Jurisprudența ca știință - o bancă de rezumate, eseuri, rapoarte, lucrări de curs și de diplomă

Conceptul de stat și forma de stat

Un stat este o organizație specială de putere într-o societate care are următoarele caracteristici obligatorii:
1. Prezența propriului teritoriu.






Fiecare stat are un teritoriu strict definit, iar populația care locuiește într-un anumit teritoriu se transformă în cetățeni sau cetățeni ai statului. Sub zona este de obicei înțeleasă ca un anumit spațiu, care include: - terenuri și subsolului; - apele interioare și teritoriale (zona de apă) marin; - spațiul aerian de deasupra teritoriului terenurilor și a apei - teritoriul unui stat este un fel de resurse materiale, fără de care nu este pot exista.

2. Existența puterii publice (statale).
În fiecare stat există un dispozitiv de putere, conducere și constrângere, separat de societate, constând din lucrători profesioniști a căror ocupație principală este îndeplinirea funcțiilor de putere și de gestionare. Puterea de stat acționează în numele întregului popor. Pentru a gestiona în mod eficient, statul are mijloace speciale - locuri de privațiune de libertate, arme, echipament, agenții speciale de aplicare, ideologie, drept.
3. Suveranitatea.
Suveranitatea înseamnă supremația puterii de stat în țară, precum și independența și independența acesteia pe plan internațional. Supremația se manifestă prin faptul că puterea de stat acționează în numele întregii societăți și se extinde asupra tuturor persoanelor care locuiesc pe un anumit teritoriu și are, de asemenea, un monopol. folosirea violenței și stabilirea unor reguli de conduită general obligatorii. Suveranitatea este o caracteristică indispensabilă a statului. O țară care nu are suveranitate este o colonie dominată de mult timp.
4. Colectarea forțată a taxelor și a altor plăți obligatorii.
Statul determină valoarea impozitelor și a altor plăți obligatorii, determină procedura de colectare a acestora și stabilește răspunderea pentru încălcarea acestor cerințe. 5. Prezența propriilor simboluri, atribute și date memorabile.
Fiecare stat are propriul său imn, o stemă, un drapel, forme speciale de circulație a oamenilor, tradiții și obiceiuri.
Statul este organizarea puterii politice publice a unei clase dominante economic care are un aparat administrativ profesional separat de societate și își impune voința asupra populației cu ajutorul mijloacelor și măsurilor speciale.

Concepte de lege, trăsături, funcții

Surse de lege și tipurile acestora
Sursa (forma) legii este o modalitate de exprimare (formalizare) și de stabilire a statului de drept în realitatea obiectivă.
Tipuri de surse de drept ale Federației Ruse.
Principalele surse de drept pe teritoriul Federației Ruse sunt acte normative. Întregul sistem de acte normative legale poate fi împărțit în trei subsisteme relativ independente, dar interdependente.
1. acte Nomativno juridice ale autorităților federale (Președintele Federației Ruse, Dumei de Stat, Consiliul Federației, guvernul rus, etc ...) A) Constituția Federației Ruse. b) legile constituționale federale) legile federale d) legile adoptate de Congresul Deputaților Poporului și Sovietul Suprem al Federației Ruse, în măsura în care nu în contradicție cu actele menționate mai sus; d) Decretul prezidențial. Acestea sunt emise de către șeful statului în exercitarea atribuțiilor prevăzute de Constituția Federației Ruse decretele g) de stat emise în conformitate cu RF Constituția, legile și decretele federale ale președintelui. h) reglementărilor autorităților federale (ordine, instrucțiuni și scrisori către ministere, comitete de stat, etc.

5. Sistemul de drept

6. Conceptul și tipurile de relații juridice

7. Principalele caracteristici și conceptul de infracțiune.

infracțiunea este singura bază pentru apariția răspunderii legale, care este legată de folosirea constrângerii de stat împotriva persoanei care a comis-o.
Despre o infracțiune puteți vorbi numai atunci când există toate elementele din care este compusă. Elementele infracțiunii sunt prevăzute în normele legale. Acestea sunt următoarele elemente:
1) actul; 2) nelegalitatea actului; 3) vina actului; 4) delictuala subiectului actului ilicit.

Analiza semnelor obiective și subiective ale infracțiunii face posibilă determinarea părții sale obiective și subiective.

Prin natura sa juridică, orice infracțiune este un fapt legal care implică apariția, modificarea sau încetarea anumitor relații juridice, cu alte cuvinte, relațiile de responsabilitate juridică

Tipuri de infracțiuni. Infracțiunile sunt clasificate prin natura lor, prin gradul de pericol public și din alte motive. Există infracțiuni penale, civile, administrative și disciplinare.
În plus, toate infracțiunile sunt împărțite în infracțiuni (infracțiuni) și contravenții (infracțiuni civile, administrative și disciplinare)

Fiecare tip de infracțiune corespunde unui tip special de răspundere legală.

Răspunderea penală. Sancțiunile sunt prevăzute doar prin legea penală (închisoare pentru o anumită perioadă, închisoare pe viață, etc.).
Răspunderea civilă. Sancțiunile sunt prevăzute în principal, în dreptul civil și de familie (daune de proprietate, de recuperare a datoriilor restante, anularea tranzacțiilor contrare legii, compensația financiară pentru daune morale, etc.).






Responsabilitate administrativă și juridică. Sancțiunile sunt prevăzute în normele de drept administrativ, financiar, procedural și de altă natură (avertisment, amendă, privarea permisului de conducere, arestul administrativ pentru o anumită perioadă etc.)
Responsabilitate disciplinară. Sancțiunile sunt furnizate, în principal, prin legislația muncii, prin chiriile forțelor armate (notă, mustrare, concediere, etc.).
Responsabilitatea juridică servește mai multor scopuri. În primul rând, servește protecției sistemului social existent. În al doilea rând, este conceput pentru a oferi o prevenire generală. Ie să prevină posibilitatea săvârșirii de infracțiuni de către un cerc de persoane nedefinit.

8. Legea constituțională ca ramură a dreptului

9. Organele puterii de stat

11. LEGEA ADMINISTRATIVĂ CA INDUSTRIA DREPTULUI. ESSENȚE, SISTEM, SURSE

A n - este ramura sistemului juridic rusesc, care este un set de norme juridice menite să reglementeze relațiile publice în legătură cu implementarea puterii executive (în procesul de implementare a activităților de management public).

Și influențează relațiile publice în sfera administrației publice, oferindu-le un caracter ordonat. Având în vedere structura federală a Rusiei, acestea pot fi relațiile dintre organele centrale ale puterii executive federale și organele executive ale subiecților federației (republici, teritorii, regiuni), între organele executive ale diferitelor subiecte ale federației etc. ca orice altă ramură a legii, AP folosește trei posibilități legale ca mijloc de reglementare juridică: prescripție, interdicție, permisiune.

Sursele AP sunt diverse. Acestea includ, mai presus de toate:

Varietatea surselor de AP ridică problema codificării codificării sale. AP este una dintre cele mai nesistificate industrii. În prezent, a fost creat Codul cu privire la contravențiile administrative, care a combinat normele AP AP. Multe probleme manageriale sunt reglementate în actele de codificare din alte ramuri ale dreptului rus - în Țară, codurile vamale ale Federației Ruse.

12. Responsabilitatea administrativă a cetățenilor.

Responsabilitatea administrativă este responsabilitatea persoanelor fizice și juridice pentru violarea vinovată a normelor administrative și juridice cu caracter obligatoriu general, exprimate în aplicarea la contravenienți a sancțiunilor administrative stabilite.
simptome:
1) apare atunci când se comite o infracțiune administrativă;
2) stabilită în primul rând de normele dreptului administrativ;
3) subiecții de răspundere sunt persoane fizice și juridice;
4) pot merge în mod extrajudiciar;
5) procedura de impunere a sancțiunilor este reglementată de normele procedurale administrative;
6) nu implică consecințe sub forma condamnărilor anterioare. Există două motive pentru debutul administrativ
responsabilitatea (ca oricare alta): reală și legală.
În realitate se înțelege actul comportamentului uman (sau actul), dar nu orice act, ci numai încălcarea statului de drept, adică este o infracțiune.
Temeiul juridic al responsabilității administrative este constituirea unei infracțiuni administrative, care este înțeleasă ca fiind totalitatea caracteristicilor care caracterizează actul drept infracțiune administrativă și care îl delimitează de alte infracțiuni. Încălcarea include semne care caracterizează obiectul, partea obiectivă, subiectul și partea subiectivă.
Răspunderea administrativă a indivizilor pentru abatere vine de la 16 ani.

Legalitatea și validitatea aplicării măsurilor de răspundere administrativă sunt imposibile fără numărul optim și compoziția organelor și funcționarilor autorizați să ia în considerare cazuri de încălcare a normelor administrative. Acestea sunt organele afacerilor interne, organelor de control de stat și alte organisme (funcționari) autorizate prin acte legislative.

Toate infracțiunile în ceea ce privește gradul de pericol public sunt împărțite în două tipuri: infracțiuni și infracțiuni

Tipuri de sancțiuni administrative: avertisment; fin; confiscarea sau confiscarea unui obiect care a constituit instrumentul unei infracțiuni administrative; privarea de dreptul special prezentat cetățeanului dat (drepturile de conducere a transportului, drepturile vânătorului, etc.); arestul administrativ; expulzarea cetățenilor străini și a apatrizilor în afara Federației Ruse; munca corecțională

13. Dreptul muncii ca ramură a dreptului

Dreptul muncii poate fi definit ca o ramură a legii, normele căruia reglementează complexul relațiilor sociale asociate cu forța de muncă. Dreptul muncii este o ramură a legii, care este un set de norme juridice care reglementează relațiile de muncă. Relațiile de muncă - este relații sociale care apar cu privire la utilizarea forței de muncă, în cazul în care procesul foarte publică a forței de muncă face obiectul obligațiilor și reglementările legale. Aceste relații se caracterizează prin următoarele simptome:

relațiile de muncă - o voință puternică de relații publice în curs de dezvoltare, ca urmare a aplicării forței de muncă la mijloace de producție,

aceste relații apar în toate cazurile în care lucrătorul este inclus în colectivul întreprinderii,

îndeplinește o anumită funcție de muncă în echipă,

Obiectul reglementării legale este munca vie, organizarea și condițiile acesteia. Fiecare tip de proprietate generează forme corespunzătoare de gestionare și, în consecință, forme adecvate de organizare a muncii. Prin urmare, se disting mai multe grupuri de relații de muncă:

relațiile de muncă, care se formează pe baza proprietății statului;

raporturile de muncă, bazate pe forma colectivă de proprietate;

relații de muncă, formate pe baza proprietății private.

Principiile principale ale reglementării relațiilor de muncă sunt: ​​natura contractuală a relațiilor de muncă; Sursele dreptului muncii sunt: ​​Constituția Federației Ruse (cum proclamă dreptul la muncă, odihnă și alte norme care stabilesc dispozițiile de bază ale dreptului muncii), Legile Federației Ruse și subiecții Federației Ruse, principala sursă de drept este printre Codul Muncii al Federației Ruse; sub-legi ale autorităților publice,

Principiile de baza ale TP:

libertatea de muncă, ceea ce înseamnă că dreptul fiecăruia de a lucra pe care el alege în mod liber sau la care este de acord în mod liber, dreptul de a dispune de abilitățile lor de a lucra, de a alege profesia și ocupația, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului,

varietatea formelor de proprietate și, în consecință, protecția juridică a tuturor formelor de organizare a muncii și a relațiilor de muncă,

egalitatea juridică a subiecților relațiilor de muncă,

principiul libertății contractului în limitele stabilite de lege,

principiul protecției tuturor drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor,

principiul inadmisibilității abuzului de către cetățeni, colectivitățile lor și alți participanți la relațiile de muncă.

14. ACORDUL ȘI ACORDUL COLECTIV

Structura convenției colective include trei tipuri de condiții:

mediul de reglementare (situația) din convenția colectivă - normele locale de drept stabilite de părți în competența lor, care se aplică angajaților întreprinderii;

condițiile de obligație (regulamentele) - acestea, spre deosebire de reglementările, nu înseamnă că regulile de conduită cu caracter general, ele sunt specifice și se referă la obligațiile reciproce ale părților (și mărimea sistemului de plată, beneficii, compensare, condițiile de disponibilizări, condițiile de muncă și de îngrijire a sănătății, etc. ).

Valabilitatea contractului colectiv este de la 1 la 3 ani. Eficacitatea funcționării sale depinde de monitorizarea conformității acesteia de către părțile și organele Ministerului Muncii și ale subiecților. Responsabilitatea juridică în caz de încălcare a acordului colectiv este exprimat în principal, sub forma unei amenzi și este de natură administrativ-juridică.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: