Scăderea salariilor. expertiză
Astăzi, datorită dificultăților economice cu care se confruntă entitățile de afaceri, angajatorii sunt tentați să utilizeze legea sau chiar să o salveze, chiar și în fondul de salarizare.
Întrebarea nr. 1. Este posibil să se justifice o reducere a salariilor din punct de vedere juridic?
În conformitate cu art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare "Codul Muncii al Federației Ruse"), salariul salariatului este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale în vigoare la angajator. La rândul său, sistemul de salarizare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salariilor, suprataxelor și indemnizațiilor compensatorii etc. este stabilită prin acorduri colective, acorduri, reglementări locale de reglementare, de exemplu Regulamentul privind salariile. Astfel, reducerea salariilor trebuie reflectată în contractul de muncă și în actul de stabilire a sistemului de salarizare. Se pune întrebarea: este aceasta legală?
Modificarea termenilor contractului de muncă în conformitate cu art. 72 TC RF este posibilă printr-o regulă generală, prin acordul părților. Prin urmare, dacă angajatul este de acord cu o schimbare a salariilor față de scăderea salariilor, nu există probleme. Singura cerință pe care angajatorul este obligată să o respecte este menținerea salariului minim, așa cum se prevede în partea a 3-a din art. 133 TC a Federației Ruse a declarat că salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim. De ce ar trebui angajatul să accepte un salariu mai mic? Putem presupune că, în condițiile concedierilor în masă din cauza dificultăților de a găsi un nou loc de muncă, angajatul alege să rămână la locul de muncă, deși cu salarii mai mici, decât să-și piardă totul.
În plus, partea 1 din art. 74 Codul Muncii prevede posibilitatea modificării anumitor condiții de către părți a contractului de muncă de către angajator în legătură cu o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice, cu excepția modificarea fișei postului. Astfel, este posibilă o schimbare a plății forței de muncă, angajatorul trebuie să-și justifice necesitatea. Printre motivele care permit angajatorului să ia decizii adecvate, legiuitorul solicită schimbări în tehnologia și tehnologia de producție, în reorganizarea structurală și din alte motive. Asta este, lista de motive este deschisă. Se pare o explicație logică pentru declinul salariilor datorită unei scăderi a producției cauzate de criza economică, precum și efectuarea de restructurare, în scopul de a păstra starea lucrătorilor. În plus, angajatorul ar trebui să păstreze doar întreaga procedură în temeiul aceluiași articol, și anume de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult două luni ale modificărilor viitoare și, în caz de dezacord angajatului să continue să lucreze în noile condiții pentru a-i un alt loc de muncă disponibil oferta.
Unii angajatori merg în sens invers. De exemplu, într-una din policlinicii orașelor, contractele de prestări de servicii au fost încheiate în locul unui contract de muncă cu angajați care nu au fost implicați în furnizarea de îngrijiri medicale populației (de exemplu, paznici). În același timp, plata pentru aceste servicii a fost stabilită sub salariul minim. Trebuie remarcat că, în acest caz, angajatorul încă riscă, deoarece angajatul poate dovedi existența relațiilor de muncă efective în instanță, iar reducerea salariilor care a avut loc efectiv va fi ilegală. Cu toate acestea, în cursul celor șase luni care au trecut de la încheierea acestor contracte, nici unul dintre angajați nu a făcut apel la instanță.
Scăderea reală a salariilor are loc în cazurile în care contractul de muncă a fost enumerate doar salariul de bază, cât și la nivelul salariului minim, și, de fapt, prin ordinea in care salariatul a primit și indemnizații, bonusuri, premii sau taxă pe oră. În legătură cu criza economică, angajatorul anulează (și nu întotdeauna justificabil) forme suplimentare de remunerație a muncii, plătindu-se doar salariul stipulat în contract. Din nefericire, datorită analfabetismului legal, lucrătorii înșiși recunosc apariția unor astfel de situații. Deci, mecanicul unei întreprinderi de camioane, obtinerea unui loc de muncă, a fost de acord cu suma salariului, anunțată de angajator, la 11 mii de ruble. și a semnat un contract de muncă. Salariul pe care la primit până la un anumit moment. Când încă o dată salariul era de 4,5 mii de ruble. muncitorul a examinat totuși contractul de muncă și a fost foarte surprins să vadă doar o astfel de plată pentru munca sa. Sa clarificat în continuare că această sumă a fost indicată, de asemenea, în fișa salarială, precum și salariile orare, datorită cărora angajatorul a majorat salariul. În legătură cu scăderea transportului de mărfuri și diminuarea corespunzătoare a profiturilor, angajatorul a anulat toate formele de creștere a remunerației forței de muncă existente în cadrul organizației.
Rezumând, putem spune că angajatorul de astăzi, folosind normele legislației muncii, are posibilitatea de a reduce salariile angajaților.
Întrebarea nr. 2. Care sunt consecințele reducerii salariale ilegale?
Reducerea ilegală a salariilor (prin introducerea modificărilor în contractul de muncă, convenția colectivă cu încălcarea procedurii stabilite, luarea unor decizii nejustificate) poate fi considerată o încălcare a legislației muncii. În conformitate cu art. 419 din RFC, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii sunt implicate în materie disciplinară, drept civil, răspundere administrativă și penală.
Capitolul 38 din Codul muncii, care stabilește motivele pentru care angajatorul are răspunderea angajatorului, nu prevede posibilitatea producerii acestuia în cazul unei reduceri ilegale a salariului angajatului de către angajator.
O analiză a normelor legislației muncii ne permite să ajungem la concluzia că protecția juridică existentă a salariilor este asigurată numai în cazul încălcării condițiilor de plată a acesteia și nu privește reducerea acesteia.
Codul penal al Federației Ruse nu are, de asemenea, o clauză adecvată care să permită angajatorului răspunderea penală pentru reducerea ilegală a salariilor angajatului. Doar în Codul Federației Ruse cu privire la contravențiile administrative (articolul 5.27) constituie baza generală pentru aducerea la răspunderea administrativă a funcționarilor - încălcarea legislației privind protecția muncii și a muncii. Astfel, responsabilitatea administrativă poate deveni consecința reducerii ilegale a salariilor pentru șeful organizației.
Departamentul de Management și Drept
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: