Ei au refuzat să lucreze după cererea mea de a face o copie a documentelor pe care le-am semnat.
La înregistrare, mi sa dat un formular de completat cu detalii despre membrii familiei, detalii cu privire la datele și răspunsurile lor la diverse întrebări în carne și oase la punctul în care a trebuit să dea consimțământul pentru a-mi verifica pe un detector de minciuni. Apoi au urmat câteva mențiuni pentru angajatul care, de asemenea, a trebuit să semneze. Aceste note afirmă că angajatorul are dreptul de a inspecta obiecte personale și de ofițer de vestiar personal, dacă este necesar, fără prezența salariatului pentru pierderea că cheia electronică va fi taxat pentru încălcarea regulilor de utilizare a calculatoarelor și a altor echipamente va fi lipsit de bonusuri în carne și oase înainte de concediere. Și toate acestea, cu condiția ca am fost acceptat ca casier, în cazul în care mănânc, dar nu există nici o lucrare cu un computer sau chei electronice. Și pentru cât de mult acest memo angajaților, dar, în plus, am pus semnătura mea acolo, confirm acordul meu, am cerut să-mi dea o copie (să-și amintească ce trebuie să fac). Care a fost răspunsul managerului de resurse umane că, dacă nu am încredere în companie în acest fel, atunci poate că nu ar trebui să te ajuți? Apoi, am fost urmată de o conversație despre faptul că aceasta este o procedură standard, că nici un exemplar nu a fost dat vreodată nimănui (pentru că anterior nimeni nu a cerut). Și acest lucru ar trebui făcut în cazul în care mă mut pe parcursul carierei, astfel încât toate documentele necesare să fie disponibile în avans.
Am răspuns că aceste copii nu sunt de principiu pentru mine, dacă sunt atât de lichidate. După aceea, managerul sa retras, iar când sa întors, a spus că conducerea lor și-a schimbat mintea.
Am clarificat acest lucru doar pentru că am cerut o copie a documentelor? Mi sa spus că da, numai din cauza asta.
Concluzie: această companie are în mod clar încălcări ale codului muncii și le era teamă că aceste "documente interne" ar ajunge undeva. Ca și în aceste documente, sa dovedit că angajatul are mai multe responsabilități și responsabilități decât angajatorul. Și acest lucru este supus unei zile de lucru de 12 ore și, uneori, schimburi de noapte, fără posibilitatea de a sta jos. O astfel de regulă - nu poți sta. Și plătesc, de asemenea, pentru ziua pe timp de noapte.
Nu aș sfătui fetele să meargă acolo să lucreze. Cu privire la raportul dintre sănătatea petrecută și salariul promis este clar că nu merită.
TipWorker - feedback angajat privind angajatorii
Este simplu - salvăm timpul cel mai valoros pentru a găsi locul de muncă perfect!
Articole similare
-
Europlan revizuiește angajații despre angajator - lucrează în europlan
-
Tatneft analizează angajații despre angajator - lucrează în compania Tatneft
-
Europlan zao russia - recenzii ale angajaților companiei - despre lucrare
Trimiteți-le prietenilor: