Poziția nu este specificată
Lucrări în compania 3-5 ani de la Tula
Pro: Reduceri de angajați, s alb / n, feedback-ul negativ trudoustroystvo.Chitayu oficial și asta e ceea ce vreau skazat.da, locul de muncă nu este ușor, deci, munca ar dori mai mult, dar dacă nu sunt leneși, dacă vrei și poți rabotat- totul în mâinile tale Da, șefii abuzează și de ce nu. Sunt oameni care au venit să lucreze la locul de muncă, dar există cineva care lucrează. Deci, doar de ce cineva trebuie să muncească din greu, iar celălalt să se așeze pe lauri? Acum, astfel și au nevoie de o „lovitură“ de la prima comanda Globe .Rabota depinde, de asemenea, pe munca în echipă și de încredere, care vrea sa, el poate, dar care nu doresc să lucreze o lună sau două, iar apoi recenziile părăsesc urâtul. Da, e greu, dar unde este ușor? când sarcina este terminată, atunci sufletul este calm și fericit. La oameni noapte Logistica Tula minunat kollektiv.Rabotayut adecvate, și personal, și companiile de outsourcing echipa, si maistri si manageri! Toată lumea este întotdeauna gata pomoch.Potomu că toată lumea înțelege că avem un efort de echipa, și toată lumea ajută reciproc! Există unele nuanțe, dar unde nu sunt? Vino la logistica de noapte în Tula, avem un BUN!
Ce poate fi îmbunătățit: salariile)
A lucrat timp de mai puțin de un an la Krasnogorsk
Pro: globul în redhorn, nu există pluse acolo.
Lucrează în companie 5-10 ani Shchyolkovo
Pro: Salariu alb
Ce poate fi îmbunătățit: Nu luați Shchelkovo Globe! De prea multe ori are lideri GL. Nu există stabilitate. Numai magazinul se va recupera din șocuri, va ajusta lucrarea măsurată și pe tine - un nou atac. Salturile de personal din structura de sus bate dureros asupra angajaților obișnuiți.
Astăzi, principala problemă Shchelkovskogo Globe este un director slab actual-director. Sa întâmplat astfel încât hiperglobul din Șchelkov să fie albită de două ori. Pentru prima dată - când Regina deschis în Globe, și o parte din echipa (cea mai bună parte) a curs acolo, a doua oară - când echipa puternica sa mutat în Pushkino glob. Din nefericire, plecarea capului a devenit o catastrofă pentru globul Schelkovo. El a fost succedat de nimic care nu a fost distins anterior de BL. După cum se spune - nu a existat altă alegere, a aprobat în grabă ceea ce era la acel moment. Ei nu au vrut să ia un varangian cu experiență din lateral, așa că au orbit managerul din ceea ce a fost. O femeie puțin plictisitoare, plictisitoare, care trăiește pe tot parcursul vieții - asta e tot ce poate spune despre ea. Nu pește, nici carne. Nu pot apăra planul, frică să spun un cuvânt. nu respectat în echipă, voința incompetentă a cazului a devenit managerul celui mai vechi hipermarket Globus din Rusia. Desigur, este bine să fie capabil placă raportabile și rapid trimite un set de cifre în CO, este în măsură să facă promisiuni și de a colecta întâlniri inutile, dar pentru gestionarea cu succes a marilor hipermarketuri ar trebui să fie mai respectat de către echipa. Și nu există nici un respect și unde să-l obțineți, dacă trageți numai pătură. Cel mai enervant în această situație este faptul că doi ani de la controlul Manilovism afecteaza totul - de la personalul de linie, care este tăiat la infinit, apoi câștigă, apoi transferat la programul traznita; și se termină cu AL și TL, care sunt puse în imposibilitate de sarcini idiotice și care nu adaugă un salariu, așa cum se întâmplă în fiecare an în alte hiperoni. Din cauza confuziei generale, leziunile în producție au devenit mai frecvente. Magazinul prosperă nepotismul, sunt favorite și favorite, există ajustări costisitoare fără sfârșit. Toată lumea știe despre mită. Toată lumea înțelege de ce cheltuielile fictive sunt aduse în planul financiar. Toată lumea vede cine primește și pentru ce. Colectivul este împiedicat să se amestece. Tensiunea este adăugată de lipsa feedback-ului. Subteranul secret al agitației duce deseori la distribuirea privilegiilor inventate ale celor aleși, ceea ce exacerbează contradicțiile interne între managementul de mijloc.
Bineînțeles că în Shchelkovo există un tânăr minunat BL. gata oricând să-l înlocuiască pe jucătoarea stea GL, dar el va mânca ceva, dar numai cine îl va da. Cel mai probabil va fi eliminat cu timpul, astfel încât să nu concureze atât de clar.
Bineînțeles, KO nu va recunoaște niciodată erorile personalului său, iar hipermarketul Shchelkovo va trebui să aibă ceea ce are în conducere. Dar, din ce în ce mai mulți angajați din spatele scenei discută despre tendințele negative și estimările greșite în management, care îndeplinesc cu succes planul. un magazin profitabil. Mulți sunt dornici să schimbe locurile de muncă în timp ce caută posturi în alte globuri. Este o rușine, o echipă apropiată se destramă
Încercarea de a găsi un loc de muncă în Ryazan
Pro: o trecere în revistă a potențialului chiriaș, nu a găsit pe site-ul profil pe acest subiect, dar, în general, va fi utilă concurenților, deoarece reflectă atitudinea generală a poporului. singurul plus este o placă - imaginea mărcii și așteptările serviciului asociat. client service este excelent. pentru chiriasi nu este mai rau
Ce se poate îmbunătăți: atitudinea față de chiriași în calitate de parteneri. și nu ca sclavi. de fapt aceleași probleme ca și cu personalul.
Ce poate fi îmbunătățit: mi-am trimis răspunsul la postul vacant, apoi Olga Semischastnova mi-a trimis un răspuns pozitiv și mi-a cerut să sun din nou. Am sunat de două ori, dar nimeni nu a răspuns. Ei bine, cred, bine, vineri seara, voi apela luni. Orele în 12 zile de luni au început să sune la numărul specificat, pe nimeni pe care nu l-am răspuns. M-am gândit poate o greșeală? Am sunat la sediul central și am cerut să mă conectez cu Olga. Bipuri lungi și apoi ridicați telefonul. Spun: "Bună ziua, sunt așa și pentru o astfel de slujbă." Imediat, această Olga mi-a spus că a trebuit să se întâlnească la o întâlnire și m-ar fi sunat înapoi. Ok, trece o săptămână, am sunat înapoi de la interes, că mi-ar răspunde. Olga nu mi-a răspuns. Concluzie: ce fel de HR, astfel și compania! Nu pierdeți timpul cu privire la asta.
Munca decentă, cu o plată stabilă, este o realitate, nu un vis!
Globul este o rețea internațională de hipermarketuri. Magazinele companiei sunt situate nu numai în Rusia, ci și în orașele din Cehia și Germania. Rețeaua funcționează din 1828, iar astăzi în Rusia există 10 hypermarket-uri.
Carieră în Globus Schelkovo
În rețeaua de hypermarket-uri mai mult de 7000 de angajați, astfel încât munca în Globus Shchelkovo este disponibilă pentru o varietate de profesioniști. Managerii adjuncți, asistenții de bucătărie, ambalatori, vânzători, manageri de producție restaurant, bucătari-șefi - toate aceste posturi vacante sunt oferite de compania Globus Schelkovo.
Compania oferă angajaților condiții de muncă confortabile:
Cum se pregătește pentru un interviu
Fiecare candidat pentru o vacanță vrea să transmită interviul cu succes. În plus față de elaborarea întrebărilor pe care un angajator le poate cere, ar trebui să înveți despre companie cât mai mult posibil. Cum se face acest lucru? Nu este nimic complicat! Citiți feedback-ul personalului despre Globus Schelkovo, pe care îl puteți găsi pe portalul nostru. Printre recenziile privind munca lăsată de angajații reali, veți găsi multe răspunsuri la întrebările dvs.
Lucrul în glob
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: