Baza metodologică a acestei abordări pentru determinarea nivelului de coeficient de calificare este prevederea că aceasta este determinată în mod obiectiv de un set de indicatori utilizați pentru evaluarea contribuției forței de muncă în cadrul oricărei variante a sistemului tarifar de plată. Valorile cantitative ale acestor indicatori pot fi cu ușurință deduse din termenii de plată valabili înainte de introducerea sistemului non-tarifar.
De exemplu, metoda de calcul a nivelului de calificare a lucrătorilor și a specialiștilor din industria chimică și petrochimică, dezvoltat de-Științific Centrul Tehnic Moscova „Management și Organizația“, recomandată în evaluarea nivelului de calificare a lucrătorilor în considerare cinci factori:
· Condițiile de muncă efective la locul de muncă,
Valoarea cantitativă a indicatorului nivelului de calificare este determinată pe baza condițiilor de plată stabilite înainte de transferul către sistemul netarifar.
În special, factorii de complexitate ai muncii (K C P) se determină prin împărțirea tarifelor lunare pentru toate categoriile la nivelul tarifului celui de-al i-lea nivel.
Dacă împărțim ratele tarifare pentru toate tipurile de muncă în ratele tarifare corespunzătoare primei cifre, obținem un alt tabel de coeficienți (Tabelul 12).
Tabelul 11. Coeficienți tarifari
În ceea ce pentru profesioniști, manageri și angajați, coeficienții de complexitate a muncii pentru ei în momentul introducerii sistemului de bază non-tarifare ar putea fi determinată prin împărțirea salariului lor asupra lunar salarii-time-lucrător al prima categorie, ocupat la locul de muncă cu condiții normale de lucru.
Estimările Coeficientul de condițiile reale de muncă (K N) se măsoară, în funcție de situația menționată, la fiecare loc de muncă sau în conformitate cu „Regulamentul privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și ordinea de aplicare a listelor de lucru sectoriale, care pot fi instalate suplimente de lucru pentru condițiile de muncă în întreprinderi și în organizațiile industriei chimice ", sau în mod special.
La locul de muncă, cu rata de tarifare condiții de muncă grele și nocive (și salariile de profesioniști și lideri suplimentari) a crescut cu 12%, și lucrări cu condiții deosebit de grele și foarte periculoase - 24%.
În multe întreprinderi, această evaluare a fost completată de evaluarea efectivă la locul de muncă, în scopul de a identifica gradul de deviere de la valorile limită ale indicatorilor de severitate și de nocivitatea muncii și stabilirea unei compensații suplimentare angajaților pentru severitatea și nocivitatea.
De regulă, cu deviații minore, mărimea suprataxei pentru condițiile de muncă a crescut cu 10%, la medie - cu 15 și la nivel semnificativ - cu 25%. Astfel, pentru întreprinderile din industria chimică, a fost tipic sistemul de creștere a ratelor tarifare pentru locurile de muncă cu condiții de muncă divergente față de forța de muncă normală (Tabelul 14).
Tabelul 14. Factorii de creștere a plății pentru condiții dăunătoare de muncă
Rata de pariere
La locurile de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare,% la tariful, salariul
La lucrările cu condiții de muncă deosebit de grele și în special dăunătoare,% la tariful, salariul
La întreprinderile din alte industrii a fost aplicată o abordare ușor diferită față de evaluarea condițiilor de muncă. 4, 8, 12, 16, 20 și 24% - în cadrul industriei de liste de lucru condiții care se abat de la zecimi normale metoda de evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă 6 cu grupurile de compensare (în% la ratele de tarifare, salarii) utilizate de lucru.
Coeficientul pentru evaluarea schimburilor (CM) este determinat pentru fiecare loc de muncă pe baza numărului mediu de ore de lucru pentru seară și noapte, cu modul corespunzător de operare în mai multe trepte. După cum se știe, mai multe schimburi este considerat a fi un regim în care se organizează întreprinderile (în organizație) sau în unități (fabrici, ateliere de lucru, departamente, diviziuni, și așa mai departe. N.), în timpul lucrărilor de zi, în două sau mai multe schimburi (inclusiv producția continuă), durata fiecare dintre care nu este mai mică decât durata zilei de lucru stabilite prin lege. În același timp, lucrătorii se alternează în schimburi în mod egal, de regulă, într-o săptămână, la orele specificate de programele de schimbare. O schimbare în care cel puțin 50% din timpul de lucru este noaptea (de exemplu, între orele 22:00 și 6:00) este considerată noaptea. Schimbarea care precedă imediat noaptea este considerată o schimbare de seară.
Factorul de intensitatea muncii (IT) poate reflecta diferențele dintre ratele de tarifare pieceworkers și timp-lucrător (de ex., E. Creșterea tarifului de 7%, în ceea ce privește rata de timp-lucrător), precum și nivelul beneficiilor stabilit de fapt angajat pentru combinația de profesii, extinderea zonelor de servicii și punerea în aplicare a unui volum dat să lucreze cu un număr mai mic de personal (mărimea acestor suprataxe poate ajunge la 100% din tariful aplicat lucrătorilor eliberați). De regulă, muncitorii-lucrători nu primesc suprataxele pentru combinarea profesiilor și extinderea domeniilor de servicii. Acestea sunt, de obicei, instalate de către lucrători cu timp de lucru, specialiști și angajați. În același timp, există anumite profesii de lucrători care lucrează cu timp de lucru, care stabilesc ratele tarifare ale muncitorilor-lucrători. Astfel, în anumite ocupații ale muncitorilor perpetuu, coeficientul intensității forței de muncă poate include atât factorii de creștere a plății
Factorul de calificare profesională (R PM) reflectă angajatul specificat (% din tariful său salariu de bază), plăți suplimentare pentru calificare profesională și realizările de muncă ridicate. De obicei, astfel de suplimente sunt stabilite în intervalul de la 15 la 50%. Cu toate acestea, există cazuri când acestea ajung profesioniști și 70, și chiar 100% din salariul de bază.
Formula de bază pentru calculul nivelului de calificare al angajatului (K), pe baza unui set de indicatori care caracterizează locul de muncă și calitățile individuale ale angajatului, poate fi prezentată în următoarea formă:
unde i este atributul caracteristicilor locului de muncă;
ij- aparținând angajatului care lucrează în acest loc de muncă.
Pentru a ilustra condițiile pentru aplicarea acestei formule, vom da un exemplu de calcul al coeficientului nivelului de calificare.
Coeficientul de complexitate a muncii la locul de muncă pentru o a cincea cifră de lucru este egal cu 1,56 (tabelul 4.7):
Întreprinderea a elaborat un sistem de evaluare a condițiilor de lucru efective, care prevede o creștere a plății în cazul în care condițiile de lucru reale deviază de valorile maxime admise (Tabelul 15).
Tabelul 15. Sistemul de evaluare a condițiilor de muncă reale
Modificări ale condițiilor de acumulare
La locul de muncă, unde lucrează. Sidorov, conform măsurătorilor efective, coeficientul de creștere a suprataxei pentru condițiile de muncă este stabilit la 1,25. Astfel, suprataxele pentru condițiile de muncă ar trebui să fie: 24 x 1,25 = 30% și
La întreprindere, persoanele care lucrează într-un regim cu două schimburi sunt taxate cu 10%, cu regimuri de 3 și 4 schimburi
Cu 20% mai mare decât în modul cu o singură trecere.
În conformitate cu aceasta, coeficientul de evaluare a deplasării pentru lucrătorul IP Sidorov va fi:
În general, coeficientul de evaluare a calității muncii la locul de muncă (K K) va fi:
Pentru combinarea profesiilor aparatelor operatorului și a operatorului de compresoare, sa stabilit o taxă suplimentară de 50% din tariful său tarifar. Această suprataxă trebuie inclusă în factorul de intensitate a forței de muncă:
Pentru înaltă calificare și îndeplinirea îndatoririlor maistrului I.P. Sidorov a fost însărcinat cu aptitudini profesionale, care este, de asemenea, de 50% din tariful său tarifar. Apoi, coeficientul de calificare profesională IP. Sidorov se calculează după cum urmează:
Coeficientul de calificare consolidat Sidorova va fi:
Pentru întreprinderile și organizațiile care utilizează un număr mic de indicatori ai rezultatelor finale ale producției, se poate recomanda o metodă de estimare a forței de muncă, în funcție de dinamica performanței indicatorilor economici. În acest scop, se selectează un set limitat de indicatori economici ai întreprinderii, pentru care se evaluează contribuția individuală a personalului. De exemplu, profitul brut, producția de mărfuri, vânzările, producția etc. Se determină divizările structurale și pozițiile angajaților, pentru care se estimează unul dintre indicatorii enumerați.
Este recomandabil ca rezultatele evaluării contribuției individuale a angajaților să fie prezentate în formă tabelară sau grafică, astfel încât dinamica să poată fi evaluată pe baza rezultatelor muncii (Tabelul 16).
Tabelul 16. Rezultatele evaluării contribuției individuale a lucrătorilor.
Trimiteți-le prietenilor: