Reducerea marjei de stimulare fără notificarea angajatului
Alo Este posibilă reducerea primei procentuale la salariul oficial pentru efectuarea unor taxe suplimentare fără notificarea angajatului timp de 2 luni?
Suprataxa nu este inclusă în lista plăților obligatorii prevăzute în contractul de muncă (indemnizație de stimulare). Plătit în baza ordinului organizației.
Răspunsurile avocaților (1)
În conformitate cu partea 1 a articolului 135 din LC RF:
Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
Ie Salariile stabilite prin contractul de muncă pentru a-l lipsi sunt imposibile. Dar aici este bonusul, plățile de stimulare - aceasta este prerogativa managementului. Bonusul sau amortizarea se face în conformitate cu actele locale ale companiei dvs. Uitați-vă la regula bonusului.
În temeiul articolului 129 din LC RF:
Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de stimulare, bonus, precum și alte schritelnye plăți).
Trebuie să se familiarizeze cu modificările aduse actelor locale împotriva semnării.
Dacă acțiunile angajatorului se află în conflict cu ceea ce este scris în actele locale, aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă și la procuratură.
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: