Specificați dacă salariul din CV
Întrebarea este ambiguă. Răspunsul la aceasta depinde de poziția pentru care solicitați, indiferent dacă plasați CV-ul în mod deschis pentru angajatori sau răspundeți la o anumită activitate. Dacă specificați - ce fel de salariu trebuie specificat în CV? Dacă nu, cum să discutăm salariul în timpul interviului? Vom înțelege.
Argumente pentru indicarea salariului în CV:
Argumente ÎNAINTE să precizați salariul din CV:
- Stabiliți imediat nivelul maxim al salariilor. care vă pot fi oferite. În procesul de comunicare ulterioară cu angajatorul, această bară poate fi redusă. De regulă, nimeni nu oferă un salariu peste nivelul așteptat de dvs. De ce să plătiți mai mult? Prin urmare, există riscul de "înșelăciune".
- Detectați opțiunile potențial interesante pentru dvs. dar oferta salarială este sub nivelul declarat. Angajatorul nu este dispus să inițieze negocieri cu privire la reducerea salariului și pierdeți ocazia potențială.
Ce salariu trebuie să menționez în CV-ul meu
Chiar înainte de a contacta un potențial angajator, trebuie să stabiliți salariul minim pentru dumneavoastră. sub care, în nici un caz, nu veți coborî. Această cifră nu-i spuneți angajatorului, ci doar păstrați-o în cap.
Pentru a înțelege ce salariu trebuie indicat în CV, trebuie să aveți o idee despre cât de mult se află pe piață în orașul dvs. un specialist cu calificarea dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să analizați atât posturile vacante actuale pentru profilul dvs., cât și CV-urile disponibile pentru candidații din specialitatea dvs. Vizitați site-urile principale de lucru și colectați informații.
Calculați venitul mediu lunar pentru ultimul an. Acesta va fi nivelul pe care îl ocupați pentru moment. Relaționați-vă valoarea reală cu oferta medie de piață. Ar trebui să fie aproximativ egale. Dacă situația permite, atunci este permis să adăugați 10-20% la cifra primită. Deci, determinați ce salariu să indicați în CV. În același timp, veți avea un delta în care puteți să vă mișcați fără a vă aduce atingere.
Ce nu aveți nevoie
Dacă aveți mai multe variante ale CV-ului pentru diferite poziții și în același timp toate variantele sunt în acces liber pentru angajatori la locurile de muncă, este de dorit ca nivelul salariilor în diferite versiuni ale CV-ului să fie foarte diferit. În acest caz, CV-ul cu cel mai mic nivel de salariu toate celelalte.
De exemplu, aplicați pentru posturile vacante:
- Manager de vânzări
- Șef departament vânzări
- Manager de logistică
În același timp, aveți o experiență solidă de lucru ca manager de vânzări. Vă prețuiți foarte mult ca un vânzător, credeți că veți arăta imediat rezultatele acestui post. Prin urmare, estimați nivelul salariului dorit pentru acest post în 100.000 de ruble. În același timp, sunteți puțin plictisit de vânzarea dvs., sunteți adânc în subiect și sunteți gata să vă împărtășiți cunoștințele cu ceilalți. Ați dori să preiați funcțiile de gestionare din departamentul de vânzări al unei companii mici din profilul dvs. Sunteți gata pentru această lucrare, dar pentru voi va fi o experiență nouă. Nu puteți garanta în mod confident succesul dvs. în rolul de șef de vânzări, dar plin de entuziasm, pentru dvs. acest lucru este ceva nou. Și apoi tactica poate fi diferită:
În al treilea caz, vă interesează schimbarea profilului de lucru. După ce ați lucrat ca manager de vânzări, ați stăpânit toate nuanțele proceselor de logistică, știți totul din interior și ar fi interesant să vă deplasați în această direcție. Nu aveți experiență de muncă reală în acest domeniu, dar această activitate atrage prin stabilitatea sa, pare mai calmă, de aceea sunteți gata să treceți la un nivel de salarizare mai mic - 70.000 de ruble.
Ca urmare, pe site-ul de lucru ai trimis simultan 3 CV-uri:
Se pare că totul este logic. Dar aceasta este din perspectiva reclamantului. Angajatorul, văzând toate cele trei variante ale CV-ului, notează pentru sine că nivelul salariului dvs. psihologic este de 70.000 de ruble. în consecință, va reduce salariul propus la acest nivel, indiferent de poziția în discuție. Sau, văzând o răspândire de 50.000 de ruble, el va considera că ați sugerat fără echivoc un salariu mai mare în speranța că "brusc cineva va mușca". Și asta pentru recruiter va însemna doar că tu nu știi cât de mult merită.
Prin urmare, în cazul versiunilor multiple ale CV-ului, trebuie să fii atent. Poate că nu este necesar să posteți 3 reluări simultan pe aceeași resursă. Postați un CV în 1 site, 2 pe altul și 3 pe cel de-al treilea. Sau postați opțiunea cea mai preferată pentru dvs., în timp ce alții vă direcționați către o anumită companie.
Nu trebuie să scăpați de la discutarea problemei salariilor. Dacă da angajatorului să înțeleagă că nu sunt cu adevărat interesați de un anumit nivel, atunci se pare că nu sunt cu adevărat ceva el însuși cel mai mult ca un specialist, sau o atitudine serioasă la locul de muncă, sau de disperare sunt gata pentru orice.
Cum se justifică nivelul salariilor specificat în rezumat
Când îi apelezi angajatorului suma, el îți poate pune o întrebare: "Cum ai determinat acest nivel al salariilor?"
Opțiunile candidatului sunt de obicei următoarele:
- M-am uitat la site-ul web că acesta este salariul mediu al unei persoane cu calificările mele. Este o opțiune destul de acceptabilă.
- Aceasta este cu 10% mai mare decât ceea ce am avut la ultimul loc de muncă. Destul de o opțiune posibilă.
- Acesta este costul actual al vieții mele. Este o opțiune destul de acceptabilă.
- Am un credit ipotecar și un împrumut pentru o mașină, așa că nu am nevoie de mai puțin decât acest nivel. Nu este o opțiune bună, pentru că. Se pare că îți atârgi problemele cu angajatorul. De ce ar trebui un angajator să sufere de faptul că aveți un credit ipotecar sau un împrumut sau călătoriți departe? Acestea sunt problemele tale. În acest caz, angajatorul va acorda preferință candidatului, care nu are astfel de sarcini. Pe de altă parte, uneori pentru angajator este un indicator al motivației dvs., mai ales dacă salariul din postul dvs. constă dintr-un salariu și o parte variabilă. Nu puteți "sta" pe salariu, ci veți câștiga activ bani. Cu toate acestea, pe de altă parte, angajatorul înțelege că odată ce motivația materială predomină pentru dvs., atunci vă schimbați cu ușurință locul de muncă, deplasându-vă în locul unde veți fi plătiți mai mult.
- Am văzut salariul oferit în vacanța ta, îmi convine. O variantă nedorită cu "formulări pasive" ("îmi convine"). Angajatorul dorește întotdeauna să vadă un candidat activ, nu cel care "se potrivește". Este mai bine să vrei în mod activ decât să fii mulțumit.
O altă întrebare care poate fi întrebată ulterior: "Cât de mult ajungi acum?" Aceasta este ca și în cazul recomandărilor. Un potențial angajator consideră că angajatorul anterior v-a cunoscut bine și a evaluat sever nivelul dvs. și, prin urmare, vă puteți baza pe acesta. Și pentru el va fi o informație valoroasă. Cunoscând motivele plecării dvs. din ultimul loc, potențialul angajator va putea să estimeze cât de mult a fost salariul pe ultimul loc potrivit sau nu și care este nivelul dvs. de salarizare psihologic. Dacă primiți 50.000 de ruble în ultimul loc și acum aplicați pentru 100.000 de ruble, se ridică întrebarea logică: cât de bine vă evaluați în mod adecvat și de ce o asemenea răspândire?
Când să discutăm salariile
În mod similar, nu trebuie să întrebați mai întâi nivelul salariului propus, deoarece fără o înțelegere completă a tuturor cerințelor și condițiilor, nu veți putea evalua dacă suma propusă este atractivă sau nu. Așa că nu a funcționat ca într-o glumă:
- Ce fel de salariu oferiți?
- 150.000 de ruble.
- Sunt de acord!
"Trebuie să mergi goală doar să lucrezi".
În plus, trebuie să discutați despre salariu atunci când sunteți deja interesat de un potențial angajator. și anume A prezentat în mod avantajos toate "avantajele" pe care le va primi, invitându-vă să lucrați.
Cum să răspundeți la o întrebare despre salarii
Vorbiți despre perspectiva: ce nivel de salariu vă va potrivi pentru perioada de probațiune, după expirarea perioadei de probă și la ce nivel doriți să plecați în 6-12 luni de la începerea muncii. Astfel, îi arăți angajatorului că înțelegi că nu poți fi imediat 100% eficient într-o poziție nouă, dar vezi clar perspectiva și ai intenții serioase de dezvoltare în această companie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: