Metodologia de evaluare a nivelului climatului psihologic al colectivului (a

Metodologia de evaluare a nivelului climatului psihologic al colectivului (AN Lutoshkin)

Scopul este de a studia nivelul de auspiciune sau nefavorabilitate a echipei student (student sau pedagogic).







În sarcina propusă, nivelul climatului mental favorabil este determinat de metoda sondajului. Tehnica este valoroasă, deoarece permite cuantificarea (studiu) este nu numai gradul de ușurință, dar, de asemenea, să identifice proprietățile colective care combină sale (+) și cele care se decupleze ansamblu (-).

Instrucțiuni: Vă rugăm să evaluați cum se manifestă proprietățile listate ale climatului psihologic în echipa dumneavoastră.

Citiți textul sugerat mai întâi pe partea stângă, apoi pe partea dreaptă și apoi cu un marcaj "+" în partea de sus a foii care estimează, ceea ce corespunde adevărului, după părerea dvs.

3 - proprietatea se manifestă mereu în echipă;

1-proprietate este adesea manifestat;

0 - aceeași proprietate se manifestă în aceeași măsură.

Procesarea datelor primite se efectuează în mai multe etape.

Primul pas: este necesar să adăugați toate valorile absolute în primul rând (+), apoi (-) estimări date de fiecare participant la sondaj. Apoi scădea valoarea mai mică din valoarea mai mare. Se obține o cifră cu un semn pozitiv sau negativ. Astfel se procesează răspunsurile fiecărui membru al colectivului.

A doua etapă: toate cifrele obținute după procesarea răspunsurilor fiecărui student (profesor), este necesar să se adune și să se împartă cu numărul de respondenți. Apoi, cifra obținută este comparată cu "cheia" tehnicii:

Dacă sunteți în măsură să alegeți un loc de muncă în orice altă școală (DOW), veți alege școala (DOW) în care lucrați în prezent? Vrei să pleci într-un alt loc? Răspunsuri: (subliniați)

      • Cu siguranta voi alege scoala mea (DOW);

      • Nu știu;

      • O să plec într-un alt loc.

Prelucrarea datelor: Scorul mediu aritmetic se calculează pentru fiecare element.

Instrucțiuni: În ce măsură sunteți de acord cu aceste hotărâri?

Dacă sunteți de acord complet, puneți în graficul dorit scorul - 5;

dacă sunt mai degrabă de acord - 4;

egal de acord și nu - 3;

mai degrabă nu sunt de acord - 2;

complet dezacord - 1.


Judecata despre lider


Demand oamenii


Îi motivează pe profesori să-și îmbunătățească calitatea muncii


înainte de a cere, explicați în mod clar ce trebuie făcut și la ce dată.

Gestionează metode democratice, consultând echipa.


Dacă trebuie să "ridici" pe cineva, cu îndemânare se bazează pe ajutorul echipei.


Este respectat în echipă.


În activitatea profesorilor, mai degrabă decât bine.


Oferă cadrelor didactice asistență metodologică calificată.


Introduce și promovează în instituția de învățământ cele mai bune practici, noi programe de educație și formare.


El ascultă remarcile profesorilor, nu se răzbună pentru critici.

El este în măsură să sprijine o dispoziție veselă și bună în echipă.


Lean se referă la munca și timpul profesorului.







În vârstă, nu țipă la bărbat


Este obiectivă pentru toți, nu împărțim oamenii în "propriii" și "străinii".


Promovează inteligent team building-ul, rezolvarea conflictelor.


Lucrează cu o dedicare deplină.


Grijă, în primul rând, nu despre procentul și bunăstarea ostentativă, ci despre calitatea înaltă a educației și formării profesionale.


De asemenea, puteți utiliza următoarele metode, care evaluează diferiții parametri ai SEC:

Metodologia A.F. lui Fiedler

Această tehnică a fost folosită de noi pentru a evalua atmosfera psihologică din echipă. După tip, această tehnică este un test verbal. Restricții privind vârsta, ea nu. Se bazează pe metoda diferențialului semantic. Formele pretipărite ale tehnicii au fost materialele de stimulare. Instrucțiunea individuală pe formular corespunde celei propuse în original. Conform procedurii, subiecții trebuie să completeze formularele procedurii.

Prelucrarea și interpretarea datelor: răspunsul pentru fiecare dintre cele 10 puncte este evaluată de la stânga la dreapta de la 1 la 8 puncte, pe baza rezultatelor obținute sunt profiluri individuale bazate, pe baza lor este creat profilul mediu, care descrie atmosfera psihologică în echipă. Cu cât mai mult este lăsat un profil, cu atât este mai favorabilă atmosfera psihologică din echipă, în opinia grupului în ansamblul său. Tehnica este interesantă prin faptul că permite examinarea anonimă, ceea ce duce la creșterea fiabilității acesteia. Fiabilitatea crește în combinație cu alte metode.

Metodologia "Diagnosticul climatului psihologic într-un mic grup de producție" (V. V. Shpalinsky, E. G. Shelest)

Această tehnică a fost utilizată de noi pentru a diagnostica climatul psihologic într-un grup mic. De tip este și un test verbal. Nu există restricții de vârstă. Baza testului este amploarea climatului psihologic. Materialul stimulant prezentat subiectului - forme pre-tipărite ale tehnicii. Instrucțiunea individuală pe formular corespunde celei propuse în original. Procedura de studiu: subiecții completează formele procedurii.

Tehnica este un chestionar cu două coloane cu judecăți opuse. Fiecare dintre ele - un fel de parametru al climatului psihologic al echipei primare. În coloana din stânga - judecăți care corespund semnelor unui climat psihologic sănătos, în dreapta - antipodul fiecărei judecăți. Între antipode este o scală de cinci puncte. Mai aproape de judecata din stânga sau din dreapta în fiecare pereche, subiectul pune o notă. cu atât mai mult a exprimat această trăsătură în această echipă. Răspunsul mediu "3" este intermediar, indicând prezența ambelor semne.


Pentru a procesa și a interpreta datele, trebuie să determinați punctele primite pe fiecare linie și să le rezumați. Indicatorii finali ai climatului psihologic pe această scală variază de la 65 la 13 puncte. Ratele ridicate ale climatului psihologic corespund indicatorilor din intervalul de 42-65 de puncte; favorabilitate medie - 31-41 de puncte; ușor avantaj - 20-30 de puncte. Indicatorii cantitativi mai mici de 20 de puncte indică un climat psihologic nefavorabil. După terminarea procesării datelor, este necesar să se determine în ce limită s-a găsit rezultatul final pentru grup și să se determine nivelul adecvat al beneficiilor SEC.

Metoda "Climate" (o versiune modificată a tehnicii lui BD Parygin)

Metodologia vizează clarificarea condițiilor care asigură un climat psihologic favorabil. Pe tip, tehnica este un test verbal. Nu există restricții privind vârsta. Baza testului este amploarea climatului psihologic. Materialul stimulant prezentat subiectului - forme pre-tipărite ale tehnicii. Instrucțiunea individuală pe formular corespunde celei propuse în original. Procedura de studiu: subiecții completează formele procedurii.

Participanții la testare dau o evaluare a modului în care aceste sau alte proprietăți ale climatului psihologic se manifestă în echipă. Pentru a face acest lucru de care au nevoie pentru a citi în primul tabel o propunere din partea stângă și apoi la dreapta și apoi marchează în partea de mijloc a foii care de evaluare, care, în opinia lor, adevărul și cercul cercul ei.

Se calculează scorul mediu pentru fiecare întrebare și se construiește profilul de răspuns al grupului. Apoi, valoarea medie este calculată pentru întregul chestionar (pe grup).


Alegerea metodelor de mai sus se bazează pe: relevanța obiectivului și a obiectivelor studiului; omogenitatea metodelor (caracterul de screening); valabilitate și fiabilitate; conformitatea metodelor cu nivelul grupului studiat; vârsta subiecților.

Definirea unității orientate pe valoare (TSOE)

Evaluarea integrala a nivelului de coeziune a grupului de dezvoltare a echipei.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: