Caracteristicile temperamentului trebuie luate în considerare la selecția profesională. Experiența operatorului din panoul de control al sistemului automat, de exemplu, necesită un răspuns rapid și rapid la schimbările în funcționarea mai multor unități și adoptarea rapidă a deciziilor corecte; disciplina în clasă necesită ca elevul să-și poată restrânge sentimentele și dorințele. Aceste cerințe nu pot fi modificate arbitrar, deoarece depind de motive obiective - cu privire la conținutul activității.
Temperamentul, care influențează dinamica activității, îi poate afecta productivitatea. În diferite activități, rolul temperamentului nu este același. Activitățile de instruire și ocupații de masă (Turner, instalator, țesător, agent de vânzări, doctor, profesor, inginer) unele proprietăți de temperament, sunt necesare pentru activitatea de succes și slab-bo exprimată de această persoană, poate fi compensată pentru ea în detrimentul altor proprietăți și metodele de lucru condiționate de acestea. De exemplu, țesătorii unui tip multi-stator de tip inert, a cărui atenție este foarte stabilă, sunt rareori distrași în timpul muncii. Într-o situație în care este necesar să se elimine mașinile simple sau ruperea unui fir, aceasta este o proprietate pozitivă. Tesatori de tip mobil, a căror atenție nu este mai puțin stabilă, mai des decât inert, trecerea de la o mașină la alta. În situația eventualelor defecțiuni, aceasta este, de asemenea, o proprietate pozitivă. Astfel, schimbarea mai frecventă a atenției compensează distracția mai mare a atenției, deoarece acești lucrători descoperă mai repede problema. În consecință, în ocupațiile de masă și de a studia proprietățile de temperament, care afectează activitatea în cele din urmă a determinat să nu-lyayut productivitatea, deoarece unele proprietăți pot fi compensate de către cealaltă.
În profesii, cum ar fi piloți de încercare, un manager de grila mare, astronaut, salvatori, atlet de clasă mondială, și așa mai departe. N. a căror muncă implică tensiune regulată de urgență, de risc, de pericol, o mare responsabilitate, nivelul de cerințe pentru a psihicului este foarte mare. Proprietățile temperamentului - anxietate ridicată, imunitate scăzută la zgomot - nu pot fi compensate de alte proprietăți. În astfel de profesii, proprietățile temperamentale determină adecvarea profesională a unei persoane. În aceste tipuri de muncă este necesară selectarea preliminară a unor persoane pentru un număr de proprietăți, astfel încât caracteristicile temperamentului să îndeplinească cerința de activitate. Acest mod de adaptare a temperamentului la cerințele activității se numește selecție și selecție profesională.
Fiecare proprietate a temperamentului necesită metode individuale de lucru sau de influențare a unei persoane. Deci melancolic repede obosesc. Prin urmare, au nevoie de mai mult de o pauză de odihnă decât alte persoane. Sfera emoțională a personalității depinde, de asemenea, de temperament și, prin urmare, de eficacitatea influențelor disciplinare sau a puterii motrice a motivului.
Din temperament depinde influența diverșilor factori care determină nivelul stresului neuropsihic (de exemplu, evaluarea activităților, așteptările activităților de control, accelerarea ritmului muncii, impactul influențelor disciplinare). O astfel de reglementare a activității prin diferențierea magnitudinii stimulilor care acționează în funcție de tipul sistemului nervos și de temperamentul uman este aplicată de către bunii organizatori de producție. Acest mod de adaptare a temperamentului la activitate constă în individualizarea cerințelor, condițiilor și metodelor de lucru (abordare individuală) impuse unei persoane.
Există și un al treilea tip de adaptare a temperamentului la cerințele activității. Aceasta constă în depășirea influenței negative a temperamentului printr-o atitudine pozitivă față de activitate și motivele corespunzătoare. De exemplu, într-o clasă foarte interesant, elevii de asteptare activitate a crescut, gradul de reținere coleric nu mai puțin de sangvină, melancolia și eficiență unică nu mai mică decât flegmatic.
Un anumit grad de adaptare a temperamentului la cerințele activității este posibil, de asemenea, datorită reeducării anumitor calități ale temperamentului.
Articole similare
-
Temperamentul ca factor de activitate, cursuri gratuite, rezumate și teze
-
Temperamentul ca factor de activitate - temperament și activitate
Trimiteți-le prietenilor: