fi mângâiat de mai mulți câini de lanț. Ei vor fi primii care te vor mușca.

Dacă agitația este de succes, anti-liderul poate lua locul tău de lider. Dar ar trebui să ne amintim că acesta va fi un anti-lider din partea grupului educativ-carierist. Anthilder alcoolic-sexual este, de asemenea, interesat să vă îndepărtați. Dar el nu se pretinde a fi locul tău. Acum, este clar că, dacă începe procesul de agitație, grupurile alcoolic-sexuale și educativ-carierist se pot uni. Neutrul va fi cultural și distractiv, dar nu vă va sprijini. Astfel, în perioada de luptă, capul are un mare risc să rămână singur. Și într-adevăr, de la mulți lideri îndepărtați, am auzit expresia: "Nimeni nu ma sprijinit!" și expresia lui Caesar: "Și tu, Brutus!". Procesul în care are loc un schimb între locurile antideraderului și lider se numește o revoluție.







Și acum înapoi la Fig. 1. Observați cercul mic. De asemenea, este împărțită în limitele dintre lideri. Și pe aceste granițe este prea neliniștită. Iar dacă cineva să devină șef adjunct și șef - adjunct (permanent sau temporar, așa cum se pare că încă o dată să profite de conducere, în general, suspendat de la conducerea), atunci există o lovitură de stat. Faptul este că deputatul progresist nu se luptă cu liderul pentru putere. El va lua locul celor din urmă, dar fără luptă (după plecarea șefului pentru promovare).

Pentru a înțelege ce proces se întâmplă în echipă este extrem de important pentru fiecare dintre noi. Dacă ați exprimat odată o idee progresivă și a fost respinsă, atunci după o schimbare de conducere veți încerca să o implementați. Dar acest lucru se poate face numai dacă a avut loc o revoluție, căci numai în timpul revoluției va ajunge la putere o conducere progresivă. Dacă a existat o revoluție a palatului, o conducere și mai reacționară a venit la putere și nu ar trebui să introducem ideile sale progresiste.

Mă întrebi, ce să fac? Cum ar trebui să știu? Personal, nu mă lupt cu managementul, dacă nu mă susține și încerc să-mi prezint ideile în altă parte. Editorii nu au vrut să-mi tipărească cărțile - am creat-o pe mine. În institutul său, nu a fost posibilă crearea unui departament psihoterapeutic și a unei clinici de nevroză - în seara în care am început să lucrez în altă parte. Dar am învățat cum să tratăm nevrozele și am aplicat metodele mele, rămânând în relații bune cu conducerea.

Cum să distingem revoluția palatului de revoluție?

Noțiunile de "revoluție a palatului", "revoluție" se numără printre concepte precum intriga, propaganda, agitația, liderul, liderul etc.

Aș vrea, dragul meu cititor, să determinați exact ce înseamnă acest fenomen public pentru tine. Atunci va fi mai ușor să vă planificați comportamentul. Deci, când perestroika a început în 1985 și Gorbaciov a venit la putere, atunci poate a fost o revoluție pentru el, dar pentru mine a existat o lovitură de palat. Și în 1980 m-am mutat în poziția de profesor din poziția unui rezident cu o creștere dublă a salariului. Pentru mine, atunci a fost o revoluție, deși în țară a existat o eră de stagnare. Aș vrea să vă faceți revoluțiile pentru dvs. și să nu participați la revoluțiile străine. Chiar știu cum să o fac. Creșteți profesional, adică creșteți, veți crește mai mult, din locuri mai îndepărtate veți fi observați și veți intra în alte grupuri. Aici veți fi o revoluție.

Deci, din acest punct de vedere, înțeleg revoluția din punctul de vedere al materialismului dialectic ca tranziția schimbărilor cantitative la cele calitative. Și astfel, dacă procesul de dezvoltare este corect, atunci revoluția este un fenomen fără sânge sau aproape fără sânge. Dacă, seara, mă duc în grădină și văd că trandafirul a înflorit, care a fost un mugur dimineața, am înțeles că a existat o revoluție. Desigur, am făcut o mulțime de a face sa întâmplat repede: pământ hrănită, Bush la adăpost de îngheț, etc. Dar eu nu am făcut nimic Bud, nu-l razdergival pentru a vedea rapid petalele ... Dacă aș face-o, aș fi făcut o lovitură de palat. Nimic bun nu putea veni de aici, deși floarea ar fi apărut cu o zi înainte.

Atunci când palatul încetinește cu sosirea noilor șefi devine oarecum mai bine. Dar apoi se înrăutățește. În revoluții, dimpotrivă, la început există puține și, uneori, mult mai rele, dar apoi există o dezvoltare reală. De când revoluția începe să ne nascăm. La început, strigăm, protestăm împotriva faptului că am fost lipsiți de beneficiile pântecelui mamei și apoi ne obișnuiam să trăim independent și deja în uter, nu ne puteți conduce.

1.4. Dynamics din grup

Atunci când oamenii sunt împreună, un fel de relație apare între ei. În același timp, grupul însuși se schimbă în calitate și capacitățile sale se schimbă. Și este util pentru fiecare dintre noi să cunoaștem nu numai rolul nostru în grup, ci și nivelul de dezvoltare al grupului.

Masa oamenilor de pe stradă nu este capabilă de acțiune colectivă, pentru că nu are un interes comun comun. Dar dacă această masă există destul de mult, un scop comun va fi neapărat elaborat și se va transforma într-o mulțime.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: