Чр - numărul de lucrători pe șantier (în magazin);
Ei bine, norma de controlabilitate.
Standardele de controlabilitate depind de tipul de producție. Într-o singură producție - 10-15 lucrători pentru un maestru (mai des o fermă de reparații), în serie - 30-40 de persoane, într-o producție de masă - 80-90 de persoane.
Prin ce standarde este lucrat în general angajații?
Activitatea angajaților este repartizată conform normelor numerelor pentru îndeplinirea unei anumite funcții. Fiecare funcție depinde de factori. De exemplu, numărul de designeri depinde de complexitatea produselor, de electricieni - de numărul de motoare electrice instalate.
Scrieți o formulă aproximativă pentru calcularea numărului de salariați pe baza oricăror factori (de exemplu, contabili). (pagina 184 din AP, pp. 194-195).
De exemplu, un contabil care se ocupă de salarii:
Care este baza pentru calcularea în mod indirect a normelor numărului de salariați? (pagina 189).
Metoda indirectă se bazează pe formule empirice care unesc un grup de factori care au o valoare numerică diferită. Valorile numerice sunt stabilite prin metoda de corelare. Dependența de corelație se transformă într-o dependență liniară.
Care este esența salariilor?
Prețul muncii.
Care sunt principalele funcții ale remunerării forței de muncă (4 din 5).
· Reproducerea - mijloacele de subzistență sunt cumpărate pentru salarii;
Compensarea (compensarea condițiilor dăunătoare de muncă);
· Stimularea (creșterea PT nu stimulează);
Toate aceste funcții nu sunt îndeplinite dacă prețul este mai mic decât costul.
Care sunt principiile principale ale organizării remunerării forței de muncă?
În funcție de calitatea, cantitatea și complexitatea (pagina 198): condiții de lucru certe, informative, neschimbate, diferențiere și reglementare în funcție de semnificație.
Care sunt principalele elemente ale sistemului tarifar?
ECTS, rețea, descărcare de gestiune, rata de bază, MW.
Listați tipurile de reglementări statale și contractuale ale remunerației forței de muncă.
Impozite, contracte generale și sucursale, contract individual, contract, MZP.
Acordul privind Tariful General este un acord între sindicate, organele de stat și asociațiile de întreprinderi.
Acordul privind tarifele industriei - termenii săi nu trebuie să fie mai răi decât cele generale, și mai bine - pot.
Un contract colectiv este un contract între colectivul întreprinderii și comitetul executiv.
Contract - rezervarea termenilor de plată; Contractul este necesar pentru rău și bun, pentru mediu - nu este necesar.
Contract de muncă: urgent și nelimitat (pentru cei mai buni angajați).
Care este esența salariului de plată? Dovediți această esență pentru un exemplu.
Salariu - prețul forței de muncă: ЗП = ЦРС = СРС ± # 916; C
SIR - prețul forței de muncă;
CPC - costul forței de muncă;
± # C16 - oferta și cererea.
Care este funcția "Indicatorilor de Bonus" și care este "Termenii Bonusului".
Indicatorul este un parametru cantitativ care trebuie crescut; are o natură stimulatoare.
Condițiile sunt ceea ce trebuie salvat; are un caracter stabilizator.
Cum se calculează costul unui factor-oră în condițiile organizării forței de muncă a brigăzilor?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: