# 151; Deci, ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă și ce inovații are această procedură?
În primul rând, este necesar să se evalueze condițiile de muncă la toate locurile de muncă, inclusiv calculatoarele și echipamentele de birou (articolul 3 din Legea nr. 426-FZ). Anterior, ele nu au făcut obiectul certificării (paragraful 4 al Ordinului nr. 342n).
# 151; Spuneți-mi, ce fel de locuri de muncă sunt supuse unei evaluări speciale din acest an?
# 151; Toate locurile de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a locurilor de muncă ale persoanelor care au intrat în relații de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali (Clauza 3, articolul 3 din Legea nr. 426-FZ).
# 151; Și cum rămâne cu cei care au trecut deja certificarea? Vor fi rezultatele sale?
# 151; Să presupunem că angajatorul a decis să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Unde ar trebui să înceapă?
# 151; Aici regulile sunt similare cu atestarea. În primul rând, trebuie să alegeți organizația care va efectua evaluarea și să încheie un contract cu aceasta. Începând cu acest an, sunt impuse noi cerințe pentru astfel de organizații. De exemplu, în documentele statutare ale acestor firme, evaluarea specială trebuie indicată ca activitate principală. Personalul organizației ar trebui să fie format din cel puțin cinci experți. În același timp, unul dintre ei trebuie să aibă cel puțin o pregătire specializată în una din următoarele specialități: un medic general de igienă, un igienist, un cercetător de laborator igienic. În plus, în structura unei astfel de societăți trebuie să existe un laborator de testare acreditat pentru a investiga factorii nocivi de producție (articolul 19 alineatul 1 și articolul 20 din Legea nr. 426-FZ).
# 151; Și apoi ce?
# 151; Apoi, angajatorul emite un ordin de creare a unei comisii care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă și aprobă programul lucrărilor de evaluare specială (Clauza 1, articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).
# 151; Cine ar trebui să fie membru al comisiei?
# 151; Angajatorul în persoana conducătorului, reprezentanții săi (șefi de subdiviziuni, avocați), specialist în protecția muncii. Reprezentantul sindicatului (dacă există) și firma care efectuează evaluarea specială. Numărul membrilor comisiei ar trebui să fie ciudat (clauzele 1-3 din articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).
# 151; Și cum va identifica Comisia factorii nocivi?
# 151; Determinați dacă condițiile de lucru la locul de muncă sunt dăunătoare și periculoase sau nu, va fi un expert angajat de firmă. Și rezultatele în sine sunt aprobate de comisie.
Dacă se constată că condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, experții îi vor atribui o clasă de pericol.
Dacă factorii periculoși nu sunt dezvăluiți, angajatorul, așa cum am menționat mai devreme, va trebui să completeze declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare pentru protecția muncii. Actul de această declarație va fi de cinci ani. Cu toate acestea, durata acestuia poate fi prelungită în mod automat pentru aceeași perioadă de cinci ani, în cazul în care câmpul pe care a fost adoptat, nu au existat accidente și boli profesionale (n. 4 și 5, Art. 11 din Legea №426-FZ).
# 151; Unde să luați forma acestei declarații și unde să o luați?
# 151; În prezent, nu există informații privind forma declarației. Cel mai probabil, în viitorul apropiat, va fi instalat. Dar declarația trebuie depusă la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Deoarece acest departament, în conformitate cu paragraful 3 al articolului 11 din Legea nr. 426-FZ, întocmește și menține un registru al acestor declarații.
# 151; Cât de des ar trebui să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă?
# 151; Ca regulă generală, o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data la care au fost aprobate rezultatele (raportul) evaluării speciale a condițiilor de muncă (paragraful 4 al articolului 8 al Legii nr. 426-FZ).
# 151; Serghei Pavlovici, cu punerea în aplicare a legii privind o evaluare specială, va funcționa mecanismul, când, cu atât mai grave condițiile de muncă, cu atât mai mare este rata deducerilor; cu cât sunt mai bune, cu atât este mai mic tariful?
Permiteți-mi să vă reamintesc că condițiile de lucru prin gradul de pericol și de pericol sunt împărțite în 4 clase - clasa a 1-a, admisibilă (clasa a doua), dăunătoare (clasa a 3-a) și periculoasă (clasa a IV-a). Dăunătoare pentru aceleași sunt împărțite în 4 subclase. Ca urmare a unei evaluări speciale, este posibil să se reducă clasa (subclasa) condițiilor de muncă (reducând astfel suma taxelor de doparty), dacă, de exemplu, eficacitatea utilizării echipamentului individual de protecție este dovedită.
Pentru a optimiza costurile unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, legea prevede posibilitatea de a lua în considerare rezultatele cercetărilor și măsurătorilor obținute în timpul controlului producției.
În ceea ce privește locurile de muncă unde nu sunt identificate factori potențial dăunători și (sau) periculoși, se prevede declararea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt considerate admisibile (clasa 2). Declarația este valabilă timp de 5 ani și se extinde automat cu aceeași sumă - în absența accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
În cazul unei declarații, angajatorul este scutit de necesitatea de a efectua proceduri costisitoare pentru cercetarea și măsurarea factorilor potențial dăunători și periculoși în mediul de lucru și în procesul de lucru.
# 151; Cum vor afecta rezultatele evaluării condițiilor de muncă cuantumul primelor de asigurare?
Astfel, pentru clasa periculoasă, cea mai mare rată este stabilită la 8%. Pentru o clasă dăunătoare tariful diferă în funcție de subclasă, minim - 2%, maxim - 7%. Dacă se constată că condițiile sunt sigure, adică sunt stabilite clase acceptabile și optime, angajatorul este scutit de contribuții suplimentare la UIF.
# 151; Pentru astfel de angajatori, tarifele sunt definite în clauzele 1 și 2 ale articolului 33.2 din Legea nr. 167-FZ. Și trebuie să fie aplicate atâta timp cât rezultatele exercițiului de certificare sunt valabile.
Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă afectează rata contribuțiilor suplimentare de asigurare la fondul de pensii.
# 151; Să presupunem că angajatorul nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce sancțiuni se așteaptă?
# 151; Odată cu adoptarea Legii federale "Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă", au fost modificate unele acte legislative ale Federației Ruse. Deci, de exemplu, în conformitate cu noua artă. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse, neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sau încălcarea regulilor de desfășurare a acesteia poate atrage o amendă administrativă pentru oficialii de la 5.000 de ruble. până la 10 mii de ruble. pe persoane juridice - de la 60 de mii de ruble. până la 80 de mii de ruble. De asemenea, admiterea angajaților la muncă fără a trece examenele medicale poate atrage amenzile în cuantum de 10-20 mii ruble. și de la 80 la 100 de mii de ruble.
# 151; Și care este responsabilitatea pentru încălcarea ordinii evaluării?
# 151; Cine numește amenzi?
# 151; Inspectorii de stat sau instanța de judecată.
# 151; Și cum vor dezvălui inspectorii încălcările procedurii de evaluare a condițiilor de muncă?
# 151; Infracțiunile vor fi dezvăluite în timpul supravegherii de către stat asupra respectării legislației privind munca și a siguranței muncii, care se realizează prin serviciul de muncă și angajare.
# 151; Vă mulțumim pentru informații utile. Sper că va ajuta mulți angajatori în asigurarea securității lucrătorilor din întreprindere.
Articole similare
-
Fumatul la locul de muncă, gestionarea dosarelor de personal
-
Evaluarea specială a condițiilor de muncă - grupul de companii "optimal"
Trimiteți-le prietenilor: