Este greu de înțeles de ce ambulanță Gumrakskoy (Volgograd), medicul a pus 6000 de ruble, în timp ce câștigurile Volgograd medicul de maternitate numărul 4 vine din episcopie până la 104 mii. Și de ce un dentist în St. Petersburg (policlinică №1) vine într-o lună de 100 000 de ruble, iar Tver stomatologi clinica dentara sunt mulțumiți cu 11 000 de ruble pe lună.
În timp ce în Almetyevsk medicul ordinară CRH primește 58,000, 60,000 Anapa, policlinică oraș №3 locul de muncă calificări medicale Barnaul este estimat la 9000 de ruble, cu atât mai puțin (7000 ruble) câștigurile de lucrători în domeniul sănătății senior Gause „spital oraș Briansk № 1 ». Un spital medicii centrale ale orașului în Kovrov (regiunea Vladimir), stau pe salariile de 5.000 de ruble. Aceste cifre oferă site-ul „agențiile de personal din Rusia“, pe baza datelor transmise de mulți vizitatori.
Desigur, vocea oamenilor către funcționari nu este un decret. La urma urmei, ei raport pe baza „datelor din dreapta“, care trimit în mod regulat capetele instituțiilor subordonate. Și „datele corecte“ sunt după cum urmează: salariul mediu al medicului rus de rapoarte recente au ridicat la 46,2 mii de ruble pe lună, și asistente medicale - o medie de 26,300. Ele sunt, de asemenea, urmate de funcționari. Este statistica destul de diferite de la Fundația „Sănătate“: 23,6 la suta din medicii din spitalele publice au un salariu mai mic de 10 de mii de ruble, 24 la sută - de la 10-15000 suplimentare de câștig de 14 procente între 15 și 20 de mii ... Numai 4,1 la suta din medici (în principal, de la Moscova, regiunea Moscova, Sankt-Petersburg, Yakutia, Khanty), în chestionarele au indicat că acestea obține 50 de mii de ruble. Și mai mult.
Nu uitați că salariul unui medic în Rusia în multe regiuni este oficial încă 5000 de ruble! Acesta este un fel de punct de referință. Sumele rămase sunt acordate pentru lucrul cu mai multe rate, indemnizații și alte plăți. În plus, sistemul existent garantează doar un salariu de 5000 de ruble, iar cea mai mare parte a sumei care îi revine este formată din salariul instituției medicale în cadrul programului OMI și devine cunoscută cu puțin timp înainte de a primi un salariu.
Oficialii spun că banii pentru medicamente sunt alocați atât de mult încât ar trebui să fie suficienți atât pentru medicamente, cât și pentru salariile vrednic de medic. Unde se duc banii alocați?
Salariile medicilor șefi nu se iau în considerare. Cei care au rămas în funcții de conducere trăiesc în bani absolut diferiți. Salariile lor depășesc cu mult salariile celor pe care îi administrează. Și indiferent ce fac cu medicamentul, nu îi va face mai rău personal. Răutatea fondurilor nu afectează, de regulă, câștigurile șefilor instituțiilor medicale, în cazul cărora șefii de municipalități sunt angajatori ai medicilor șefi, deoarece îi atribuie salarii.
În același timp, pe de o parte, angajatorii trebuie să respecte deciziile guvernului regional privind remunerarea salariaților din spitale și policlinici (pentru acest document se acordă un salariu și plăți compensatorii). Și, pe de altă parte, aceștia pot pune la dispoziția medicilor de familie tot felul de plăți stimulative. Deci, de exemplu, în regiunea Samara, în contractul de muncă al unui medic-șef oferit o primă pentru organizarea activității antreprenoriale de 50 de mii de ruble. Ea a fost plătită indiferent dacă instituția medicală a obținut profit sau nu. Iar medicul șef al altei policlinici a plătit cu 20% salariul și numai din profitul pentru serviciile plătite acordate de spital.
După toate spitalele municipale și clinici aflate sub controlul Ministerului regional al Sănătății, sa constatat că salariile cele mai multe spitale mari orașe medicale raionale și nu se încadrează în guvernul a adoptat sistemul de plată.
Medicul-șef al unuia dintre spitalele regionale din regiunea Samara a avut un salariu lunar de 200 de mii de ruble. Și acest lucru, în ciuda faptului că salariul mediu în spital nu a ajuns la 15 mii de ruble. Un medic șef, fostul șef al departamentului de sănătate din Samara, în plus față de veniturile sale (venituri pentru anul acesta sa ridicat la mai mult de 2,9 milioane de ruble), a declarat 13 parcele de teren cu suprafața totală de 20 de mii de metri pătrați, UAZ 31512 masina, trei rulote, mai multe bărci cu motor, cu barca, snowmobil, l-au primit ca recompensă pentru munca lui grea.
Guvernatorul Samara Nikolai Merkushkin a remarcat odată că, dacă salariul medic șef și anturajul său în spital. Semashko să facă același lucru ca și în regiunea Penza, Ulyanovsk, Mordovia, și să dea bani pentru personalul medical mediu, este posibil să crească cu 40 la suta din salariul lor. Un alt guvernator, șeful regiunii Chelyabinsk, Mihail Yurevich a spus că el a fost de gând să reducă la minimum diferența de salariile managerilor și subordonații în instituțiile de învățământ și de sănătate. Potrivit acestuia, nu este cazul când șeful unei instituții bugetare primește în 5-6 ani și uneori de șapte ori mai mult decât un angajat obișnuit.
Desigur, trebuie să ne bucurăm că cineva din șefii de regiuni, în cele din urmă, a decis să pună lucrurile în ordine cu salariile. La urma urmelor, câți dintre ei erau deja indignați față de salariile ridicate în cer, pe fondul existenței sincer de sărmană a subordonaților lor.
Pe de altă parte, întrebarea este: dacă directorul (moral și legal) are dreptul să primească mai mult decât un subordonat?
Și care ar trebui să fie diferența dintre salariile lor? Când un doctor sau un profesor câștigă un mizerabil 9000 de ruble pe lună, iar directorul este de 250.000.
Pentru fiecare - în funcție de muncă
În urmă cu câțiva ani, Ministerul Sănătății al Federației Ruse susține propunerea de a stabili cea mai mare diferență posibilă salariilor între conducătorii instituțiilor medicale și medici ordinare - de opt ori. Un astfel de raport a fost pus la îndoială. Pentru dot „i“ este numit de guvernul rus a aprobat un proiect de lege „cu privire la modificarea Codului Muncii al Federației Ruse privind instituirea unui mecanism transparent pentru liderii salariale, adjuncții lor, contabilii șefi ai organizațiilor individuale“, elaborat de Ministerul Muncii din Rusia. Esența documentului este că salariul maxim al șefului unei instituții de stat trebuie să depindă în mod direct de salariul mediu al subordonaților săi. A obliga la îndeplinirea sarcinii de stat. În același timp, nu se spune nimic despre corelație, cu excepția faptului că trebuie să fie acceptabilă.
Cifrele specifice vor fi stabilite prin regulamente și decizii ale autorităților de toate nivelurile, care vor îndeplini funcțiile și competențele fondatorului instituțiilor relevante, ale întreprinderilor unitare și ale fondurilor.
În același timp, vor exista excepții de la reguli. Va fi o listă a organizațiilor pentru care aceste limite de dimensiune nu se aplică. Într-un cuvânt, totul, ca și înainte, va depinde de câți funcționari guvernamentali vor da șefului instituției de stat.
Potrivit directorului general al Centrului All-Rus pentru Standarde de Viață, Vyacheslav Bobkov, această abordare este puțin probabil să schimbe nimic. În orice caz, multiplicitatea salariilor medii ale șefului și subordonaților nu rezolvă în mod fundamental problema remunerației neloiale a forței de muncă, deoarece în indicatorul "salariul mediu" este adesea salariul liderului însuși. Și ar fi mai corect să setați multiplicitatea salariilor a 10% dintre lucrătorii cu cea mai mare plătire din întreprindere și 10% dintre cei mai puțin plătiți.
Oficialii vor asculta o astfel de oferta si care sunt ratele salariale prescrise, nu este clar inca?
Cu lipsa de finanțare pentru instituțiile medicale urbane, nu este nimic de făcut decât să se extindă domeniul serviciilor plătite. Cu toate acestea, managerii care sunt obișnuiți să primească salarii mari vor avea întotdeauna posibilitatea de a-și reface portofelul prin angajarea în afaceri. Nu există restricții în această privință în proiectul de lege.
Trimiteți-le prietenilor: