Cum se face o intrare în registrul de lucru cu privire la atribuirea unui angajat unei categorii de calificare

Cum se face o intrare în registrul de lucru cu privire la atribuirea unui angajat unei categorii de calificare
Dar se întâmplă: în procesul de personal de management al înregistrărilor sau angajat el însuși sau ofițerul de manager sau personal a observat că registrul de lucru nu are nici o informație cu privire la atribuirea de calificare a noua categorie și alte lucruri, iar angajatul în același timp, are deja o poziție diferită. Și aceasta este o greșeală grosolană care trebuie corectată.







Norme juridice și motive de atribuire a calificărilor

În ceea ce privește ordinea de introducere a anumitor informații, inclusiv modul în care se înregistrează în registrul de lucru despre transfer în legătură cu alocarea unei alte categorii, toate acestea se găsesc într-o instrucțiune specială.







În timpul evenimentului, comisia evaluează următorii indicatori:

  • gradul de complexitate al funcțiilor îndeplinite de angajat>
  • nivelul de autonomie în îndeplinirea funcțiilor>
  • responsabilitatea angajatului>
  • gradul de motivație pentru muncă>
  • Productivitatea muncii>
  • experienţa>
  • durata muncii în funcție de poziție>
  • nivel de cunoștințe, abilități și abilități profesionale.

Cu toate acestea, calificarea poate fi atribuită unui angajat care nu îl are. Acest lucru se face numai dacă specialistul a lucrat un număr considerabil de ani într-o anumită poziție, cu respectarea tuturor îndatoririlor și cerințelor. Apropo, indicatori precum:

  • disponibilitatea experienței practice>
  • calitățile personale și de afaceri ale angajatului>
  • nivel de competențe profesionale, cunoștințe și abilități.

Procedura de introducere a informațiilor privind atribuirea calificărilor

Apoi, în registrul de lucru trebuie notat următoarele:







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: