După ce am analizat întrebarea, am ajuns la următoarea concluzie:
Plățile unice de stimulare, bonusuri, acumulate și plătite angajaților numai pe baza ordinului angajatorului, în coloana „alocație“ personal nu ar trebui să fie incluse.
Instrucțiunile nu conțin o explicație a ceea ce ar trebui înțelese ca plăți de stimulare și de compensare introduse la discreția organizației.
În sensul art. 129 TC RF de compensare (de exemplu, prime și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie), precum și plăți de stimulare (care includ sporuri și indemnizații de caracter de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) face parte din salariul angajatului. Salariile sunt fixate contract de muncă salariat, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator (Art. 135 din LC RF). sistemul de remunerare, inclusiv sistemul de bonus, stabilit prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Astfel, în conformitate cu prima parte a articolului. 8, Codul Muncii, în actele de reglementare locale ar trebui să fie înțeles acte ce conțin norme ale dreptului muncii, adoptate de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri. În sensul art. 8 LC RF act normativ local al angajatorului conține prevederi ale legislației muncii, care stabilesc norme destinate utilizării repetate, și se aplică tuturor angajaților sau grupurile lor (diviziuni). Un astfel de document poate fi, de exemplu, poziția salariului sau poziția pe prime.
Acest regulament locală caracteristică este diferit de actul individual - ordinul angajatorului, cum ar fi plata primei, care este publicat doar în ceea ce privește un anumit angajat sau un grup de angajați individuali și încetează să producă efecte după calculul și plata sumelor menționate în aceasta. Astfel, ordinele unice ale conducătorului organizației de a acorda sau de a plăti o anumită sumă în mod individual, în opinia noastră, nu îndeplinesc cerințele art. 8 din LC RF.
Deoarece, în acest caz, sporurile și alte plăți de stimulare menționate în întrebare nu sunt fixe, fie în contractul colectiv, orice acord sau în orice în actul normativ local, în vigoare în organizație, ele nu pot fi numite un beneficiu prevăzut de sistemul de salarizare. Bazat pe faptul că, în plățile impuse la latitudinea angajatorului, astfel cum se menționează în liniile directoare sunt destinate plăților sistemului de remunerare prevăzute, concluzionăm că primele unice și indemnizațiile care nu sunt indicate în coloanele 6, 7 și 8 din formularul T-13. Prin urmare, în final coloana 9 forme de personal ar trebui să reflecte valoarea salariului atribuită întregului personal pentru anumite posturi, cu excepția sumelor de plăți forfetare.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: