Abilitatea de a stinge conflictele
Dacă o persoană intră în conflict, aceasta nu înseamnă că el este o persoană de conflict. Un vampir negativ vă impune o situație în care el însuși nu va arăta ca o petrecere de conflict. Veți turna pe el tot potențialul dvs. energetic acumulat și vă va arăta cu un zâmbet la fereastră.
Deci, ce metode ar trebui folosite pentru a evita o situație de conflict? Primul lucru care vine în minte este acela de a schimba colectivul sau de a-l înlocui sub impactul șefului colegului său prost. Într-o situație particulară, va fi mai bine ca atenția colericului să fie schimbată într-un alt obiect sau caz. Flegmaticul este mult mai echilibrat, trecând prin toate acestea în sine, deși nu se poate spune nici dimensionalitatea stării sale interne. Încearcă doar să nu o arate. Dacă o persoană nu lucrează prin profesia sa, bazată pe tipul de temperament, atunci într-un colectiv de lucru va fi foarte dificil să se obișnuiască. În această situație se dovedește că fie el își hrănește toată energia, fie colegii săi îi dau reîncărcarea necesară. Imaginați-vă un ofițer de poliție, militar sau sportiv, măsurat în manifestările sale. Sau invers - un economist sau matematician ascuțit și în mișcare. Că primul caz nu funcționează, al doilea are unele erori matematice și inexactități. Faptul este că primul nu este înclinat să accelereze și să risteze, iar al doilea - la munca de rutină și viața de zi cu zi. Deci, e mai bine să lăsați vorbitorul să vorbească. Acest lucru este avantajos, în orice caz - chiar dacă sunteți pe scandal a crescut într-un vampir negativ, dar elimina starea de stres a adversarului, și după un timp, el va cere scuze pentru comportamentul său, sau pur și simplu se va simți vinovat în incident, indiferent dacă acesta este corect sau nr. Și pentru dvs., eliminarea de la bătălie este o măsură forțată, dar recuperată energic.
3. Diferențele de vârstă. Iată de ce educația există pentru a sublinia principiul de bază al restricțiilor de vârstă privind drepturile și îndatoririle între tineri și generațiile mai în vârstă. Conflictele apar precis pe acest pământ. Creșterea unui copil, este necesar să se sublinieze respectul pentru bătrâni, pentru că au mai multă experiență de viață, iar la bătrânețe există forțe de viață mult mai mici, ca și în tineret. Deci, din partea celor în vârstă (vârstnici), apar conflicte pentru a energiza tinerii. Conflictul mai vechi, dar nu în vârstă, din cauza lipsei de educație a copiilor. Este din cauza educației incorecte și există un număr mare de conflicte familiale. În același timp, aportul de energie psihică este dat de persoanele în vârstă. Nu este o coincidență că există o înțelepciune populară - cineva ar trebui să iubească de la distanță. Tinerii nu ar trebui (cu excepția cazurilor excepționale) să locuiască împreună cu părinții lor. În caz contrar, există diverse certuri și dispute. Copiii înșiși, de regulă, nu încep un conflict. Ei încep adulții care nu-i plac formarea copilului "eu", poziția lor, manifestată în comunicare și comportament.
4. Diferențe sexuale. Fiziologii, biochimii și alți specialiști au demonstrat de mult diferența dintre percepția psihologică a realității la bărbați și femei. Structura anatomică și fiziologică a creierului este diferită pentru ei. Prin urmare, o atitudine diferită față de ceea ce se întâmplă. Emisferele creierului sunt mai specializate. Cu alte cuvinte, omul gândește mai mult cu o emisferă decât cu cealaltă și cu femeia cu amândouă. Rezultă că cei dintâi văd problemele emergente în perspectiva dezvoltării și soluționării lor, în timp ce acestea din urmă le pot discerne mai emoțional și în detaliu. În cazul unui om de conflict este ghidat de raționament logic simplu, și o femeie - cu prezența componentei emoționale (impactul emisferei sunt mai responsabili pentru sfera emoțională și senzuală). Prin urmare, femeia este mai important, cum să spun ceea ce a spus, și omul dimpotrivă - este mai important decât sensul declarațiilor sale decât de colorare emoțională. Cârligele apar din cauza unor miniaturi (crearea de femei) sau într-o problemă mai mare (inițiată de bărbați). În această privință, oferiți sfaturi simple despre modul de abordare a conflictelor. Bărbații nu trebuie să intre în certuri mici, ci să-și arate pur și simplu rezistența bărbaților, privind situația de sus și realizând lipsa de sens. Odată ce severitatea situației sa încheiat, arătați a doua jumătate cât de mult o iubiți. Femeile care se află într-o astfel de situație nu pot ajunge cu logică. Prin urmare, este necesară stingerea emoțiilor la începutul conflictului. Și fără emoție, discuțiile ulterioare devin lipsite de sens.
7. Diferențele morale și morale. Acesta este unul dintre principalele motive ale conflictului. Apoi, o persoană mai morală ar trebui să fie mai restrânsă atât în manifestările comportamentale și comunicative externe, cât și în planul intern. El își dă seama de superioritatea sa morală și, prin urmare, nu este agitat și laconic. La urma urmei, aceasta superioritate suferă cel mai mult sufletul adversarului. Spre deosebire de moralitate ca valoare universală, moralitatea fiecărei persoane poate fi diferită de setul moral de cerințe sociale și de grup pentru comunicare și comportament. Prin urmare, manifestările externe inacceptabile într-o anumită societate pot fi numite imorale. Conflictul este stins numai prin acțiunile unei persoane care înțelege mai bine situația.
Având în vedere principalele cauze ale conflictelor, reamintim importanța prevenirii acestora, adică a evitării înainte de apariție. După cum ați observat, într-un conflict deschis, adversarul care evaluează sever situația, câștigă cuvinte și nu se împacă cu circumstanțele, câștigă mult mai mult. După un timp, un alt oponent își dă seama în mod necesar de inadecvarea manifestărilor sale. Acest lucru este din nou în avantajul dvs.
Trimiteți-le prietenilor: