Bine ai venit! La întreprinderea noastră a existat un post vacant de șef al PTO. Am transferat această poziție unui inginer PTO timp de un an. În acest stadiu, trebuie să preluăm poziția unui inginer VOIP nou. Cum se face corect? Ar trebui să fie un contract de muncă pe durată determinată? Mulțumesc.
Dacă un angajat care deține funcția de inginer VET a fost transferat pe postul de șef al PTO pentru o perioadă de un an, atunci trebuie spus despre transferul temporar (articolul 72.2 din LC RF).
Pentru perioada de transfer temporar, salariatul își păstrează funcția (postul de inginer al VET).
Prin urmare, în conformitate cu partea 1 din art. 59 din LC RF cu un angajat care a fost acceptat ca inginer VET pe durata îndeplinirii sarcinilor angajatului absent, după care locul de muncă este reținut, se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Formularea termenului și motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată pot fi următoarele: "Pentru o perioadă de transfer temporar, Petrova P.P. pentru postul de șef al VET ".
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să încheiați un contract de muncă pe durată determinată
Motivele pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată
De regulă, un contract de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, luând în considerare natura lucrărilor viitoare sau a condițiilor de implementare a acestora (articolul 58. 59 din LC RF).
De exemplu, o organizație trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajați care:
efectuarea muncii temporare, urgente, sezoniere;
mergeți la muncă în străinătate și așa mai departe.
În plus, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților. Acest lucru este permis dacă angajatul, de exemplu:
va lucra într-o întreprindere mică, cu o populație de până la 35 de persoane (la serviciile de retail și de consum până la 20 de persoane);
este pensionar după vârstă etc.
O listă completă a situațiilor în care o organizație trebuie sau poate încheia un contract de muncă pe durată determinată este menționată la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și este menționată în tabel.
Răspunderea pentru încheierea ilegală a unui contract pe durată determinată
Durata contractului de muncă pe durată determinată
Termenul maxim al unui contract de muncă pe durată determinată nu este mai mare de cinci ani, iar termenul minim nu este stabilit. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, rezilierea duratei contractului de muncă poate fi determinată:
apariția unui anumit eveniment (finalizarea lucrărilor în cadrul contractului, sfârșitul sezonului, eliberarea angajatului absent, a cărui înlocuire temporară a fost angajată în funcția de ofițer temporar).
Această procedură este prevăzută la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ceea ce trebuie să vă amintiți când procesați documentele de personal atunci când încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, vedeți tabelul.
Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată
Contractul de muncă urgent este reziliat din cauza încheierii mandatului său. adică cu debutul unei anumite date sau eveniment specificate în contract. Acest lucru este menționat în articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Transferul tehnologiei în funcția de inginer la discreția angajatorului
-
Postul secretarului de presă este forumul angajaților Ministerului Afacerilor Interne
Trimiteți-le prietenilor: