Este posibil să plătiți locurile de muncă cu jumătate de normă în cuantumul total al salariului?
Articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse a declarat că plata muncii individuale, care lucrează în combinație, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. În acest sens, pot fi împărțite în 3 tipuri de salariu cu fracțiune de normă, legea prevede că:
1. Proporțional cu timpul lucrat.
2. În funcție de ieșire.
3. În condițiile stabilite prin contractul de muncă.
Este posibil ca angajatul cu jumătate de normă să stabilească un salariu în valoare, precum și pentru angajații pentru care locul de muncă în această funcție este principalul? În această privință, există două puncte de vedere opuse.
Primul punct de vedere.
Al doilea punct de vedere.
Alți experți în argumentele lor sunt ghidați de următoarele. În conformitate cu articolul 285 din Codul muncii de remunerare a muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, aceasta se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. Prin urmare, susținătorii acestui punct de vedere cred că pluralistă poate fi stabilită în contractul de muncă nu este doar salariul întreg, dar mai mare decât cel al angajaților regulate, deoarece stabilirea altor termene de plată în contractul de muncă, altele decât „proporțional cu timpul lucrat“ permite codul în sine.
După cum puteți vedea, situația este controversată. Cum să acționăm în acest sens în practică?
Ce trebuie să faceți în practică
Dacă sunteți gata să apărați al doilea punct de vedere, aceasta este varianta interpretării articolului, atunci puteți stabili un salariu complet pentru lucrătorul dvs. cu fracțiune de normă.
Dacă doriți să evitați litigiile, este necesar să stabiliți un astfel de sistem de plată pentru angajații cu fracțiune de normă, astfel încât să nu provoace în mod clar plângeri din partea angajaților, inspectorilor etc.
Opțiunea 1. Proporțional cu timpul lucrat.
Prin urmare, atunci când lucrează ca angajat cu normă redusă 4 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, el stabilește o rată de 0,5. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează un timp mai scurt, atunci rata corespunzătoare se stabilește din salariul de bază. Prin urmare, în cazul în care pe bază de timp cu plata, part-time pentru a plăti salariul întreg nu va funcționa (cu excepția cazului când lucrător cu fracțiune de normă a lucrat cu normă întreagă, în conformitate cu articolul 284 din Codul muncii, adică, atunci când lucrătorul cu fracțiune de normă la locul principal de muncă a fost liber de exercitarea funcțiilor lor, sau atunci când el suspendat activitatea din cauza partea 2 din articolul 142 din Codul muncii, sau suspendat de la locul de muncă în temeiul partea 2 sau partea 4 din articolul 73 din Codul muncii).
Astfel, se dovedește (dacă fără excepție) că "lucrătorul de bază" primește un salariu mai mult decât un angajat cu fracțiune de normă. Dar, dacă este nevoie să plătiți mai mult un angajat cu jumătate de normă (de exemplu, pentru a păstra un specialist calificat), atunci el poate primi bonusuri, prime. Principalul lucru este stabilirea lor legală.
Reamintim că, potrivit art. 132 din Codul muncii RF, salariile fiecărui angajat depind de calificările sale, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii utilizate, iar dimensiunea maximă nu este limitată. Dacă calificarea lucrătorului cu fracțiune de normă este mai mare decât calificarea "maestrului", atunci salariul său poate fi mai mare în această privință. Să presupunem că salariul "stăpânului" va consta numai din salariu, iar salariul lucrătorului cu jumătate de normă va fi din salariu și din bonus sau din taxă suplimentară (pentru calificare).
Ajutor. Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).
Opțiunea 2. În funcție de ieșire.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă, de asemenea, o variantă de plată pentru angajații cu fracțiune de normă - "în funcție de producție". De exemplu, plata poate fi stabilită ca procent din venitul total, un procent din vânzările individuale. Se poate stabili o rată pentru o unitate de bunuri, muncă, servicii etc. În acest caz, dacă un lucrător cu fracțiune de normă execută aceeași sumă pentru o lună ca angajat care lucrează pentru funcția principală în aceeași poziție, nu va exista o încălcare a legii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: