Opțiunea 1: Aplicație privată (directă) la firmă.
1. Contact personal cu angajatorul, care vă permite să vă prezentați calitățile pozitive.
2. Posibilitatea de a vizita biroul companiei și de a face o impresie despre aceasta.
3. Dobândirea experienței de angajare.
1. Cheltuiți timpul și banii în călătorie.
2. Parohia nu este gata, deci există riscul de a nu se întâlni cu un specialist care recrutează.
3. Trebuie să fii pregătit pentru o eșecare directă.
4. Absența posturilor vacante.
1. Un număr mare de posturi vacante.
2. Nu impuneți nici o opțiune.
3. Pe parcurs, puteți alege cursuri de dezvoltare profesională, de masterat într-o profesie asociată.
4. Costuri reduse.
5. Căutarea muncii la domiciliu.
6. Accesibilitatea și simplitatea acestui tip de căutare de locuri de muncă.
8. Din același motiv, "linia de alergare" este ocupată în principal de posturile vacante de la rubrica "Urgent necesară". După cum arată practica, acesta este un factor care crește șansele de a găsi un loc de muncă.
1. Informații insuficiente sau nesigure privind companiile, posturile vacante și cerințele.
2. O ofertă tentantă ascunde uneori riscantă și, uneori, o muncă obscenă.
3. Locurile de muncă sunt în mare parte prestigioase și, prin urmare, pregătiți-vă pentru competiție.
4. În mass-media, cerințele pentru solicitant sunt prezentate într-o formă mai scurtă și, prin urmare, mai dificilă decât într-o întâlnire personală.
5. Multe posturi vacante, în special cele pentru care se anunță o licitație, sugerează o concurență mare.
6. Ziarele sunt adesea întârziate, iar postul vacant devine ocupat chiar înainte ca chioșcurile să vândă întreaga operă de tipărire.
Opțiunea 3. Contactarea unei agenții de recrutare.
1. O selecție largă de posturi vacante.
2. Agențiile oferă, în cea mai mare parte, posturi de prestigiu, foarte bine plătite.
3. Consultanții agenției vă interesează ca o persoană care completează banca de specialiști cu candidatura sa, oferind astfel o gamă largă de opțiuni pentru firmele client.
4. Veți fi asistat în scris un CV, dacă este necesar, vă recomandăm cursuri, cursuri de formare care vă pot crește șansele de a găsi un loc de muncă.
5. Puteți căuta un loc de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare, care lucrează într-o organizație.
6. Specialiștii-recrutorii vă vor ajuta să acționați pe piața muncii în mod eficient și în mod intenționat.
1. Consultanții agenției sunt îndrumați în primul rând prin ordinea firmelor de recrutare a personalului și nu prin angajarea personală.
2. Unele agenții percep o taxă pentru serviciile lor nu numai de la firmele contractante, ci și de la cetățenii care doresc să lucreze.
3. Agenția de recrutare este intermediarul dintre dvs. și angajator și, prin urmare, angajații săi nu vă pot evalua cu exactitate calitatea de profesionist și nu vă pot garanta succesul.
4. De obicei, agențiile de recrutare au un set standard de posturi vacante: un contabil cu experiență, un avocat cu experiență, un manager.
Opțiunea 4. Asistență în găsirea unui loc de muncă de la prieteni și rude.
1. Economisiți timp și efort.
2. Veți încerca să găsiți un loc cu un salariu decent.
3. Veți fi recomandat angajatorului.
4. Veți primi asistență și asistență, mai ales la început.
5. Veți fi creat tratamentul națiunii celei mai favorizate în avansarea în carieră, studii profesionale și obținerea de sarcini promițătoare.
1. Atitudine ambiguă față de tine în echipă, dacă ai preluat postul, ocolind selecția competitivă.
2. Sentiment constant de dependență de patroni.
3. Responsabilitatea față de persoana care v-a recomandat în acest loc.
Opțiunea 5. Adresați-vă Centrului pentru ocuparea forței de muncă.
1. Angajații serviciului de ocupare a forței de muncă de stat acționează în primul rând în interesul dvs., deoarece responsabilitatea lor principală este de a recruta cetățeni.
2. Toate serviciile pe care serviciul de ocupare le oferă cetățenilor și angajatorilor sunt gratuite.
3. Pentru a vă îmbunătăți competitivitatea pe piața muncii, puteți fi trimis la cursuri gratuite, cursuri de formare.
4. Dacă sunteți înregistrat ca șomer și nu există locuri vacante pentru dvs., vi se plătește o prestație.
(5) Perioada de primire a prestațiilor de șomaj, precum și perioada de participare la lucrările publice sunt incluse în durata perioadei de asigurare în mod egal cu perioadele de muncă.
1. Întreaga gamă de servicii oferite de Centrul de ocupare a forței de muncă poate fi obținută numai de către un șomer înregistrat. Cetățenii care lucrează pot să se adreseze specialiștilor pentru consultări, să se familiarizeze cu materialele informative, cu o bancă vacantă, dar nu vor fi trimiși la cursuri gratuite.
2. Există multe posturi slab plătite în banca vacantă a Centrelor de Ocupare a Forței de Muncă.
1. Posibilitatea de a obține informații despre posturile vacante oriunde în Rusia sau în străinătate.
2. Această metodă asigură cea mai largă și cuprinzătoare acoperire a angajatorilor.
3. Chiar dacă întâmpinați înșelătorii de recrutare, contactul la distanță vă va asigura siguranța.
4. Folosind sistemul de trimitere a resurselor, economisiți timp și, în același timp, vă poziționați la angajator ca persoană de afaceri și de muncă.
5. Postarea pe Internet a CV-ului dvs. va extinde gama de căutare de locuri de muncă și, prin urmare, șansele de a găsi un loc de muncă.
1. Fără contact personal cu angajatorul este dificil de a face o impresie fidelă cu privire la firma și la natura lucrării propuse.
2. Nu există nici o garanție că CV-ul dvs. va fi citit deloc.
3. Actualizarea site-urilor rare.
4. Lipsa unei oportunități de verificare a legalității agențiilor de ocupare a forței de muncă și a fiabilității informațiilor furnizate.
Pentru ocuparea efectivă a forței de muncă este necesar să se utilizeze cât mai multe opțiuni de căutare de locuri de muncă.
Articole similare
-
Lucrați pe bali pentru caracteristici rusești, opțiuni și recenzii
-
Vacancies crumb-cartato - căutare de locuri de muncă în Pushchino, pe site-ul
Trimiteți-le prietenilor: