Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
plângere către sindicat.
și încă o întrebare a zilei, reprezentanții sindicatului orașului au venit astăzi la plângerea angajaților (conducem o demisie în masă, dar nu pentru lichidare, dar încercăm pe cont propriu). închidem magazinul - sindicatul a spus că trebuie să oferim angajaților munca. dar dacă magazinul nu funcționează. prin urmare casieri și vânzători nu funcționează. o întrebare dacă vor veni și vor sta în locurile lor (de exemplu, la casele de marcat). atunci dacă este considerată furnizarea de muncă. sau ce vă puteți gândi dacă nu există de fapt nici o muncă.
Este într-adevăr posibilă rezolvarea în mod pașnic a problemelor cu sindicatele?
Ei au venit la voi în conformitate cu acordul tripartit al Moscovei, ridicați-l. (primul lucru care a prins: Angajatori:
1.43. Nu permiteți concedierea masivă a angajaților.
Criteriile pentru concedierea în masă constau în numărarea numărului de salariați concediați pentru o anumită perioadă de timp:
- concedierea angajaților în legătură cu lichidarea unei organizații de orice formă organizatorică și juridică cu un personal de 15 și mai mulți;
- reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în următoarele cantități:
- 50 de persoane și peste 30 de zile calendaristice;
- 200 de persoane și peste 60 de zile calendaristice;
- 500 de persoane și mai mult timp de 90 de zile calendaristice.
1,44. În cazul unei amenințări de disponibilizări în masă pentru a informa sindicatele, Oficiul de Stat Serviciul de ocupare a populației din Moscova este mai mică de 3 luni înainte de începerea activităților relevante și de a dezvolta în comun măsuri menite să reducă numărul de angajați concediați (suspendarea de recrutare a lucrătorilor, transfer la fracțiune de normă modul timpul de lucru etc.).
1. Furnizarea de lucrători concediați în legătură cu lichidarea organizației sau downsizing organizații ale lucrătorilor, posibilitatea de reconversie profesională pentru noi profesii și timpul plătit pentru a găsi un nou loc de muncă înainte de data încetării contractului de muncă).
Nu am găsit un acord comercial în comerț.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: