Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, prevăzută în clauza 3 din partea 1 a art. 77 și art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse este, probabil, unul dintre cele mai comune motive pentru încheierea unui contract de muncă. În același timp, și cu implementarea sa, angajatul poate avea unele probleme. Prin urmare, vom examina acest motiv pentru rezilierea contractului de muncă în detaliu și vom examina unele dintre nuanțele concedierii.
Cererea de reziliere a contractului de muncă la inițiativa salariatului
Conform părții 1 din art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă, notificând în scris angajatorul în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care legea stabilește o altă perioadă. Forma avertismentului, cu excepția faptului că trebuie scris, nu a fost stabilită de legiuitor, însă, de regulă, avertizarea este formalizată ca o declarație scrisă / tipărită în formă liberă.
Cu toate acestea, cererea trebuie să o intenție urmăribile a angajatului de a înceta raportul de muncă (formularea, cum ar fi: „te rog să-mi foc“), și, desigur, cererea trebuie să fie certificată prin semnătura angajatului.
În acest caz, motivele concedierii ar trebui să indice atunci când un angajat dorește să demisioneze fără respectarea termenului de preaviz din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor reglementare acte normative care cuprind normele dreptului muncii, reglementările locale, clauzele unei convenții colective, un acord sau un contract de muncă, întrucât, în aceste cazuri, în virtutea părții 3 T. 80 din LC RF, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Cu toate acestea, trebuie să știți că:
În ceea ce privește acordarea de concediu salariatului cu concediere ulterioară, satisfacerea unei astfel de solicitări a angajatului în temeiul părții 2 a art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse este un drept, și nu o obligație a angajatorului.
Cu toate acestea, în virtutea părții 1 a art. 80 TC RF pentru a avertiza angajatorul despre intenția de a rezilia contractul de muncă ar trebui să fie nu mai târziu de două săptămâni. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Perioada de două săptămâni se calculează pe un calendar, t. E., și include zile nelucrătoare, și zilele în care salariatul a fost eliberat din funcție (perioada de incapacitate temporară de muncă, concediu, și așa mai departe. N.).
În același timp, pentru a avertiza angajatorul mai devreme de două săptămâni (trei săptămâni, trei luni, cu un an înainte de rezilierea contractului de muncă), dreptul muncii permite.
Cu toate acestea, printr-un acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea notificării de încetare a contractului de muncă (partea 2, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, angajatul poate încerca să discute această problemă cu angajatorul, iar dacă se ajunge la un acord, angajatul va putea să rezilieze contractul de muncă chiar și în prima zi a perioadei de avertizare.
Conform părții 5 din art. 80 din RF RF după expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să înceteze munca.
Dacă angajatul și-a schimbat mintea cu privire la renunțare
Conform părții 4 din art. 80 din RF LC înainte de expirarea termenului de concediere, angajatul are dreptul, în orice moment, de a-și retrage cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale nu poate fi negat un contract de muncă. Deci, în virtutea părții a 4-a din Art. 64 TC RF este interzis să refuze să încheie un contract de muncă cu salariatul, invitat în scris să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, în termen de o lună de la data concedierii de la locul de muncă anterior.
Dacă este invitat un astfel de angajat, lucrătorul care a depus demisia din proprie voință este de fapt lipsit de dreptul de a retrage o astfel de declarație.
În plus, în temeiul părții 6 din art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă, după expirarea termenului de încetare a contractului de muncă, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă. În același timp, din normă rezultă că niciun angajat sau angajator nu ar trebui să încheie acorduri suplimentare în acest caz, este suficient să nu existe nicio ordonanță pentru concediere și angajatul să nu insiste asupra concedierii.
Ce se cere de la angajator?
În primul rând, angajatorul trebuie să formalizeze încetarea contractului de muncă prin ordin (instruire) și să se familiarizeze cu această instrucțiune (instrucțiune) a angajatului împotriva semnării. Cel mai adesea, o astfel de ordine este făcută în ziua încetării contractului de muncă (în ultima zi a angajatului), pentru că, așa cum sa menționat mai sus, pe durata lucrătorului de prevenire are dreptul să-și retragă demisia.
În virtutea art. 84.1 La cererea angajatului, angajatorul trebuie să furnizeze angajatorului o copie certificată corespunzător a ordinului (ordinului).
În cazul în care ordinul de încetare a contractului de muncă nu poate fi adus în atenția salariatului sau angajatul refuză să se familiarizeze cu semnătura, se face o înregistrare corespunzătoare a ordinului.
O altă precizare: în cazul în care angajatul este în vacanță, urmată de ardere, documentele trebuie să fie emis angajatului în ultima zi înainte de vacanță, deoarece angajatorul nu poate provoca un angajat din concediu pentru documente, precum și nu poate întârzia eliberarea documentelor. În aceeași zi va fi ultima dată când angajatul va retrage cererea de concediere. În acest caz, în conformitate cu partea 2 din art. 127 TC RF pe zi de concediere va fi considerată ultima zi de concediu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: