Dar numai cu condiția ca cetățeanul auditat să-i ia în apartament.
Unii contribuabili nu înțeleg cum să completeze calculul, deoarece situația lor nu este explicată nici în Procedura de completare a calculului, nici în numeroasele scrisori ale Serviciului Federal Federal și ale Ministerului Finanțelor. Pentru clarificare, am apelat la un specialist în serviciul fiscal.
Chiar dacă "fizicianul" este exclus din EGRIP din cauza încetării activității ca PI, personalul Inspectoratului Fiscal poate numi în continuare o inspecție de ieșire și va verifica perioada "antreprenorială" cu privire la aceasta.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Norm, permițându-vă să aplice o deducere de TVA nu numai în perioada în care dreptul la ea, dar în perioadele ulterioare, nu se aplică în cazul tuturor tipurilor de deduceri.
Cel mai adesea, angajații se adresează angajatorului pentru deducerea impozitului pe venit pentru copii. Și e bine dacă angajatul are doar un copil. Și dacă, de exemplu, patru și doi dintre aceștia sunt deja în vârstă, atunci contabilul poate avea întrebarea în ce măsură să acorde o deducere pentru "copil". Pentru a ajuta în această situație, noul nostru Calculator va veni.
MA Kokurina, avocat
Plătirea ascensoarelor atunci când se transferă un angajat într-o sucursală nerezidentă este obligația legală a angajatorului și a art. 169 din LC RF. Dar obligațiile angajatului de a returna companiile de ridicare în cazul concedierii sale timpurii de către lege nu sunt furnizate! Și puteți obține acești bani de la un angajat numai dacă aveți grijă de el în avans.
Acordăm datoria angajatului de a returna ridicarea
Fiecare organizație are dreptul de a determina procedura și valoarea despăgubirii pentru banii angajați petrecuți la trecerea la locul de muncă într-o altă localitate și artă. 169 din LC RF.
- <или> în acordul dintre angajat și angajator. Aceasta poate fi atât un acord suplimentar separat la contractul de muncă, cât și o secțiune din acord în care părțile convin asupra transferului angajatului pentru a lucra într-o altă localitate;
- <или> în contractul colectiv, actul normativ local al companiei, cu care angajații sunt familiarizați cu pictura.
În aceleași documente, prevedeți procedura de returnare a banilor angajatorului în cazul în care angajatul care sa mutat a decis să demisioneze din timp. Numai atunci angajatorul va avea dreptul să solicite de la angajat suma plătită de ridicare (cheltuieli de relocare ale salariatului și ale familiei sale, activele lor de transport, alte costuri asociate cu reinstalarea în noua locație).
Pentru trecerea la regiunile îndepărtate de Nord, legislația prevede reguli separate în art. 326 din LC RF. care nu sunt luate în considerare în articol.
Efectuarea unui acord
Puteți solicita un acord cu angajatul cu privire la acest conținut. 169 din LC RF.
acord
cu privire la rambursarea costurilor angajatului atunci când se deplasează la locul de muncă într-o altă localitate
Ltd. „Stepa de vânt“, denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Domeniul Anton Jakovljevic, acționând în conformitate cu Carta, pe de o parte, și Alekseev Aleksey Yefimovich, care deține funcția de șef tehnolog, denumit în continuare „angajat“, pe de altă parte , denumite împreună "părțile", în temeiul art. 169 din Codul Muncii al Federației Ruse au încheiat un astfel de acord.
2. Un salariat este plătit:
- costurile de călătorie pentru angajații și membrii familiei sale (de trei persoane) pe ekonomtarifu transportul aerian de la aeroportul din aeroport Mineralnye Vody în Krasnoyarsk;
- costul de a transporta bagajele angajatului din orașul Stavropol în orașul Krasnojarsk la tarifele de transport feroviar;
- Cheltuieli pentru reinstalare la un nou loc de reședință - un beneficiu unic de 30.000 de ruble. De asemenea, puteți fi de acord cu angajatul cu privire la plata acestuia, de exemplu, locuință într-un loc nou, concediu suplimentar pentru a vă deplasa și aranja, plata per zi pentru timpul de călătorie la un nou loc de muncă
3. Angajatorul se obligă să plătească cheltuielile pentru transportul și transportul bagajelor Angajatului și membrilor familiei sale în termen de cel mult o lună de la data depunerii documentelor care confirmă aceste cheltuieli de către angajat.
4. Angajatul se obligă:
4.1. În termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la sosirea în Krasnoyarsk Angajator depune copii ale documentelor care confirmă costul de a plăti costul călătoriei și a bagajelor la un nou loc de muncă și de ședere.
4.2. Întoarcere angajatorul a plătit sumele prevăzute la alin. 2 din acord, în totalitate în cazul concedierii sale înainte de expirarea perioadei de 2 ani de la data începerii lucrărilor în orașul Krasnoyarsk pe cont propriu sau la inițiativa angajatorului (nr. 3, 5, 6 ore. 1, Art. 81 TC RF):
- în legătură cu incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută sau cu munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
- în legătură cu eșecul repetat al angajatului de a-și îndeplini atribuțiile fără motive justificate, dacă are o sancțiune disciplinară;
- în legătură cu o singură încălcare gravă a angajatului de către angajat.
5. Sumele specificate în clauza 2 a acordului, în cazurile prevăzute în clauza 4.2 din contract, Angajatul se întoarce la Angajator cel târziu în ultima zi de lucru.
Noi pregătim LNA
Procedura și modalitățile de plată pentru mutare, precum și returnarea banilor către angajator, este mai convenabil de a prescrie într-un act de reglementare local decât într-un contract colectiv. Deoarece atunci când se schimba unele prevederi privind mutarea angajaților pentru a conveni asupra modificării contractului, va fi necesar să se formeze o comisie de reprezentanți ai angajaților și angajatorilor, să se desfășoare negocierile în articolul 36. 44 din LC RF.
Să luăm în considerare câteva situații, posibile la reglementarea unei probleme de ridicare a revenirii în LNA.
SITUAȚIA 1. Lucrătorul a venit în companie după adoptarea unui astfel de LNP. suficient:
- să includă în contractul de muncă un astfel de articol:
4.4. Dacă este necesar ca angajatul să se deplaseze în subdiviziunea Angajatorului într-o altă localitate, costurile de mutare sunt plătite de către Angajator în modul prevăzut de Regulamentul privind Remunerarea Muncii.
SITUAȚIA 2. Lucrătorul a început să lucreze în companie înainte de a lua ANL, este trimis să lucreze într-o altă localitate după introducerea actului. Este necesar să-i familiarizați pe angajat cu pictura.
SITUAȚIA 3.LNA a fost pusă în aplicare după ce angajatul a fost trimis să lucreze într-o unitate nerezidentă. Necesitatea returnării ascensoarelor de la un astfel de angajat nu poate fi, cu excepția cazului în care a fost semnat un acord cu el, cu condiția ca ascensoarele să fie restituite în caz de încetare anticipată.
Luați în considerare ridicarea
În tabel, vom arăta opțiunile sigure pentru taxarea diferitelor plăți de ridicare, taxarea acestora pentru contribuții și înregistrarea lor în cheltuieli.
Plăți către angajat legate de relocare
Spunem cu organele de control
Puteți încerca să discutați cu autoritățile de reglementare cu privire la astfel de probleme.
- acest concediu nu are legătură cu programul de lucru al angajatului și nu face parte din funcția sa de muncă, pentru care primește un salariu;
- compensare - aceasta este o plată pentru rambursarea salariaților pentru costurile aferente îndeplinirii îndatoririlor lor în temeiul TC Art. 164 din LC RF. Conceptul de "costuri" nu dezvăluie dreptul muncii. Mutarea în direcția angajatorului este timpul petrecut de angajat pentru aranjarea unui loc nou și odihna necesară după mutare.
Luăm în considerare retururile de ridicare
În cazul în care angajatul este concediat înainte de perioada prevăzută de acordul pentru a lucra într-un alt oraș, iar compania ramburseaza costurile mutării sale, luând în considerare valoarea compensației ar trebui să se reflecte în alte venituri în luna Dene cereri de compensare lucrător grame. 7. 10.2. alin. 3 din articolul 16 din PBU 9/99; paragraful 3 al art. 250. podp. 4 p. 4 din art. 271 din Codul Fiscal.
Pentru a efectua rambursarea contabilă a ridicării salariaților este necesar.
Angajat recunoscut angajat recunoscut pentru recuperarea costurilor de ridicare
73 "Decontări cu personal pentru alte operațiuni"
91 «Alte venituri și cheltuieli», subaccurente «Alte venituri»
Angajatul a contribuit cu bani la casierie
73 "Decontări cu personal pentru alte operațiuni"
Dacă părăsiți un angajat, nu puteți păstra mai mult de 20% din salariile datorate acestuia. 138 din LC RF. El poate plăti în mod voluntar întreaga sumă a ascensoarelor, de exemplu, scriind consimțământul de a nu-l reține din plățile de concediere. Dacă nu obțineți un astfel de acord, suma nerecuperată va trebui să fie colectată prin intermediul instanței.
Dar, în absența acordului cu angajatul sau în cadrul ANL cu privire la condițiile de returnare a unui angajat de ascensoare în cazul unei concedieri precoce, societatea nu va putea să colecteze aceste sume.
Alte articole din revista "MAIN BOOK" pe tema "Personal / salarizare":
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: