Contract de muncă cu managerul magazinului, protecția muncii

CONTRACTUL DE MUNCĂ CU Șeful laboratorului

"________________" __ "________ 20 ___ g.
________________________________________________________________________________

în persoana _____________________________ ____________________________________________,

(numele poziției) (numele complet)

acționând pe baza _______________________________________________________,

(Carta, procura, data)

denumit în continuare Angajator, și __________________________________________,

denumit în continuare Angajat, au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul contractului.

1.1. Angajatul este recrutat ____________________________________________ pentru funcția de manager de magazin.

(Un loc de muncă, în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni, ramura specificată, birou de reprezentanță sau o unitate structurală separată)

1.2. Acest acord este un acord (subliniat):
pe locul principal de muncă;
în același timp.
1.3. Angajatul începe lucrul "__" ______________ 200 de ani.
1.4. Prezentul contract se încheie (subliniază):
pentru o perioadă nedeterminată;
pentru perioada _________________ până la ________________________ din cauza __________________________________.

2. Termenii de plată.

2.1. Prezentul contract stabilește următoarea sumă a salariilor:
-mărimea tarifului (salariul oficial) ___________________________________
-suprataxele, indemnizațiile și alte plăți de stimulare _________________________________
2.2. Angajatorul se obligă să plătească salariul angajatului în următoarele termene: "___" și "___" în ziua fiecărei luni.
2.3. Angajatorul se obligă să plătească salariul câștigat angajatului (subliniază):
în locul desfășurării activității sale __________________________________________________
prin transfer la contul bancar specificat de angajat.
2.4. Realizarea, întreținerea cardurilor de credit și transferarea banilor în contul de decontare al angajatului se efectuează în totalitate pe cheltuiala Angajatorului.

3. Modul de lucru și de odihnă.

3.1. Angajatul este setat la modul de lucru:
_______________________________________________________________________________

(se indică durata săptămânii de lucru, nu mai mult de 40 de ore)

3.2. Angajatul este stabilit (eliminați inutil):
o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere;
o săptămână de lucru de șase zile, cu o zi liberă.
Ora de începere: __________________________________________________________
Data de încheiere: _______________________________________________________






3.3 Angajatorul este obligat să ofere Angajatului un timp de odihnă în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:
- întreruperi în timpul zilei de lucru (schimbare);
- zilnic (schimb);
- Săptămâni (săptămânal de odihnă neîntreruptă);
- concediu fără serviciu;
- concediu.
3.4. Angajatorul este obligat să ofere angajatului sărbători plătite anuale cu durata următoare:

- concediu de bază ___________________________ zile calendaristice (nu mai puțin de 28 de zile);
- concediu suplimentar __________________________________ zile.
3.5. concediu plătit acordate angajaților anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale corpului organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic. Despre momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
3.6. Din motive familiale și din alte motive întemeiate, angajatul, la cererea sa scrisă, poate primi concediu fără să păstreze salariile, durata cărora se stabilește prin acordul părților.

5. Drepturile și îndatoririle angajatului.

6. Drepturile și obligațiile Angajatorului.

7. Garanții și compensații.

7.1. Angajații sunt integral acoperite de prestații și garanții, stabilite prin lege, prin reglementări locale de reglementare.
7.2. Prejudiciul cauzat angajatului de o vătămare sau de alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă este compensat în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

8. Răspunderea părților.

8.1. Partea contractului de muncă care a cauzat daune celeilalte părți va compensa acest prejudiciu în conformitate cu legislația în vigoare.
8.2. Prezentul contract stabilește următoarea responsabilitate a Angajatorului pentru prejudiciile cauzate Angajatului:
________________________________________________________________________________
8.3. Prezentul contract stabilește răspunderea următoare a Angajatului pentru daunele cauzate Angajatorului:
________________________________________________________________________________

9. Durata contractului.

9.1. Prezentul contract intră în vigoare din ziua semnării oficiale a acestuia de către angajat și angajator și este valabil până la momentul rezilierii acestuia pe motivele stabilite de legislație.
9.2. Data semnării acestui contract este data indicată la începutul acestui contract.

10. Procedura de soluționare a litigiilor.

Litigiile care apar între părți în legătură cu punerea în aplicare a prezentului acord vor fi soluționate în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse.

11. Dispoziții finale.

11.1. Prin acordul părților, o perioadă de probă de ______________________________________________________________
11.2. Condițiile acestui contract de muncă pot fi modificate prin acordul părților prin încheierea unui acord de modificare a termenilor contractului de muncă specificat de părți în scris.
11.3. În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a angajatului, în conformitate cu cerințele articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
11.4. Acest contract poate fi reziliat pe baza și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
11.5. Acest contract se face in 2 exemplare si include fisele _________.
11.6. Fiecare dintre părțile la prezentul contract are o copie a contractului.
11.7. Contractul de muncă intră în vigoare "___" ________ 200 ani.
11.8. Primirea de către angajat a unei copii a contractului de muncă trebuie să fie confirmată prin semnătura angajatului pe copia contractului de muncă deținut de angajator.

Articole similare

• Cum să încheie contracte de muncă cu angajați din Belarus, Kazahstan și Armenia - contabilitate

• Contract de muncă

• Este corect să încheiați contracte privind răspunderea individuală integrală cu șeful

Trimiteți-le prietenilor: