Discuție: Cât de corect să specificați mărimea acestei suprataxe în lista de personal? Taxa suplimentară este stabilită pentru o perioadă nedeterminată, adică în mod constant.
Numărul opțiunii 1. Afișați în unitatea obișnuită și pentru fiecare angajat suma de suprataxă (%, frecați)
Numărul opțiunii 2. Afișați doar suma de co-plată pentru fiecare angajat (%, RUB)
Numărul opțiunii 3. Afișați numai unitatea vacantă, iar suma plății suplimentare va fi calculată de departamentul contabil, în care angajatul și procentajul co-plății vor fi indicate.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Foarte bună întrebare!
Opțiunea №1: în acest caz, în mod artificial supraestimat salarizare de personal la dimensiunea acestor suprataxe, deoarece acestea sunt specificate în personal de două ori - pentru o unitate vacantă și fiecare angajat. Mai mult decât atât, în cazul în care taxa suplimentară este stabilită de către unitățile vacante salariale, apoi specificați ca procent din salariul unui angajat care combină această lucrare nu este în întregime corect să spun cel mai puțin.
Numărul de opțiune 2: În acest caz, nu este clar de unde provine această taxă suplimentară, deoarece nu există o unitate vacantă în personal și, prin urmare, nu poate exista nici o muncă. Cei care verifică această opțiune pot fi considerați o plată nerezonabilă pentru efectuarea unei activități inexistente.
Numărul opțiunii 3: În opinia mea - opțiunea cea mai optimă. În acest caz, vom evita diferitele nuanțe în calculul bonusurilor (de poziții de împerechere salariu sau, care combină activitatea salariul angajatului), observați afișarea corectă a fota de personal, prevenind creșterea artificială, iar în cazul transferurilor dintre drepturile de muncă combinare o unitate de vacantă, elimină necesitatea de a face modificări în personal în calitate de lucrător și cât de mult a da funcții care se suprapun vor fi specificate în ordinele.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Opțiunea numărul 1 și numărul 2 sunt de acord cu dvs.
Dar opțiunea numărul 3, de asemenea, nu arată real PHOT, t. unitatea necompletată poate fi de 0,5, iar la o taxă suplimentară se percepe doar 34% din această unitate. Cum sa fii?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dar opțiunea numărul 3, de asemenea, nu arată real PHOT, t. unitatea necompletată poate fi de 0,5, iar la o taxă suplimentară se percepe doar 34% din această unitate. Cum sa fii? Și în programul de personal, este afișat un PHOTO real! Tabela de personal conține informații despre dimensiunile nominale, inclusiv dimensiunea nominală a PHT. La urma urmei, nu indicați în personal personal procentul de bonusuri și diverse suprataxe și indemnizații (durata vechimii de muncă, munca deosebit de importantă etc.).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Și în programul de personal, este afișat un PHOTO real! Tabela de personal conține informații despre dimensiunile nominale, inclusiv dimensiunea nominală a PHT. La urma urmei, nu indicați în personal personal procentul de bonusuri și diverse suprataxe și indemnizații (durata vechimii de muncă, munca deosebit de importantă etc.). Dar, de fapt, sub formă de personal, există articolul 20 "Supliment pentru combinarea profesiilor, o cantitate mare de muncă, o zonă extinsă de servicii, înlocuirea unui angajat temporar absent". Deci, această coloană va fi goală, iar FOT pentru angajat este inexactă (fără a lua în considerare suprataxa).
Și nimeni nu a mai pus această întrebare?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ceea ce trimite Alexei este o carte obișnuită
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În principiu, o femeie poate rămâne tăcută, dar faptul că o femeie nu are un astfel de principiu.
ceea ce Alexei trimite este o carte obișnuită. Dar, la urma urmei, lista de personal este făcută din ea.
Dacă în cartea obișnuită de pe linia 68 există un cost suplimentar de 25% pentru curățare, atunci această sumă va fi reflectată în PHOT, deci fotografia este prea mare, deoarece vacant cleaner Nici o cale!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
ceea ce trimite Alexei este o carte obișnuită. Este corect văzută. Și de fiecare dată când clarific acest lucru, în speranța că tu (membrii forumului) acordați atenție acestui lucru.
Și în programul de personal, este afișat un PHOTO real! Tabela de personal conține informații despre dimensiunile nominale, inclusiv dimensiunea nominală a PHT. La urma urmei, nu indicați în personal personal procentul de bonusuri și diverse suprataxe și indemnizații (durata vechimii de muncă, munca deosebit de importantă etc.). Dar, de fapt, sub formă de personal, există articolul 20 "Supliment pentru combinarea profesiilor, o cantitate mare de muncă, o zonă extinsă de servicii, înlocuirea unui angajat temporar absent". Deci, această coloană va fi goală, iar FOT pentru angajat este inexactă (fără a lua în considerare suprataxa).
Și nimeni nu a mai pus această întrebare? Citez din răspunsul meu anterior:
La urma urmei, nu indicați în personal personal procentul de bonusuri și diverse suprataxe și indemnizații (durata vechimii de muncă, munca deosebit de importantă etc.). Cu alte cuvinte, în tabelul de personal, FOT este format nu pentru un angajat, ci pentru o unitate de personal. Prin urmare, nu este complet corect să indicați în tabelul de personal că, de exemplu, unitatea de personal a economistului combină 50% din unitatea de personal a contabilului. Suna chiar și nefiresc. Și informații despre fiecare angajat, inclusiv co-plăți, împreună cu plăți precum vechimea, bonusurile etc. conținute în alte NDA locale. Pentru comoditate (pentru tine), îl puteți afișa într-o carte obișnuită, care păstrează o înregistrare a FOTA nu este pe unitățile obișnuite, și pentru fiecare angajat în parte, astfel skazatt, nume de familie.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Cu alte cuvinte, în tabelul de personal, FOT este format nu pentru un angajat, ci pentru o unitate de personal. Prin urmare, nu este în întregime corect pentru a indica tabelul de personal, de exemplu, că unitatea de personal economist combină 50% din unități de personal contabil. Suna chiar și nefiresc. Și informații despre fiecare angajat, inclusiv co-plăți, împreună cu plăți precum vechimea, bonusurile etc. conținute în alte NDA locale. Pentru comoditate (pentru tine), îl puteți afișa într-o carte obișnuită, care păstrează o înregistrare a FOTA nu este pe unitățile obișnuite, și pentru fiecare angajat în parte, astfel skazatt, nume de familie. Am observat că, prin experți, nu specificați procentul pentru combinație, dar pentru muncitori (curat, turnator) ați determinat dimensiunea.
Astfel, într-o carte obișnuită - o imagine comună - aceasta este o figură, iar în tabela de personal este deja diferită. Nu este foarte convenabil.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Există puțin. De aceea propun o structură a cărții standard, astfel încât, din întreaga lume, să putem dezvolta un model mai mult sau mai puțin unificat. ;))
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Toți vor fi buni! FORWARD - foarte repede! INCLUSIV INCLUSIV CU NOI!
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: