Aveți nevoie urgentă de un specialist rar?
Nu aveți pe nimeni să vedeți munții din rezumate și să efectuați interviuri?
Managerul dvs. de resurse umane nu reușește sau nu?
Și ați decis să vă adresați agenției de recrutare?
Cum sa faci alegerea potrivita? În special, dacă înainte nu a trebuit să lucrați cu recrutorii profesioniști. La ce ar trebui să acord atenția?
Experiența profesională a agenției.
Experiența executorilor direcți.
Experiența agenției și experiența recrutorilor sunt două lucruri diferite. În Armenia, aceeași cifră de afaceri, ca și în orice altă întreprindere. Întrebați cine va trata în mod special locul dvs. de muncă vacant, ce fel de recrutor această experiență în domeniul recrutării. Deoarece în Armenia clienții sunt tratați, de regulă, în cazurile cele mai dificile, experiența și calificările recrutatorilor externi ar trebui să fie mai mari decât cea a HR-in intern. Cel puțin nu mai puțin de 5-6 ani în acest domeniu ..
Întrebați ce surse de căutare sunt oferite? Dacă postați un loc de muncă și căutați un CV pe Internet, merită să plătiți bani pentru ceea ce puteți face singur?
Aflați ce metode de selecție a candidaților vor fi utilizate de RA? În mod firesc, în primul rând va fi un interviu. Dar ce fel? Există mai multe tehnici și tehnici pentru efectuarea interviurilor de selecție. Vor să vă numească vreunul?
Ce teste vor fi folosite și de ce? Cum, de exemplu, va fi verificată cunoașterea unei limbi străine? Cum colectez și analizez recenzii și recomandări din posturile anterioare? Desigur, un recruiter profesionist trebuie să explice în mod clar și clar tehnologia muncii sale.
În caz contrar, veți fi pur și simplu redirecționat CV, găsit pe Internet, adesea fără a corecta chiar textul.
Care sunt obligațiile de garanție?
Perioada de garanție este perioada în care recrutorul se angajează să înlocuiască angajatul anterior găsit de acesta gratuit, dacă nu și-a îndeplinit atribuțiile. În medie, în majoritatea agențiilor, această perioadă este de 2-3 luni pentru personalul de afaceri la nivel mediu și până la 6 luni pentru manageri. Dacă doriți să prelungiți perioada de garanție, acest lucru poate afecta taxa companiei de recrutare, deoarece responsabilitatea acesteia crește. Și doar câteva dintre ele oferă clientului o perioadă de garanție de până la 1 an fără majorarea taxei.
Există un birou fix?
Nu fi surprins, dar câteva agenții de recrutare sunt formate din 1-2 persoane independente și se bazează pe un "birou de acasă" sau închiriază o cameră într-un fost institut de cercetare. În acest caz, nu veți avea ocazia să vă întâlniți cu candidații pe un teritoriu neutru, i. E. în biroul agenției, care este adesea necesar.
Pe de altă parte, agenții de recrutare din Ucraina - organizațiile sunt mici, de obicei 4-8 persoane, și au spațiu suficient și confortabil într-un apartament detașabil cu 3-4 dormitoare în centrul orașului. Nu vă așteptați să vedeți biroul unei firme de recrutare într-o clasă A sau B de afaceri de modă, dacă nu este fiică a unei agenții internaționale. Dar, în acest caz, pregătiți-vă pentru prețurile "occidentale" ..
Lucrează cu cei mai buni
Cât de variată este lista clienților RA? Amintiți-vă că feedback-ul de la clienți satisfăcuți este mai bine creditat în contul recrutorilor de succes cu succes, mai degrabă decât RA ca un întreg. Acești recrutorii lucrează acum?
Atitudine critică față de abundență și, în general, prezența logourilor unor companii celebre din portofoliu. Uneori, ele sunt „exagerate“, doar pentru a da impresia, în speranța că nimeni nu va verifica, atunci când, cum și modul în care cu succes Wakan închide agenția pentru compania bine-cunoscut, cu un brand mare. Poate că a fost doar o căutare a unui secretar acum 10 ani?
Amintiți-vă că chiar și o experiență recentă reușită într-un singur proiect nu garantează succesul în altul.
Se va acorda vacanței dvs. suficient timp și resurse?
Aflați câte locuri de muncă lucrează în prezent cu "recrutorul" dvs.? În cazul în care mai mult de 4-5, este puțin probabil ca el (mai des - ea) va fi capabil să se ocupe intens de vacanță dumneavoastră. Doar fizic.
O altă nuanță. Agențiile de recrutare care lucrează fără o plată în avans (și o astfel de majoritate), de regulă, primesc comenzi mai ușor și, prin urmare, sunt supraîncărcate. Recrutorii lucrează adesea, ca și pe banda transportoare, iar rezultatul este "pentru noroc."
Costul mediu al serviciilor de agenție de recrutare în Ucraina pentru selectarea personalului de afaceri (căutarea de lucrători calificați și marinari sunt alte nișe, nu le luăm în considerare). 13-18% din venitul total anual, pentru căutarea managerilor - până la 25%. Pur și simplu pune - 1,5 - 2 câștiguri medii lunare ale specialistului căutat.
Aș recomanda să vă concentrați asupra prețurilor medii și de aceea. Dacă alegeți un RA mai scump, cel mai adesea plătiți cu exactitate pentru o marcă bine cunoscută, pentru un birou scump, pentru un statut "internațional", pentru abilitatea unui vânzător care a reușit să vă convingă ...
Alegerea unei agenții „ieftine“, exista riscul de servicii nu destul de complete de recrutare: selectie pot fi superficiale, nu au fost colectate recomandările, informațiile din rezumat nu este verificat, garanții minime și, dacă nu primesc netestat redirecționat către un loc de site-uri relua ..
Sergey Belyaev, companie de consultanță "Navigator", Ucraina.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: