Plata timpilor de întrerupere forțați
Simplu este o oprire temporară forțată a muncii. În acest caz, angajații se află la locul de muncă, dar nu participă la procesul de producție. În consecință, perioadele de nefuncționare conduc la apariția cheltuielilor întreprinderii: material, salariul angajaților, deducerea fondurilor extrabugetare etc. care la rândul lor duc la pierderi necompensabile. Downtime nu este pentru vina angajatului, ei sunt forțați.
În timpul perioadelor de nefuncționare, angajații întreprinderii trebuie să apară pentru muncă și să rămână la locul de muncă.
O condiție prealabilă pentru plata timpului de nefuncționare este cerința ca încetarea și încetarea acestuia să fie stabilite de către angajator.
Pentru a lua în considerare utilizarea timpului de lucru de către angajați și controlul respectării regimului de muncă stabilit, se aplică o foaie de parcurs (formularele T-12 și nr. T-13).
Pentru contabilizarea zilnică a utilizării timpului de lucru în cartea de raport, două linii sunt marcate în mod special. În cazul unei perioade de întrerupere forțată, o linie indică codul "idol" forțat - "VP", iar pe de altă parte numărul de ore. Înregistrările privind timpul de nefuncționare din cardul de rapoarte sunt introduse pe baza unui document intern, în care timpul de repaus este stabilit de un funcționar al întreprinderii. În plus, șeful companiei a emis o ordonanță privind începutul și durata perioadelor de întrerupere forțată și plata acesteia.
În conformitate cu art. 157 din LC RF:
- perioada de neplată din culpa angajatorului este plătită în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului;
- perioada de inactivitate din motive independente de angajator si salariat este platita in cuantum de cel putin doua treimi din rata salariului, salariul (salariul) calculat proportional cu timpul de inactivitate;
- Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Astfel, legea muncii stabilește doar suma minimă de plată pentru perioadele de nefuncționare. Suma specifică a plății pentru timpul în gol este stabilită de organizație independent într-un act local, dar nu mai mică decât cea stabilită. 157 din LC RF.
Dacă angajatului i se atribuie un salariu, atunci este ușor să calculați plata pentru un salariu simplu. Dificultățile apar atunci când se plătesc perioadele de nefuncționare cu forță de muncă cu rată redusă. La urma urmei, plata cu plată la bucată implică plăți pentru o anumită sumă de muncă, iar punerea lor în aplicare nu este posibilă în timpul perioadelor de inactivitate. În acest caz, munca producătorului de bucăți trebuie să fie înmulțită cu cotațiile stabilite pentru bucată. Rata orară (tarifară) pentru lucrările cu bucăți libere corespunde unei anumite categorii de lucrări efectuate. Acesta este motivul pentru care tariful orar tarifar este folosit pentru a calcula plata timpului liber în așteptare al contractantului.
Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie pentru accidente de muncă se plătește la valoarea totală a plăților către lucrătorii de nefuncționare, pe baza articolului 3 din Regulamentul de calcul, contabilitate și plata de asigurare împotriva accidentelor.
Plata timpului de mers în gol este în scopul impozitării profiturilor la cheltuielile neoperative în conformitate cu cl. 3 și par. 4 alin. 2 din art. 265 din Codul Fiscal.
Pierderile din perioadele de nefuncționare din motive interne de producție sunt echivalate cu cheltuielile neoperative (articolul 265 alineatul (2) al treilea paragraf din Codul Fiscal al Federației Ruse). În conformitate cu articolul 157 din LC LC, timpul de inactivitate din motive interne de producție ar trebui să fie atribuit vicii simple ale angajatului și vina simplă a angajatorului.
Pierderi din timpii morți care rezultă din cauze dincolo de controlul angajatului și angajatorului (ușor din motive externe, de exemplu din cauza unei pene de curent), reduce baza de impozitare pentru impozitul pe profit de afaceri numai în cazul în care aceste pierderi nu pot fi recuperate de la autorii .
Trimiteți-le prietenilor: