Cererea de paznici și de paznici este întotdeauna ridicată pe piața forței de muncă. Angajații acestor profesii lucrează practic la toate întreprinderile, instituțiile și organizațiile. Ca regulă, acești lucrători primesc o evidență agregată a timpului de lucru. În ceea ce privește caracteristicile introducerii sumei de lucru pentru departamentele (serviciile) de protecție a întreprinderilor, organizarea regimului de muncă și a restului de paznici și gardieni vor fi discutate în acest articol.
KZOT - Codul Muncii din Ucraina din 10.12.171.
Timpul de lucru al stăpânului (paznicului) este timpul în care acesta este obligat să efectueze lucrările specificate în contractul de muncă și să respecte regulile reglementărilor interne privind munca. Timpul normal de lucru este stabilit în art. 50 Codul muncii și nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Trebuie remarcat faptul că nu există un act normativ separat care să reglementeze condițiile și procedura de aplicare a contabilității agregate a timpului de lucru pentru departamentul de securitate (serviciu) sau pentru angajații săi individuali. Prin urmare, toate aspectele legate de aplicarea sa, precum și remunerarea muncii acestor angajați ar trebui să fie soluționate de către părți într-o convenție colectivă, ținând cont de normele generale ale art. 61 Codul muncii și recomandările formulate de Ministerul Muncii în Recomandările Metodologice.
În cazul în care se stabilește o evidență colectivă a orelor de lucru pentru departamentul de securitate sau angajații săi din cadrul întreprinderii, convenția colectivă și / sau reglementările interne privind munca trebuie să specifice, în special:
1) departamentul (serviciul), lista posturilor pentru care se stabilește contabilizarea sumară a programului de lucru;
2) perioada contabilă și procedura de stabilire a ratei timpului de lucru pentru perioada contabilă. Rețineți că, în cazul contabilizării cumulate a programului de lucru, perioada contabilă poate fi măsurată cu o decadă, o lună, un trimestru, jumătate sau un an. Acesta acoperă orele de lucru și orele de lucru în concedii, zile nelucrătoare și în weekenduri, ore libere;
3) procedura de plată a forței de muncă (plata pentru munca pe timp de noapte, în zilele de sărbătoare, în zilele nelucrătoare și în week-end, orele suplimentare).
Cu înregistrarea totală a orelor de lucru, munca gărzilor (gardienilor) este reglementată de orarele de lucru. Modul în care angajatorul va elabora un astfel de document va fi discutat în continuare, iar acum vom analiza modul în care se determină timpul de lucru și timpul de odihnă al paznicilor și al paznicilor, în cazul stabilirii unei sume de timp de lucru.
Modul de lucru al gardienilor (gardieni)
Durata muncii. Conform n. 4 Recomandări metodologice atunci când înregistrarea de lucru durata de timp de garda (sitele) poate fi de până la 12 ore pe tot parcursul zilei. Rețineți că, prin stabilirea duratei de protecție (paza), angajatorul trebuie să ia mai întâi în considerare specificitatea naturii și a condițiilor de muncă sale, deoarece această dispoziție recomandări metodice considerate ca o recomandare. În acest sens, este un mod destul de popular de „trei zile“, atunci când garda lucrează zi și apoi trei zile de odihnă, în opinia noastră, nu este o încălcare a dreptului muncii, deoarece acestea nu sunt în contradicție cu normele Codului Muncii.
Cu toate acestea, nu este posibilă desemnarea unui angajat care să lucreze pentru două schimburi consecutive, datorită interdicției directe conținute în partea 2 a art. 59 Codul Muncii.
Pauză pentru odihnă și mâncare. După cum știți, pauza de odihnă și mâncare nu este inclusă în timpul de lucru al angajatului. Timpul exact al începutului și sfârșitului pauzei de prânz este stabilit de regulamentele interne. Întrerupeți lucrătorii la discreția lor. În timpul pauzei pot părăsi locul de muncă.
Restul zilnic. Sub o vacanță zilnică (inter-schimbare) se înțelege timpul de la sfârșitul lucrului până la începutul următoarei zile lucrătoare (schimbare). Durata acestuia depinde de durata orelor de lucru și este determinată de programele de lucru, de reglementările interne privind munca. Astfel, conform părții 1 din art. 59 din Codul muncii și p. 7 recomandări metodice la înregistrarea de lucru durata timpului de repaus zilnic (între schimburi) ar trebui să fie cel puțin dublu față de durata timpului de lucru în schimbarea anterioară (inclusiv o pauză pentru masa de prânz). Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a lucrat (luând în considerare o pauză de masă) timp de 12 ore la rând, trebuie să meargă la lucru nu mai devreme de 24 de ore mai târziu. Rețineți că, în unele cazuri, la pag. 8 Recomandări metodologice № 138 permise de scurtare de zi cu zi (între schimburi) odihnă, cu condiția să fie de cel puțin 12 ore pe zi. În termenii stabiliți de convenția colectivă, orele neutilizate de odihnă zilnică (inter-schimbare) sunt rezumate și pot fi furnizate ca zile libere suplimentare în timpul perioadei contabile.
Săptămâni (odihnă săptămânală). Când se însumează contabilitatea orelor de lucru în zilele de lucru (zile de odihnă ale paznicilor și gardienilor de pază), aceștia alocă weekend-uri. Săptămânile se stabilesc în funcție de orarul de lucru și pot să nu coincidă cu zilele libere ale altor angajați ai întreprinderii. La întocmirea programelor de lucru, trebuie remarcat faptul că:
- durata unei perioade de repaus continuu săptămânal trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolul 70 din Codul Muncii);
- o perioadă contabilă lunară sau alte perioade contabile, care depășește o lună, numărul de zile libere programului de lucru nu ar trebui să fie mai mic decât numărul de săptămâni complete ale perioadei de referință (revendicării 9 recomandări metodologice.).
Rețineți că în cazul angajării unui angajat să lucreze într-o zi, care, conform programului de lucru pentru el, este un weekend. o astfel de muncă este compensabilă, prin acordul părților, prin acordarea unei alte zile de odihnă sau în numerar într-o sumă dublă.
Lucrul peste orele suplimentare. Timpul de lucru suplimentar în contabilitatea agregată a orelor de lucru este timpul petrecut de angajat în plus față de standardul de ore de lucru pentru perioada contabilă. Timpul suplimentar se plătește în conformitate cu prevederile art. 106 Codul Muncii. Dar lucrarea în plus față de orele de lucru, programată în anumite zile, săptămâni, luni ale perioadei contabile, menținând în același timp normele privind timpul de lucru pentru perioada de contabilitate nu este orele suplimentare. Faptul că de prelucrare care apar la câteva zile, când înregistrarea, angajatorul poate fi compensată de zile suplimentare de odihnă în perioada contabilă sau durata reducerea corespunzătoare în alte zile ale perioadei de referință (al treilea paragraf n. 10 Recomandări metodologice). Numărul de zile suplimentare libere de muncă este determinat prin împărțirea timpului petrecut peste orele normale de lucru în ziua normală de lucru (a se vedea litera nr. 148).
Calculul și plata orelor suplimentare sunt efectuate de către angajator la sfârșitul perioadei contabile. Numărul total de ore suplimentare pe parcursul unei perioade contabile este egal cu diferența dintre orele efective lucrate și rata timpului de lucru pentru o anumită perioadă contabilă. La calcularea ratei timpului de lucru pentru perioada contabilă pentru determinarea orelor de ore suplimentare din zilele de lucru sunt excluse. care, conform planului de lucru, se încadrează în momentul în care angajatul a fost eliberat din îndeplinirea îndatoririlor sale în conformitate cu legislația (de exemplu, a fost în vacanță, a fost bolnav etc.).
Atunci când se calculează orele de ore suplimentare pentru un angajat cu o contabilitate agregată a programului de lucru, munca pentru concediu și zilele nelucrătoare, efectuată în exces față de standardul de timp de lucru stabilit de întreprindere, nu este luat în considerare pentru perioada contabilă. deoarece a fost plătit deja în dimensiune dublă.
Lucrați noaptea. Lucrările paznicii și gardienii de pază, de regulă, durează tot timpul, inclusiv pe timpul nopții, ceea ce presupune ca angajatorul să respecte cerințele art. 54 și 55 din Codul muncii. Rețineți că timpul de noapte este considerat de la 22 ore la 6 ore (partea 3 a articolului 54 din Codul Muncii).
Schema de lucru este un document întocmit pentru perioada contabilă și determină:
- numărul de zile lucrătoare (schimburi);
- timpul de începere și sfârșit și durata muncii zilnice (schimbare);
- timp de odihnă pentru odihnă și hrană;
- numărul de zile libere și zile suplimentare de odihnă;
- durata schimbului (zilnic) și de odihnă săptămânală.
Programul de lucru reflectă indicatorii planificați privind utilizarea timpului de lucru. Acestea sunt concepute astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă să nu depășească numărul normal de ore de lucru. prevăzute de art. 50 și 51 Codul Muncii. Adică, defectele sau procesarea rezultate în zile sau săptămâni individuale ar trebui compensate în perioada contabilă, astfel încât numărul de ore din programul pentru perioada contabilă să fie egal cu rata de timp de lucru pentru această perioadă.
Nu a fost stabilită procedura de calculare a ratei timpului de lucru pentru perioada contabilă în momentul însumării orelor de lucru ale Codului Muncii. Cu toate acestea, dispozițiile care reglementează acest punct sunt cuprinse în paragraful 12 al Recomandărilor Metodologice. Astfel, în general, timpul de lucru la rata de înregistrare a timpului de lucru pentru perioada contabilă este determinată pe baza săptămâna de lucru de șase zile calendaristice. zi de șapte ore de lucru (sau un scurt timp corespunzător) cu timpul de lucru redus înainte de zilele de weekend - până la 5 ore și de sărbători și zile eve - 1 oră.
În conformitate cu procedura stabilită în contractul colectiv al întreprinderii, rata de lucru la înregistrarea timpului de lucru pentru perioada de înregistrare poate fi determinată prin săptămâna de lucru grafikupyatidnevnoy. În acest caz, timpul de lucru a permis pentru o perioadă contabilă va fi egală cu produsul dintre durata de timp a zilei de lucru și numărul de zile lucrătoare pe săptămână calendaristică de cinci zile de lucru, care se încadrează la această perioadă. cu o durată egală a fiecărei zile de lucru, luându-se în considerare reducerea acesteia în ajunul sărbătorilor legale și zile nelucrătoare și sărbători sâmbătă și duminică (p. 12) recomandări metodice. Rețineți că lungimea timpului de lucru este permis de o lună pentru cinci zile, săptămâna de lucru este Ministerul anual al politicii sociale în explicațiile scrise, astfel încât aceste societăți să efectueze calcule suplimentare nu sunt necesare, și puteți utiliza aceste explicații *.
Exemplul 1. Compania are o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Pentru desfășurarea protecției non-stop a teritoriului întreprinderii, sunt angajați 4 agenți de pază.
Un agent de pază (Avdeenko AA) funcționează în conformitate cu programul întreprinderii (cinci zile pe săptămână, sâmbătă, duminică - zile libere). Durata lucrărilor sale este de 8 ore (între orele 8.00 - 17.00, pauza de masă între orele 12.00 - 13.00).
Pentru ceilalți trei gardieni, se stabilește un rezumat al orelor de lucru, cu o perioadă contabilă egală cu un an.
Conform programului de lucru pe care îl desfășoară:
- în zilele lucrătoare - între orele 17.00 și 8.00 (15 ore lucrătoare);
- în weekend, în zilele de sărbătoare și în zilele nelucrătoare - între orele 8.00 și 8.00 (24 de ore).
Gărzile care au înregistrat un timp total au posibilitatea de a mânca în timpul programului de lucru.
Săptămânile pentru agenții de pază cu un rezumat al orelor de lucru sunt stabilite, dacă este posibil, sâmbăta și duminica.
8, 15, 24 - durata lucrului;
B - zi de odihnă săptămânală (zi liberă sau vacanță);
Despre - zi între restul.
În ceea ce privește regimul de gardieni care lucrează 24 de ore pe zi și se odihnește timp de două zile, după părerea noastră, un astfel de regim este admisibil, deoarece Codul Muncii nu conține o interdicție directă, ci prevederile paragrafului 4 al Ghidului de mai sus) sunt de natură recomandatoare. Cerințe Partea 1 și partea 2 din art. 59 Codul Muncii, art. Codul muncii în acest caz va fi îndeplinit.
Deoarece, conform condiției exemplului, gardienii, care au stabilit un record de timp agregat, nu au o pauză în munca lor, tot timpul lor la locul de muncă este inclus în programul de lucru.
Foaia de timp
Calendarul programului de lucru (denumit în continuare "carte de raport") este un document care reflectă indicatorii efectivi ai utilizării timpului de lucru. Forma standard a calendarului nr. P-5 este aprobată prin ordinul nr. 489 și are un caracter consultativ. Menținerea calendarului este obligatorie pentru toate persoanele juridice, indiferent de numărul de salariați (paragraful 1 al Ordinului nr. 489).
Indicatorii de masă sunt necesari pentru:
- contabilizarea utilizării timpului de lucru;
- controlul respectării orelor de lucru;
- obținerea datelor privind orele lucrate;
- calcularea salariilor;
- compilarea rapoartelor statistice privind munca.
Foaia de timp pentru orele de lucru ale angajaților, care rezumă timpul de lucru, este întocmită pe baza programului de lucru. Înregistrează datele privind prezența / neparticiparea angajaților pentru a lucra la un program.
Pentru a reflecta timpul de lucru utilizat, două linii sunt alocate pentru fiecare zi pe cardul de raport.
superioară - pentru marcarea simbolurilor tipurilor de timp de lucru;
inferior - pentru a înregistra numărul de ore lucrate sau care nu au fost lucrate pentru tipurile de timp de lucru relevante.
Simbolurile timpului lucrat (codurile alfabetice și numerice) sunt afișate pe pagina de titlu a cărții de raport a formularului standard nr. P-5.
Rețineți că forma standard a foii de lucru nu prevede codificarea pentru weekend (zile de odihnă săptămânală), zile de sărbătoare și zile nelucrătoare. Câmpurile de astfel de zile pot fi lăsate necompletate sau pot fi introduse în ele. Cu toate acestea, dacă munca angajatului în astfel de zile nu este prevăzută în contractul de muncă și programul de lucru, atunci timpul lucrat este tabelat cu codul "PB" (06).
Se lucrează în seara de la 18 la 22 de ore cu codul "VN" (03), iar în noaptea de la 22 la 6 ore - cu codul "RN" (04)
Exemplul 2. Folosind condițiile din Exemplul 1, vom da pe p. 26 fragment din foaia de parcurs umplută cu angajații departamentului de securitate al întreprinderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: