salut - în tk rf există doar o secțiune de disciplină
Regulamentul intern - act normativ de reglementare locală, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, perioadele de repaus care se aplică angajaților stimulente și penalități, și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă cu acest angajator.
Ghiduri privind problemele de personal și litigiile de muncă. Aplicarea art. 192 din LC RF
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
1) o observație;
2) mustrare;
3) demiterea pe motive adecvate.
Întrebați avocatul?
unde exact în Codul Muncii al Federației Ruse sunt descrise dispozițiile privind respectarea subordonării și pedepsirea pentru nerespectarea acestora?
Alexey
Conceptul de "subordonare" în TC nu este conținut.
Sunteți în ce organizație lucrați.
Dacă nu sunteți un funcționar public, atunci toate responsabilitățile dvs. aici:
Angajatul este obligat:
își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
atunci ce este pe propriul site pe care îl interpretați
Alexey
Cine interpretează exact - arată răspunsul despre el
Clarificarea clientului
Iată un citat din textul articolului pe linkul:
. „Potrivit articolului 192 din încălcările LC RF repetate ale ordinii de lucru, disciplina și subordonare sunt o ocazie de a demite un angajat, și - fără plățile compensatorii și dreptul angajatorului de a face o intrare foarte greu lovit în registrul de lucru.“
Clarificarea clientului
Clarificarea clientului
Există multe moduri.
Puteți lăsa să plecați pentru o zi liberă, iar a doua zi pentru a aranja absenteismul, pentru că nimeni nu l-ar lăsa să plece ... Nu există destule căi.
Clarificarea clientului
Am vrut să-l arunc în mod legal. și este pentru încălcarea subordonării și a normelor de comunicare umană în echipă, etică profesională.
multumesc pentru raspunsuri
Am vrut să-l arunc în mod legal ... și a fost pentru încălcarea subordonării și a normelor de comunicare umană în echipă, etică profesională ...
Alexey
Trimiteți-le prietenilor: