Este posibil să se acorde concediu de studiu angajatului care se află în decret? Este posibil ca angajatorul să trimită un lucrător într-o călătorie de afaceri dacă se află în concediu de studiu? Ce se întâmplă dacă angajatul solicită un concediu mai puțin academic?
Pentru lucrătorii care combină munca cu primirea formării, capitolul 26 din Codul muncii stabilește o serie de garanții și despăgubiri.
Condiții obligatorii pentru acordarea concediului de studii
Angajatorul are datoria de a oferi angajatului un concediu de studii, dacă sunt îndeplinite simultan cinci condiții. Acestea sunt enumerate în tabelul de la p. 69. Trebuie menționat faptul că termenul "concediu suplimentar" este folosit în locul termenului "concediu de studii" din Codul muncii.
Condiții pentru acordarea concediului de studii
Norma Codului Muncii
Angajatul a solicitat angajatorului un concediu de studiu și a prezentat un certificat de apel
Partea 1 a articolului 173,
Partea 1 a articolului 174,
Partea 1 a articolului 176,
Partea 1 a articolului 177
Angajatul este educat pentru prima oară la nivelul corespunzător
Forma de studiu este part-time sau part-time
Angajatul este instruit pe un program educațional cu acreditare de stat
Partea 1 a articolului 173,
Partea 1 a articolului 174,
Părțile 1 și 2 ale articolului 176,
Angajatul studiază cu succes. Succesul formării este indicat de disponibilitatea unui certificat de apel de la instituția de învățământ
Partea 1 a articolului 173,
Partea 1 a articolului 174,
Partea 1 a articolului 175,
Partea 1 a articolului 176
Notă. Forma nouă de ajutor-apel
Înainte de introducerea unui nou formular pentru diferite tipuri de învățământ, s-au folosit două forme de referință: pentru învățământul secundar și pentru învățământul superior. Forma este uniformă, iar în ea este necesar să se indice nivelul de educație.
Garanții și compensații pot fi acordate angajaților care au deja un anumit nivel de pregătire profesională. Adevărat, numai dacă angajatorul a primit educația în conformitate cu contractul de muncă sau student încheiat în scris între angajat și angajator (Partea 1, articolul 177 din LC RF).
În dreptul muncii reglementează furnizarea de garanții și compensații salariaților care îmbină munca cu acces la învățământul superior - (. Articolul 173.1 din Codul muncii) formarea de personal cu înaltă calificare, care sunt instruiți în absolvent (studii postuniversitare) rezidență program și curs post-universitar de cursuri prin corespondență.
În cazul în care un angajat simultan înscriși în două instituții de învățământ, garanții și compensații, inclusiv concedii de studii, angajatorul este obligat să îi furnizeze numai în ceea ce privește educația într-unul dintre ele alese de către lucrător (Art. 3 al art. 177 din LC RF).
În cazul în care un angajat este angajat de mai mulți angajatori, un singur angajator trebuie să acorde concediu educațional la locul de muncă principal (partea 1, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Reguli generale pentru formalizarea concediului de studii
Informațiile privind concediul de studii sunt înscrise în secțiunea VIII a cardului personal al angajatului (formularul unificat N T-2 sau un formular elaborat independent de angajator).
La foile de timp (Formularul N T-12 sau N T-13), în timpul vacanțelor școlare sarbatorit coduri litera „U“ sau „LE“ sau coduri digitale 11 sau 13, în funcție de studiu de concediu acordat angajatului - cu media venituri sau nu.
Valoarea concediului pentru perioada de concediu student este determinată în nota-calcul în conformitate cu formularul N-T-60.
Notă: concediul pentru studenți este inclus în vechimea în serviciu care vă dă dreptul la o vacanță anuală plătită (Partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat în concediu parental solicită concediu de educație
Angajatul nu poate fi în concediu în același timp:
Să aibă grijă de un copil și să primească o indemnizație lunară;
Studiați și obțineți concediu pentru zilele de concediu de studiu.
Perioada de îngrijire poate fi întreruptă
Angajatul poate formaliza concediul de studiu dacă întrerupe concediul de îngrijire a copilului. La sfârșitul concediului educațional, lucrătorul poate organiza din nou o concediu de îngrijire a copilului.
Începând cu ziua în care se întrerupe concediul de îngrijire a copilului, prestațiile lunare sunt, de asemenea, desființate. Atunci când angajatul pleacă din nou în concediu pentru îngrijirea copilului, va primi o alocație lunară, cu condiția să fie îndeplinite toate motivele pentru plata acesteia.
Notă: concediul pentru îngrijirea copiilor nu este o continuare a celor întrerupte.
Cine va sta cu copilul în timp ce mama studiază
În timp ce mama se va afla în concediu de studiu, tatăl (o altă rudă) care îi îngrijește de fapt copilului (partea 2, articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse) poate lua concediu pentru îngrijirea copilului.
Pentru a aranja de îngrijire de maternitate, tatăl (o altă rudă) trebuie să scrie o cerere și să prezinte angajatorului o copie a certificatului de naștere, și un certificat care să ateste că mama copilului nu utilizează concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primește o indemnizație lunară.
De la studiu la concediu de îngrijire
După absolvire, angajatul trebuie să înceapă munca. Dar o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani are dreptul să plece în concediu pentru îngrijirea copilului.
Dacă, în timpul concediului de școlarizare, tatăl sau o altă rudă are grijă de copil, trebuie să scrie o cerere de încetare a concediului parental și să obțină un certificat.
Cererea de concediu;
Un certificat care să ateste că tatăl nu are permis de îngrijire pentru acest copil și că nu primește o alocație lunară;
O copie a certificatului de naștere al copilului.
Soluția. Pentru a întrerupe concediul pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, I. Yu. Knightova trebuie să depună o cerere la angajator (a se vedea exemplul de mai jos). Consimțiți-vă cu aplicația pe care angajatorul o exprimă în colțul din stânga-sus al declarației angajatului, de exemplu: "Nu obiectez" sau "Agreed".
Mostră 1. Cererea de încetare a concediului parental pe perioada concediului de studii
Trimiteți-le prietenilor: