Shmakov Ultimul nume nu a fost găsit în nici o listă de mai bogati oameni din Rusia, deoarece acesta se comportă la fel de sef unire cu grija ca milionarul subteran Koreiko.
Președintele FNPR Mihail Shmakov
Nemulțumiți de bogății au căzut peste capul șefului FNPR cu peste 15 ani în urmă. Și sa întâmplat cu ajutorul lui Anatoly Chubais: el a condus apoi comitetul de proprietate de stat.
Toți acești ani, tovarăș. Shmakov nu a stat în poziția de lotus: "frumoasele" stațiuni balneare, sanatorii și pensiuni au "evaporat". La un preț similar, au fost vândute tabere de pionieri, stadioane, parcuri de cultură și recreere. Au părăsit permisele sindicale libere. Oamenii care sunt grav răniți în producție - fie că sunt scafandri cu boală caise sau mineri cu lumină, praf de cărbune înfundat - sunt aruncați la mila soartei. Și în multe stațiuni de sănătate anterioare există case de joacă subterane, cluburi de vânătoare și "școli" de modele. A distrus tot ce a fost creat în țară de mai bine de 100 de ani.
Este ciudat: s-ar părea că agențiile de aplicare a legii nu doresc să doarmă, ci ridică o grămadă în jurul valorii de sindicate. Dar, așa cum spun ei, câinele latră, iar caravana merge. Recent, mai multe scandaluri cu profil înalt, implicând șefii ramurilor regionale ale FNPR, au stârnit spațiul imens al Rusiei. Detalii șoc.
Oficiul regiunii Stavropol Procuratura a deschis un dosar penal pe faptul de faliment premeditat SA „Statur“, al cărei acționar principal este organizarea regională a Fitur în regiunea Stavropol. Au fost deschise 8 dosare penale. Scammerii au încheiat înțelegerile false cu fantomele firmei.
Cu ceva timp în urmă, Procuratura Regională Stavropol a investigat modul în care unele dintre faimoasele stațiuni de sănătate ale apei minerale din Caucaz au "evaporat" brusc din registrul proprietății de stat. Vinovatul a fost ministrul relațiilor de proprietate a Stavropol Vladimir Ryzhinkov. El a semnat două acorduri cu departamentul lui Shmakov. Sindicatele au trebuit să obțină așa-numitele acte juridice, cu alte cuvinte, confirmarea legală că sunt singurii proprietari de bunuri imobiliare. Ryzhinkov a dat FNPR dreptul de proprietate asupra celor 5 dormitoare ale celor două sanatorii din Essentuki. Suma totală de 84 milioane de ruble.
În Teritoriul Krasnodar, un one man show: mai mulți lideri sindicali industrie a acuzat șeful Chumakov Krai a Sindicatelor Olimpiade în vânzarea bunului la un preț semnificativ sub piață în Anapa și Adler.
Ordin de merit. "
Pasiuni grave s-au fiert recent si in Buryatia. Împotriva președintelui Uniunii sindicatelor, Serghei Timin, a fost deschis un caz penal. Anchetatorii Procuraturii au aflat: pentru un preț ridicol de 300 de mii de ruble. Surful Baikal a fost îmbinat. Pensiunea "Upper Berezovka", centrul turistic "Ulan-Ude" au fost vândute în mod nemaipomenit. Stânga spre stânga este sala de mese a lui Sovmin!
Întrebarea este: ceea ce face domnul Shmakov, dacă astăzi nu este plătit tratamentul pentru sanatoriu-spa, se anulează voucherele familiale preferențiale pentru pensiuni, case și centre de recreere. Plata prestațiilor de boală, prestațiile de asigurări de șomaj este limitată.
Aparent, conduce vile resort la prețuri de chilipir sau le închiriați ca mult mai interesant?
Ajutor ¬ ¬ ceva podshili și uitat. Dar Shmakov a primit în curând. Ordin de merit pentru patria.
Din postul cititorului "AN"
Dragă Editor! Puteți explica de ce membrii sindicatelor sunt obligați să cumpere vouchere de sanatoriu la prețul total? Timp de 18 ani am fost membru al sindicatului regional al muncitorilor de comunicare, plătesc cu atenție taxele de membru. Odată ce am avut ocazia să ne relaxăm în stațiunile balneare sindicale. Apoi am început să luăm 30% din costul turneului. Astăzi, vacanța costă 2-3 mii de ruble pe zi. Unde provin veniturile?
Olga L. Svetlogorsk din regiunea Kaliningrad
De la corn de bucurie
De unde a venit același monstru FNPR împreună cu liderul său "eroic"? Aici este necesar să ne întoarcem la evenimentele de acum 18 ani. Și amintiți-vă domnului Chubais. Apoi, după prăbușirea URSS, Comitetul de Management al Proprietății de Stat a revendicat proprietatea sindicatelor. Președintele său în funcția de ministru a fost Chubais.
Și acum, să ne reamintim condițiile în care copiii și orfanii trăiesc în școlile internat și persoanele vechi nefericite din casele de îngrijire medicală.
Lucrătorii din sectorul petrolier sunt de asemenea nefericiți
Se pare că contractul "câinelui galben" a apărut în spatele scenei în Rusia tocmai odată cu sosirea dlui Shmakov în FNPR. Ce altceva poate explica faptul că peste 5 ani mai mult de 10 milioane de membri ai FNPR au fugit? Cum puteți explica faptul că în întreaga Rusie există o nemulțumire față de conducerea lui Shmakov? Oamenii muncitori au început să-și formeze propriile sindicate. Acestea sunt sindicatele lucrătorilor de transport, mineri, lucrători feroviari și controlori de trafic aerian. Recent, o echipă mare a fabricii de tuburi din Volgograd a ieșit din FNPR. Există un ferment în alte regiuni. În regiunea Belgorod au existat 5 organizații primare ale sindicatului "Protecția muncii". De-a lungul Siberiei de Vest, un val de mitinguri de petrolieri a trecut prin. Și a fost creat un nou sindicat al lucrătorilor petrolieri.
Sindicatele din Shmakov nu sunt capabile să acopere nevoile angajaților organizațiilor bugetare. Ei nu au timp. Aceștia au în comun sanatorii, tabere și biblioteci. Și în acest moment medicii Primului Ajutor din regiunea Irkutsk suferă de foame, fără a primi un salariu timp de câteva luni. Și profesorii și medicii din Chelyabinsk, care au fost ridicați din salarii, reprezentând 65% din salarii.
Nu aud oameni care trăiesc cu boli profesionale grave.
Pierderile economice anuale din Rusia, datorate condițiilor de muncă proaste, sunt estimate la 500 de miliarde de ruble, sau 1,9% din PIB.
Bolile profesionale. Cum se trateaza?
În Rusia, peste 180.000 de persoane mor anual în urma bolilor profesionale. Alți 200 de mii sunt răniți în producție. Mai mult de 14 mii anual devin invalizi.
Ministerul Sănătății și Dezvoltarea Socială din Federația Rusă promite să îmbunătățească sistemul de prevenire și tratament al bolilor profesionale. Unul dintre domeniile prioritare ale programului de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță este crearea unui sistem de diagnosticare precoce și prevenire a bolilor profesionale. Dar acest program nu spune nimic, unde oamenii pot primi un tratament sanatoriu. Bun pentru regiunile petroliere bogate din Rusia. Ei își cumpără sau construiesc stațiunile de sănătate. Ei au nevoie de lucrători sănătoși.
Shmakov și FNPR nu au nimic de-a face cu asta!
Rata leziunilor letale în Rusia este de 12 cazuri la 100 mii de muncitori, de câteva ori mai mari decât în SUA și în țările UE.
A șters nasul, OMS și OIM. Și să simțiți?
- În 1929, în URSS au fost create listele de boli profesionale. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) și Organizația Internațională a Muncii (ILO) a atras atenția asupra sa numai în 1964 - spune „Academia“, Doctor in Stiinte Medicale, profesorul Serghei Maksimov. - În anii '30. În URSS, au fost organizate unități sanitare și medicale la întreprinderile industriale. Și a existat un tratament sanatoriu obligatoriu. Și astăzi nu avem nici măcar un registru al bolilor profesionale.
Dar sănătatea și bunăstarea noastră subminează nu numai absența sindicatelor "corecte". Contribuția sa a fost făcută de fosta republică sindicală - Ucraina. Ea a distrus deja zeci de stațiuni de sănătate din Rusia. La prima etapă, pe străzile din Kiev au trecut 9 complexe spa ale Ministerului Apărării al URSS și 24 de sanatoriuni ale Consiliului Central al Sindicatelor din Uniune.
Ucraina a însușit dacha de stat a lui Serghei Korolev în Miskhor. Chiar și pensiunea "Wisteria", care urma să decoreze reședința lui V. Putin, a fost furată.
În general, tija este tot ce poate. Și ce rămâne pentru noi toți, cărora le-au construit aceste pensiuni și case de vacanță? Călătoriți la turci și egipteni? Pentru sângele tău?
Console un lucru: legile din țara noastră încă funcționează. Acest lucru este indicat de arestările puternice care au avut loc recent în țară. Legea este scrisă pentru toată lumea. Și afacerea sefilor de muncă va fi investigată într-o bună zi.
Cât de cinstit sindicatele au lucrat
După revoluția din 1917, de la organizațiile semi-juridice, sindicatele s-au transformat în asociații publice. La inițiativa sau cu participarea sindicatelor au fost adoptate: Legea privind pensiile, Legea cu privire la reducerea zilei de lucru, Regulamentul privind procedura de soluționare a litigiilor de muncă, Rezoluția privind majorarea salariilor lucrătorilor cu venituri mici și angajați.
În 1960, toate sanatoriile autonome (cu excepția tuberculozei) și casele de odihnă au fost transferate sindicatelor. În 1975, 8,3 milioane de lucrători au fost tratați în 948 stațiuni de sănătate sindicale. În 25.600 de tabere de pionier, 9.8 milioane de copii au fost odihniți.
Așa au lucrat sindicatele oneste! Dar Shmakovii au distrus acest sistem clar. Și acum este nevoie de ani pentru a restabili ceea ce este pierdut.
Contractul de "câine galben" (argou) (contract de câine galben)
Într-o serie de domenii, se semnează un acord, conform căruia, de exemplu, un angajat se angajează să nu se alăture unui sindicat dacă este recrutat.
Interzis în practica SUA.
Legea privind relațiile naționale în domeniul muncii,
Legea lui Wagner (SUA) (Actul Wagner)
Legea federală a SUA, adoptată în 1935 și care cere angajatorilor să negocieze cu orice sindicat ales de majoritatea lucrătorilor acestei întreprinderi.
Legea interzice listele "negre" și orice alte metode care vizează împiedica crearea sindicatelor.
Produsul pe care îl are fiecare
Se știe că cumpărătorul într-o economie de piață nu poate fi decât un vânzător, adică cel care poate oferi pentru vânzare bunurile în cerere. Dar majoritatea oamenilor nu produc mărfuri în ateliere de lucru la domiciliu, nu conțin magazine și, cu toate acestea, le vizitează cu succes cu pachete de bani în buzunarele lor. Și acest lucru este firesc, deoarece banii au fost primiți de oameni din vânzarea unei mărfuri foarte speciale: forța lor de muncă.
Comerțul forței de muncă muncitorii salariați vin pe o piață specială - piața forței de muncă.
piața forței de muncă - metodele și mecanismele de organizare socială în care oamenii pot găsi un loc de muncă în funcție de abilitățile și aptitudinile lor, și angajatori - să angajeze lucrători care au nevoie pentru a organiza o afacere sau o altă activitate.
Această piață este similară și nu este similară cu alte piețe de mărfuri. Luați în considerare ceea ce pe această piață este comun cu alte piețe pentru resursele de producție. Mai întâi de toate, legile ofertei și cererii acționează aici și se formează prețurile de echilibru ale puterii locale a forței de muncă. Aceste prețuri sunt numite salarii.
Salariul este suma remunerației plătită unui angajat pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, cuantumul muncii sau îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale de ceva timp.
Cu cât sunt mai mari onorariile pe care angajații le solicită pentru munca lor, cu atât mai puțini angajatori pot angaja (legea cererii). În consecință, cu cât este mai mică plata pe care angajatorii sunt dispuși să o plătească pentru realizarea unui anumit tip de muncă, cu atât numărul persoanelor care doresc să se angajeze într-o astfel de activitate este mai mic (legea propunerii). La intersecția acestor interese, se naște prețul de echilibru al forței de muncă - adică salariul la care coincid numărul persoanelor pregătite să se angajeze într-un anumit loc de muncă și numărul de locuri de muncă pe care angajatorii sunt gata să le ofere.
Pe de o parte, interesele angajaților angajați și ale angajatorilor sunt opuse. Angajații tind să obțină cât mai mult posibil un salariu. Angajatorii sunt direct interesați să plătească cât mai puțin posibil și în detrimentul acestora, pentru a maximiza profiturile.
Pe de altă parte, ei au nevoie unul de celălalt la extremă. Fără angajați, angajatorii pur și simplu nu își pot organiza activitățile, ceea ce înseamnă că își pierd veniturile. Dar angajații angajați fără angajatori se confruntă cu amenințarea sărăciei și a foametei.
Regulile pieței muncii
După abolirea sclaviei - și angajatorii au rezistat acestui pas cu toată puterea lor, până la războaie civile (amintiți-vă războiul dintre Nord și Sud, despărțind Statele Unite în 1861-1865). - Antreprenorii căutau noi modalități de a asigura depunerea lucrătorilor angajați.
Cel mai răspândit în secolul XIX - începutul secolului XX. Am primit astfel de metode ca: 1) extragerea „liste negre“, în cazul în care luptătorii cei mai activi pentru salarii mai mari și condiții de muncă mai bune, nu doar concediat, dar sunt înregistrate în liste speciale și orice om de afaceri care nu ar fi de acord să le ia la locul de muncă. În Rusia a fost numit "a obține un bilet de lup"; 2) blocare (de la engleza "închide ușa la cineva"). atunci când angajatorii, ca răspuns la cererile pentru salarii mai mari, pur și simplu închid afacerile timp de câteva săptămâni. Desigur, au pierdut venituri, dar au pus "rebelii" pe pragul foametei; 3) angajarea strikebreakers (în germană, "strikebreaker" înseamnă "grevă de rupere"). adică angajarea de lucrători temporari care au acceptat să lucreze în condițiile antreprenorilor; 4) contracte de "câine galben" (așa cum au fost poreclite de americani). care a constat în faptul că o persoană a fost angajată numai atunci când a semnat un contract individual de muncă (contract). În același timp, angajatul nu avea dreptul să se unească cu nimeni pentru o luptă comună pentru salarii mai mari. Dacă o persoană a încălcat contractul "câinelui galben", el a fost supus unei concedieri imediate și nici o instanță nu i-ar fi putut restabili la serviciu.
Toate acestea și multe alte măsuri, inclusiv utilizarea legii, utilizarea poliției și chiar armată împotriva muncitorilor, au fost concepute pentru a forța angajații să accepte dezavantajoase pentru ei, condițiile de achiziționarea și vânzarea forței de muncă, și „aduce în jos“, prețul forței de muncă.
Bineînțeles, a angajat muncitori și nu sa gândit să fie de acord cu o astfel de politică a angajatorilor. Ei au lucrat și și-au îmbunătățit arsenalul de metode de luptă pentru a ridica prețul muncii lor. Baza acestui arsenal a fost: 1) greve (greve). și anume terminarea muncii până când angajatorii sunt de acord să răspundă cerințelor grevilor de a crește salariile sau de a-și îmbunătăți condițiile; 2) funcționează conform regulilor (se numește și greva italiană în onoarea lucrătorilor italieni care l-au inventat). când angajații nu întrerup în mod oficial munca, ci încep să lucreze cu respectarea strictă a tuturor instrucțiunilor și într-un ritm lent (sau cu opriri alternative pe termen scurt). care reduce drastic productivitatea muncii și profitul antreprenorilor; 3) crearea partidelor politice care solicită decizii parlamentare în favoarea angajaților (de exemplu, stabilirea unui salariu minim, respectarea cerințelor de siguranță a muncii etc.). O astfel de petrecere în Anglia este Partidul Laburist, iar în alte țări - partidul orientării socialiste; 4) organizarea sindicatelor care reprezintă interesele angajaților în negocierile cu antreprenorii.
Un sindicat este o uniune a lucrătorilor din aceeași profesie, o ramură de producție (servicii) sau o întreprindere creată pentru a proteja interesele acestor lucrători, în acord cu angajatorii cu condiții de muncă uniforme și cu plata tuturor membrilor sindicatului.
Folosind aceste metode de luptă și există negocieri pe piața muncii de mai multe secole. Lucrătorii anunță o grevă, cerând un salariu mai mare, - oamenii de afaceri răspund cu un blocaj. Lucrătorii creează sindicate, prefinanțând bani pentru viață în timpul grevelor și blocărilor - antreprenorii caută o interdicție judiciară asupra activităților sindicale. Lucrătorii creează partide pentru a obține abrogarea legilor împotriva sindicatelor - antreprenorii sunt responsabili de formarea propriilor organizații politice și de acuzarea sindicatelor și a partidelor salariaților în sărăcia și stagnarea economiei naționale.
Viața arată: cu cât țara este mai bogată, cu atât este mai bună nivelul de bunăstare în ea, cu atât sunt mai calme relațiile pe piața forței de muncă, cu cât sunt mai scurte și mai scurte grevele.
Astăzi, în majoritatea țărilor lumii, se folosesc două mecanisme de bază pentru vânzarea de forță de muncă: contracte de muncă și contracte colective.
Un contract de muncă este un acord privind conținutul și condițiile de muncă, precum și cuantumul plăților sale și alte obligații reciproce ale angajatorului și angajatului pe care le realizează ca rezultat al negocierilor individuale.
Un contract colectiv este un document agreat de angajatori cu o organizație care reprezintă interesele tuturor angajaților întreprinderii și determină principiile unificate de organizare și de plată a forței de muncă în cadrul acestei întreprinderi.
Acordul este un acord colectiv care se extinde nu la o singură întreprindere, ci la o întreagă industrie, teritoriu sau toți angajații unei anumite profesii.
Cea mai înaltă formă de reglementare a pieței forței de muncă sunt acordurile generale.
Acordul General este un document care definește direcțiile generale pentru modificarea condițiilor de cumpărare și vânzare a forței de muncă în întreaga țară și este semnat pe baza negocierilor dintre guvern, asociațiile patronale și sindicatele.
Trimiteți-le prietenilor: