De obicei, cetățenii apelează la instanță atunci când restul șanselor pentru restaurarea justiției au fost epuizate. Rămâne o speranță că sistemul de justiție va satisface cererea și pentru a proteja dreptul constituțional al cetățeanului - la locul de muncă, la dispoziția liberă a creativității sale și să permită punerea în aplicare în mod adecvat și pe deplin viața publică.
Cu toate acestea, mulți cetățeni știu că câștigarea unui caz în instanță nu este atât de ușoară. Mai ales dacă inculpatul este șeful unei companii mari a căror activitate este asigurată de un personal cu avocați cu experiență. Pentru mulți cetățeni, această idee devine o piatră de poticnire prin care ei nu au putut să treacă. Dar dacă nu faceți un pas către viitorul dvs., va trebui să stați liniștiți și să vă bucurați de roadele propriei voastre inacțiuni.
Dragi cititori! Articolele noastre ne spun despre modalitățile tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz are un caracter unic.
Termene limită de depunere și luare în considerare
Serviti proces grabă, deoarece statutul de limitări cu privire la revizuirea litigiilor de muncă este relativ mică - 1 lună din ziua în care ordinul a venit pentru concediere sau împotriva ta a fost comis alte abateri ilegale de către funcționari.
Timpul total pentru examinarea cauzelor civile în instanță este de 2 luni. iar cazul de recuperare la locul de muncă este considerat timp de o lună. Timpul se calculează din ziua în care ați depus și ați fost luați în instanță, declarația dvs. de revendicare.
Instrucțiuni pas-cu-pas
De exemplu - ați depus o cerere la Comisia pentru litigiile de muncă, însă cererea dvs. a fost respinsă. Sau declarația a fost acceptată, dar CCC s-a limitat la o recomandare de a se adresa instanței sau nu a satisfăcut cererea din orice motiv. Trebuie să colectați aceste documente pentru a depune un proces, sunt foarte importante și vorbiți despre dorința și dorința dvs. de a vă rezolva în mod constructiv întrebarea. Dacă ați fost imediat în instanță, fără reconciliere prejudiciabilă - urmați din ceea ce aveți.
Dar rețineți că regula de soluționare a cauzelor în instanță trebuie să fie definită în contractul de muncă. Aceste prevederi trebuie respectate.
Declarația de plângere este înaintată instanței districtuale din locul locului de muncă (pentru mai multe detalii, dați clic aici). La rezolvarea problemelor de muncă, nu este necesară plata taxei de stat, în alte cazuri este de 200 de ruble.
Pentru a explica motivele pentru depunerea unei reclamații, mergeți foarte atent și descrieți:
- În ce perioadă ați lucrat într-o poziție cu care ați fost concediat (redus, transferat la alt loc de muncă etc.).
- Cum te-ai dovedit în ea. Încercați să oferiți în mod concis cele mai importante fapte care vă caracterizează pe partea pozitivă.
- Când și în legătură cu ceea ce a fost respins sau altfel. Aceste informații sunt extrem de comprimate și uscate.
- Mai mult, informați că nu sunteți de acord cu această decizie și în detaliu, desfășurat pe baza dovezilor, explicați - de ce.
- Cereți-vă cererea în instanță.
În procesul de pregătire pentru audierea cauzei, colectați toate dovezile necesare despre ceea ce a fost scris în cererea dumneavoastră. Asigurați-vă cu atenție că explicațiile dvs. orale nu diferă de ceea ce ați scris. În caz contrar, veți avea neîncredere și puteți deveni agitat și confuz în mărturia dumneavoastră.
De exemplu, dacă ați fost acuzat fără o explicație pentru concediere pentru absenteism - atunci trebuie să dovediți validitatea lipsei unui loc de muncă. Pentru aceasta, se utilizează certificatele de sănătate, starea familială, de exemplu - dacă există copii mici, rude în vârstă sau persoane cu handicap. Poate că au fost câteva evenimente extraordinare pe care le puteți confirma. În unele cazuri, se folosesc concluziile comisiei de experți.
Dacă documentația dvs. nu îndeplinește cerințele. Căutați martori care vă vor ajuta să respingeți punctul de vedere al opoziției.
La cerere trebuie să atașați următoarele documente:
- Copii ale declarației de revendicare (după numărul de respondenți).
- Documente care confirmă circumstanțele cauzei revendicării și ale copiilor (pe baza numărului de respondenți).
- Dovezi ale procedurii premergătoare procesului.
- Calculele necesare pentru recuperarea sumei monetare și a copiilor (cu numărul de respondenți).
Eficace sunt discursurile în instanță care oferă baza de probă pentru fiecare dintre faptele de mai sus. Pentru a vă demonstra poziția, după transmiterea mesajelor verbale, transferați prin executor judecătoresc dovezile documentare. După caz, consultați mărturia dumneavoastră. În instanță, cine câștigă mai bine procedura de probă, câștigă logic și legal.
Nu există loc pentru emoții sau povestiri jale și triste pe această temă. Aceasta este competența serviciilor psihologice și dacă aveți nevoie de sprijin psihologic sau de eliminarea emoțiilor negative - vizitați un psiholog. În sesiunea de judecată, încercați să conduceți un dialog cu demnitate, fără a demonstra în niciun fel agresiunea dvs. față de oponentul dvs. - o astfel de greșeală va juca împotriva dvs.
Descărcați aplicația de probă (petiție) de aici.
Deciziile instanței
În acest caz, în cazul în care instanța decide că demiterea dumneavoastră, reducerea sau retrogradarea fi ilegal, el a obligat pârâtul nu numai să vă restabiliți la birou, dar, de asemenea, să plătească compensații bănești pentru lipsa forțată a vina angajatorului care încalcă prevederile Codului Muncii .
În cazul în care reclamantul poate dovedi existența unei daune morale în acțiunile inculpatului, în plus, el poate colecta despăgubiri pentru daune morale.
Deciziile instanței, inclusiv în ceea ce privește litigiile de muncă, au o forță resolutivă și fac obiectul executării obligatorii. Cu toate acestea, rețineți că instanța poate lua ca un punct de vedere mai adevărat al adversarului tău. În acest caz, cererea va fi respinsă. Deciziile instanței sunt luate la sfârșitul ședinței de judecată, iar ambele părți primesc un extras, cu o declarație detaliată a hotărârii judecătorești.
Ordin și termeni
În cazul în care nu a avut loc executarea hotărârii, reclamantul are dreptul de a aplica cu extras din ordinul judecătoresc - serviciului executor judecătoresc. care va conduce liderul să-și îndeplinească sarcinile prin metodele sale. Dar termenul de aplicare la serviciul de poliție nu ar trebui să depășească 3 luni de la data deciziei.
Rețineți că decizia instanței stabilește regulile de executare pentru ambele. Un lucrător care a fost reinstalat nu trebuie să aștepte o invitație specială, ci să vină să lucreze zilnic la ora stabilită.
Caracteristici ale considerației
Atunci când se desfășoară litigii de muncă în instanță, se iau în considerare următoarele nuanțe:
Depunerea apelului
Recursul împotriva hotărârii judecătorești se poate face în termen de 10 zile de la data primirii declarației. Pentru a face acest lucru, trebuie să acordați atenție pozițiilor pe care le aveați poziții slabe, ceea ce părea neconcludent pentru instanță. După ce le-am întărit cu argumente mai substanțiale, putem încerca să contestăm decizia instanței.
Decizia instanței districtuale poate fi contestată numai prin apel la o instanță superioară.
Cunoscut exemplu de practica judiciară, atunci când un însoțitor cu handicap, cu o boală mintală, a făcut repunerea sa în trepte prin tratarea cu căile de atac și când a ajuns la Curtea Supremă, care a anulat toate eșecurile anterioare de refacere.
concluzie
În ciuda faptului că nu există garanții, niciunul dintre părți nu va lua parte la ședința de judecată, asistența judiciară poate fi un mare ajutor în viața unei persoane. Adesea, când sunt concediați ilegal, pot strica documentele și pot degrada demnitatea.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 350-80-71 (Moscova)
+7 (812) 336-43-80 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Am avut o experiență foarte neplăcută. Am fost informat cu privire la concedierea în cal de vară și au spus că nu pot încă elibera o copie a ordinului a trebuit să aștepte aproximativ două săptămâni! Imediat după ce mâinile mele a primit ordinul de concediere, m-am dus la tribunal, dar am refuzat să inițieze un caz, din moment ce ar fi mai târziu a făcut apel, iar data declarația a fost scrisă când am fost doar spus concedierii, dar pentru a confirma forma scrisă nu a putut. Și se pare că aceste două săptămâni, pe care le așteptam și le-am influențat. Ce ar trebui să fac în acest caz? cum să demonstrez că a avut loc concedierea, dar documentul nu mi-a fost eliberat.
Vreau să sfătuiesc toți muncitorii să colecteze într-un dosar toate copiile ordinelor angajatorului (începând de la ordinul de angajare și înainte de ordinul de concediere), toate chitanțele etc. toate documentele care conțin semnătura angajatului. Colectarea documentelor este foarte convenabilă în cazul unui litigiu de muncă, toate documentele sunt disponibile și angajatul va fi mai ușor să-și dovedească drepturile decât să recupereze documentele în instanță (acest lucru va dura mult timp).
Înainte de a începe o litigiu de muncă în instanță, merită să solicitați ajutor de la un avocat profesionist - să arătați toate documentele disponibile, să oferiți unui avocat care să evalueze situația, dacă aveți motive să mergeți în instanță.
De obicei, aceste documente se fac într-o singură copie și rămân la angajator. Desigur, ele sunt utile. Dar, de exemplu, am lucrat la Academia de Arte, nu am luat o copie a contractului, pentru că plătesc întotdeauna un salariu, dar mai întâi trebuie să semneze un contract de muncă cu directorul, iar apoi nu pot să-i extrădeze. Și, practic, cu toți angajatorii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: