... despre toate regulile conflictelor de scenarii relevante. Pentru a evita aceste conflicte, este necesar să realizăm rolul prescris de scenariu și să refuzăm să îl jucăm.
Conflictul se bazează cel mai adesea pe legătura dintre copil, pentru că furia, invidia, frica, resentimentele, dragostea și alte reacții emoționale îi sunt inerente prerogativei. Este copilul cel mai adesea obiectul manipulării.
§3. CONFLICTUL ȘI MANIPULAREA
"Auto-actualizarea nu este o clipă când fericirea supremă straluceste asupra noastră. Nu vă așteptați ca, marți, la ora patru după-amiaza, fanfara să sune și veți intra într-o mulțime de dumnezeiști. Auto-actualizarea este un proces tensionat de creștere treptată, o muncă minuțioasă de acumulare a realizărilor mici. Oamenii cred samoaktualizirovavshimisya, du-te la acest pas cu pas: au ascultat vocea interioară, ei erau responsabili și sincer cu tine și pentru alții, ei au muncit din greu. Ei vin să cunoască identitatea lor, să înțeleagă cine sunt și ce sunt, și nu numai în sensul cel mai înalt al scopului său în viață, dar, de asemenea, într-o mai simplu și de zi cu zi. "
Dacă Maslow a fost interesat mai presus de orice personalitate sănătoasă, înmugurire, succesorul lui E. Shostrom opus sistemului de auto-actualizare a proiecției sale negative - manipularea sistemului.
"Manipularea este o acțiune care are ca scop" înlăturarea "unei alte persoane, pe care o provoacă, produsă cu atâta pricepere încât pare să aibă propriul său comportament". Manipulator abilă neobservate de partenerul ei încurajează deciziile și acțiunile care nu corespund sale intenții și interese (partener) sale, dar este de dorit pentru manipulatorul în sine.
E. Shostrom a dezvoltat conceptul de manipulator uman, spre deosebire de un actuator persoană. Actualizatorii se caracterizează prin onestitate, sinceritate; mindfulness of life; libertate, deschidere, spontaneitate; încrederea, existența credinței, a credinței. În schimb, manipulatorul este caracterizat prin: minciuna față de voi și față de ceilalți; inconștiența vieții, automatismul care duce la apatie și plictiseală; control, apropiere, intenție; cinism și necredință.
Obsesia cu manipulatorii este controlul asupra altora. Dar cu cât guvernează mai mult ceilalți, cu atât mai mult simte nevoia de a se supune. Manipulatorul se referă la ceilalți ca la lucruri, la instrumente pentru atingerea scopurilor personale, iar acest lucru se dovedește că el se transformă într-un instrument al propriului său joc de mercenar. Ca urmare, el este lipsit de capacitatea de a experimenta sentimentele naturale, sincere, pierde atât libertatea, cât și fericirea. Manipulatorul care apare cu acest conflict interior-personal, cu perseverență fără speranță, încearcă să scoată, să-i implice pe alții în drama pasiunilor sale.
Tabelul creat de Shostrom oferă o idee clară despre stilul de viață al două tipuri conflictuale (a se vedea tabelul 3.1).
Principalele caracteristici de contrast ale actualizatorilor și manipulatorilor
Diferitele combinații ale acestor calități dau tipuri de personalitate care sunt împărțite în 4 grupe principale:
Vorbim aici, desigur, nu este eșecul fiecăruia dintre oamenii să folosească toată varietatea abilităților și preferințelor psihice, înclinațiilor din ce în ce se bazează pe una sau alta capacitate (la fel ca righties și lefties prefera mai acționează mana dreapta sau spre stânga). Cu toate acestea, oamenii de diferite tipuri abia des înțeleg modul de gândire și de comportament al celuilalt, ceea ce generează tensiuni și conflicte între ele.
De exemplu, un reprezentant al tipului NT este iritat de oameni care trebuie să repete ceea ce sa spus. El nu tolerează neîncrederea față de ideile sale, opoziția față de schimbările progresive, în opinia sa. Nu-i place munca de rutină. La rândul lor, reprezentanții de acest tip pot să nu se potrivească altora prin faptul că nu solicită ajutor; Nu le mulțumi altora pentru lucrarea, a cărei împlinire le consideră datoria; nu dați instrucțiuni detaliate, deoarece consideră că este suficient să dea instrucțiuni generale, iar restul ar trebui să se gândească la ele însele. Mulți oameni sunt supărați de tendința oamenilor de acest fel de a complica totul; dragostea lor pentru teoretizare; ignorând importanța relațiilor interpersonale la locul de muncă; Nu luați în considerare ceea ce alții consideră important.
Tipul de personalitate NF cu predominanță de intuiție și logică nu poate rezista, atunci când nu observa, uită de ele; dacă la locul de muncă sunt lipsiți de oportunități
Articole similare
-
Site personal - exemple de rezolvare a problemelor cu matrice bidimensionale
-
Cât de bine trebuie să contezi! Învățare - director de fișiere - site-ul de clasă personală
Trimiteți-le prietenilor: